公共就業(yè)服務體系建設情況匯報（精選18篇）
無論是在學校還是在社會中，需要匯報的場景越來越多，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，那么，優(yōu)秀的匯報內容都是怎么寫的？下面是小編為大家收集的公共就業(yè)服務體系建設情況匯報，歡迎閱讀與收藏。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 1
本學期以來我們就業(yè)服務部本著以“一切為了同學，為了一切同學，為了同學一切”的宗旨為同學們服務，并隨時總結經驗，吸取工作中的教訓，及時作了相應的改進。除了嚴格按照學校、學院的規(guī)章制度及相關要求開展日常工作之外，還成功舉辦了多次學生活動并積極參與學生會組織的各項活動，經過共同努力，較好地完成了本學期學院交予的工作任務。對于一年以來就業(yè)服務部工作的總體歷程、基本經驗、深刻教訓和缺漏遺憾，我現將上學期的工作總結報告呈現如下：
一、在學期開始積極參加了迎新工作，盡管工作方面稍有一點辛苦，但苦中有樂。為自己的同學貢獻自己的力量覺得很開心。
二、學期中期學校舉辦了校運動會，參加了運動會的服務工作，覺得我們部門在組織方面還是有所欠缺，確需提高。雖然當天天氣不利，早上老早就起床冒著雨開始做事了，工作任務有點重，不管怎么樣還是克服了困難，努力地完成了任務�？粗＿\會服務工作的'圓滿結束，心里還是甜甜的。期間學會了不驕不躁地完成任務，尋找很好的方法解決工作中遇到的困難。
三、學期中期，我們部參加幾次招聘會的場會布置、安排、拍照工作等，這次活動也是我最盡心的一個活動，當時真的已經全身心的投入到該活動中去了，大家合作協調，取得了圓滿成功。此次活動讓我懂得了責任意識，團體意識，自我的認識和要求，工作的方法和效率。
四、為了進一步激發(fā)大學生的創(chuàng)業(yè)激情，服務大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，我們就業(yè)服務部在校團委的指導下組織學院的各個班級積極參與，并從中選出兩支優(yōu)秀的團隊代表我院進行參賽，雖然花費了大量的人力、物力，但還是取得了圓滿的結束。
五、為了迎接元旦晚會的到來我們就業(yè)服務部積極參與了晚會流程安排、場地的布置、后勤保障等工作，各項事宜都按著計劃進行。其中我們不僅為學院貢獻出了微薄的力量還在組織能力方面得到了鍛煉。
通過我們部門舉辦的活動以及其它部門的活動讓我知道了想要成功舉辦一個活動是多么的艱辛。必須考慮到每一步，考慮到每一個細節(jié)，不能有一絲差錯，這就要求我們做事必須認真，細心，謹慎，考慮問題必須地全面。這點對我們就業(yè)服務部的影響很是深遠，我們會好好改善自己在這方面的不足，努力完善自己。
其中，我們能夠取得這樣的成績也是廣大學生會干部本著“無私、奉獻、高效、創(chuàng)新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。在這里我們就也服務部要感謝學生處的領導，感謝學生會這個大家庭，是你們的支持和配合才讓學院變得如此的美好！當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創(chuàng)新和提高，不斷完善。我們堅信，通過我們的努力和創(chuàng)新的精神會給廣大同學們一個滿意的答卷！
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 2
20xx年以來，社保所在鎮(zhèn)黨委、政府的支持幫助和上級業(yè)務部門的指導下，認真開展勞動就業(yè)和社會保障工作，全鎮(zhèn)勞動保障系統(tǒng)（十個村信息員）認真學習貫徹落實勞動就業(yè)和社會保障方面的有關文件精神，各項工作都取得了又好又快發(fā)展，為構建“和諧雞場”作出貢獻。
一、勞動就業(yè)工作完成情況
20xx年度，我所始終把勞動就業(yè)工作擺在社會經濟穩(wěn)定發(fā)展的重要位置，進一步加強學習，緊緊圍繞勞動就業(yè)是社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展的這一主線，認真貫徹落實上級部門和鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項勞動就業(yè)任務；全鎮(zhèn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標任務3人、完成5人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)4人，完成5人；困難群體再就業(yè)1人，完成1人；有組織轉移勞動力就業(yè)350人；通過介紹，無組織勞動力轉移就業(yè)3100人；技能開發(fā)培訓和技能培訓10人；“需就業(yè)家庭”實現動態(tài)清零；對外出農民工和返鄉(xiāng)農民工進村入戶登記調查4000以上；針對去年8月份至今年5月份“抗大旱、助增收、保民生”開展春暖行動登記就業(yè)22人。
二、社會保障工作
20xx年即將過去，我所的'社會保障工作也取得了顯著成績，全鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險45人，完成45人；工傷保險1550人，完成1600人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險700人，完成70人；完不成任務目標有其客觀存在原因。首先，是我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民底數不準，只有109人；其次，是參保對象繳費高，報銷比例低且程序復雜，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院又報銷不了，而且門診不能報銷，只有住院方能報銷；再次，是許多參保對象愿參加新農合，因為繳費低，門診可以報銷，而且程序簡單，到處都可以報銷。
