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面試官最關(guān)注的七大素質(zhì)
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家收集的面試官最關(guān)注的七大素質(zhì)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試官最關(guān)注的七大素質(zhì)
在對(duì)待他人的時(shí)候：
�。�1）感恩：對(duì)待他人對(duì)待自己的所得有一顆感恩之心，樂(lè)于看到別人對(duì)自己的“好”。比如說(shuō)，談到前任老板的時(shí)候，順便提及他對(duì)自己的提攜與恩惠。
�。�2）寬容：對(duì)待他人如同對(duì)待自己。比如說(shuō)，看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點(diǎn)，所以就會(huì)變得很豁達(dá)，很寬容。
在對(duì)待自己的時(shí)候：
�。�3）自�。航�(jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
�。�4）自律：在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個(gè)方面，對(duì)自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說(shuō)，要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺(jué)。（筆者感慨：現(xiàn)在，在我寫下這段文字的時(shí)候，抬頭看窗外，夜幕已低垂；低頭看手表，指針已凌晨……我做到了“刻苦”，但卻沒(méi)有做到自己所宣揚(yáng)的“自律”，而沒(méi)有“自律”，安能確保長(zhǎng)遠(yuǎn)的“刻苦”？好了，我決定休息！多么幸運(yùn)，我具有“自省”和“立刻行動(dòng)”的優(yōu)良品質(zhì)！親愛(ài)的讀者朋友們，看看手表，如果你該休息了，“自律”地去睡覺(jué)吧……）
在個(gè)性方面：
（5）吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人？有創(chuàng)新思維的？有領(lǐng)導(dǎo)能力的？還是吃苦耐勞的？毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)面試官都會(huì)傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。
（6）積極陽(yáng)光：積極陽(yáng)光的個(gè)性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說(shuō)，談到自私的同事的時(shí)候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護(hù)的手段，有時(shí)候會(huì)起到好的作用。
�。�7）大方幽默：我不只一次聽一些經(jīng)理人說(shuō)過(guò)：那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了！
�。�8）心智成熟：不再單純天真得令人擔(dān)心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個(gè)性特征，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口，在這個(gè)關(guān)口之前，一個(gè)人會(huì)把自我看得很大，經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后，自我會(huì)變得越來(lái)越小，而其他的東西會(huì)越來(lái)越大。比方說(shuō)，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會(huì)理所當(dāng)然地大聲哭喊。以此類推，在職場(chǎng)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說(shuō)“我”并且感覺(jué)是理所當(dāng)然的，比如，“我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”，“我具有領(lǐng)導(dǎo)能力”……然而，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，更多的時(shí)候會(huì)說(shuō)“工作”，比如，“工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會(huì)拼盡全力去應(yīng)付”，“工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，我樂(lè)于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任；如果工作不需要我擔(dān)任一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我會(huì)樂(lè)于做一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋沂钦l(shuí)并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好�！彼哉f(shuō)，成熟代表著一個(gè)候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。
以上種種，頗多說(shuō)教，可能令一些年輕學(xué)子不以為意。然，筆者作為有著10余年職場(chǎng)經(jīng)歷的過(guò)來(lái)人，深刻地體會(huì)到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經(jīng)典！從短期利益來(lái)看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設(shè)計(jì)出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長(zhǎng)期利益來(lái)看，它們能有效地指導(dǎo)你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢(shì)必將成為一名稱職的好員工，一個(gè)受人歡迎的人，從而達(dá)到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。
面試的技巧
一、面試前的準(zhǔn)備工作
1.明確崗位需求：在面試前，HR應(yīng)與招聘負(fù)責(zé)人充分溝通，明確崗位需求，了解所招聘崗位的職責(zé)、要求和。這樣可以幫助HR更好地制定面試問(wèn)題，評(píng)估候選人的匹配度。
2.準(zhǔn)備面試問(wèn)題：根據(jù)崗位需求，HR需要準(zhǔn)備一系列有針對(duì)性的面試問(wèn)題。這些問(wèn)題應(yīng)該涵蓋候選人的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。同時(shí)，也應(yīng)該準(zhǔn)備一些開放性問(wèn)題，以便候選人有機(jī)會(huì)展示自己的思考能力和解決問(wèn)題的能力。
3.建立面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：在面試前，HR需要明確面試評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，即根據(jù)崗位需求和公司文化，確定面試者應(yīng)具備的核心素質(zhì)和技能。這樣可以幫助HR在面試中更全面地評(píng)估候選人，避免主觀偏見。
二、面試過(guò)程中的技巧
1.打造良好的面試氛圍：作為HR，應(yīng)該在面試開始前和候選人進(jìn)行友好的交流，緩解候選人的緊張情緒�？梢詮膯�(wèn)候、介紹自己和公司等方面入手，讓候選人感到舒適和放松。
2.傾聽和引導(dǎo)：在面試過(guò)程中，HR應(yīng)該注重傾聽候選人的回答，并適時(shí)引導(dǎo)候選人展開更深入的回答�？梢酝ㄟ^(guò)提問(wèn)、追問(wèn)或者分享一些實(shí)際案例等方式，引導(dǎo)候選人展示自己的思考和解決問(wèn)題的能力。
3.注意非語(yǔ)言溝通：除了候選人的言語(yǔ)回答外，HR還需要注意候選人的非語(yǔ)言溝通，如面部表情、姿勢(shì)、眼神等。這些細(xì)微的非語(yǔ)言信號(hào)可以幫助HR更好地了解候選人的情感狀態(tài)和思維方式。
4.記錄面試筆記：在面試過(guò)程中，HR需要記錄候選人的回答和表現(xiàn)。這樣可以幫助HR在面試結(jié)束后更好地回顧和評(píng)估候選人。同時(shí)，也可以作為面試結(jié)果的依據(jù)，與其他面試官進(jìn)行交流和討論。
三、面試后的跟進(jìn)
1.及時(shí)反饋候選人：面試結(jié)束后，HR應(yīng)及時(shí)向候選人提供面試反饋�？梢酝ㄟ^(guò)電話或者郵件等方式，向候選人說(shuō)明面試結(jié)果和評(píng)估意見。這樣可以幫助候選人更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并有助于維護(hù)公司形象。
2.與其他面試官討論：作為HR，應(yīng)該與其他面試官進(jìn)行討論和交流，分享各自的觀察和評(píng)估。這樣可以綜合各方意見，更全面地評(píng)估候選人，減少主觀偏見的影響。
3.保持聯(lián)系：即使面試結(jié)果不理想，HR也應(yīng)該保持與候選人的聯(lián)系，建立良好的人際關(guān)系。因?yàn)楹蜻x人可能在將來(lái)的某個(gè)時(shí)刻再次適合公司的需求，或者有推薦其他合適的候選人的機(jī)會(huì)。
面試是招聘過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，也是HR展示專業(yè)能力的機(jī)會(huì)。通過(guò)準(zhǔn)備充分的面試問(wèn)題、關(guān)注候選人的非語(yǔ)言溝通、及時(shí)反饋候選人等方式，HR可以更好地評(píng)估和選擇合適的候選人，為公司的發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，也能夠提升候選人對(duì)公司的認(rèn)可度和滿意度，為公司樹立良好的形象。
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