三、20xx年工作安排
認真完成上級業(yè)務部門和鎮(zhèn)黨委、政府交給的一切任務。把握形勢，正視矛盾，深刻認識勞動就業(yè)和社會保障工作面臨的新挑戰(zhàn)和機遇，它涉及人民群眾生活的方方面面。就當前的形勢，我鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障工作遠遠不能滿足人民群眾的需求，為此，我們應加強學習理論知識，克服困難，開拓創(chuàng)新，力爭把20xx年的勞動就業(yè)和社會保障工作取得更好成績。為實現我鎮(zhèn)社會經濟穩(wěn)定又好又快發(fā)展的歷史性跨越和構建“和諧雞場”作出更大貢獻。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 3
時光荏苒，現在我們就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部已經完成了1個多月的工作量。之中我們取得了一定的成績，但也不可否認我們犯了些許錯誤，甚至為此走了很多的彎路。針對這種情況我們部門集思而廣益做了如下總結以備在以后工作中有新的進展。
一、在應屆畢業(yè)生實況信息采集方面。
在本部門的工作日程中歷來都把對應屆畢業(yè)生信息采集作為重中之重，因為我們所面向的服務對象便是他們。只有對他們的即時情況有了足夠的掌握我們才能更好的開展工作，而這也是這項工作的難點所在。畢業(yè)生隨時都有就業(yè)意向甚至就業(yè)單位的變更，簽訂協議的時間也不確定，就業(yè)類型不盡相同。這就意味著我們要花大量的.時間對他們進行追隨調查的服務，并且登記信息一般都是一改再改，最后還要進行整合。個中的工作量不親自參加恐怕難以體會。針對這種情況，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部部長王子健及副部長郭夢茹帶領全體干事成員進行了例會討論，最后決定先建立一個信息Excel模板，然后在模板上添加畢業(yè)生所有的登記項目。在對信息進行整合的過程中剛開始用紙臨時登記，直到最后完成統(tǒng)計確定下來以后再填入電子表格中。這樣不但不會遺漏某一項信息，而且確定以后有可信性。這避免了以前信息繁雜統(tǒng)計困難，表格很多卻可信度不高的尷尬局面。是在應屆畢業(yè)生信息采集方面的一次突破，并且已經開始取得很好的應用效果也為下屆更好的展開工作做了先期準備。
二、在就業(yè)信息采集及發(fā)布方面。
作為公司和學生溝通的橋梁，如何在二者之間建立信息交互是我們部門工作的重點。如何獲取各公司的資訊信息及招聘崗位，選擇與相關專業(yè)的學生參加招聘會是我們的一大工作模塊。在獲取公司的相關信息后我們在宋老師的指導下用飛信及QQ群及時的通知各畢業(yè)班參加招聘會，利用這些現代通訊技術傳輸信息使我們的工作更為便捷和即時。有了良好的循環(huán)體系，建立以宋老師為“中軸”，以就業(yè)部為“曲桿”，學生為“受力者”的工作模式。在宋老師的指導下，我部現已建立了龐大的公司信息整合存檔及招聘會流程細則，與一些有實力能為在校學生提供很好就業(yè)崗位的公司建立了良好的合作關系。這不但可以避免剛畢業(yè)大學生盲目就業(yè)容易找錯方向，還可以利用學校與公司的信息交互來定向培養(yǎng)學生使本系的學生獲得更多的就業(yè)機會�？傊�，在做好學生信息整合之后，必須有足夠的崗位來匹配才能對號入座，這才是做好就業(yè)工作的關鍵。在這方面我們部門還處于探索階段，但我們堅信在系里各老師努力下，我們學生的素質會有質的提升得到更多單位及公司的認可，我們部門也會積極地做好這一塊的協調工作。
三、就業(yè)協議簽訂工作
就業(yè)協議的簽署本質上是下屬學生情況統(tǒng)計這一塊，但由于它是公司與學生簡歷雇傭關系的憑證又有著極強的獨立性和重要性。為此在宋老師的建議下我們將其分成一個獨立的小模塊，獨立成冊管理�，F已建立《管理工程系就業(yè)協議上繳登記冊》對其進行獨立統(tǒng)計并歸檔，其中加注了協議上繳的份數、時間、且要求本人簽字等一系列手段來保證它的即成事實性。
四、就業(yè)協議的蓋章
就業(yè)協議書需要人力資源中心（人事局）的蓋章認可，就業(yè)協議簽署后，由于畢業(yè)生忙于工作，我們就業(yè)部門就主動代勞。
通過以上的一系列手段，目的是讓我們系的就業(yè)工作在全系老師的支持和宋老師的帶領下做好做扎實，讓就業(yè)創(chuàng)業(yè)部的工作能夠被學生所歡迎被老師所認可被公司所接受。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 4
白駒過隙，一學期已經過去了，在這個學期就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部招募了優(yōu)秀的新成員，協助團委老師完成了關于“創(chuàng)業(yè)之星”的資料整理與收集，帶領院部門協助指導中心舉辦了大型招聘會，并舉辦了多場職場文化節(jié)的講座。我很榮幸的在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部任副部這一職務，并且主要負責辦公組。在工作過程中我的許多能力都得到提升，我與就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部在共同成長。
1、從干事到副部，最大的不一樣就是我需要帶領干事共同工作。在這個過程中，首先我學會了接受別人工作的失誤，遇到這樣的情況我能夠更加耐心與冷靜的處理問題，其次在分配任務的時候，我盡量減少強調細枝末節(jié)。突出重點。
2、辦公組這一學期主要負責寫助團委收集“創(chuàng)業(yè)之星”參選人資料，在與陌生人接觸的時候我注重部門形象，力求增強部門影響力。同時，從大一的羞澀到現在的不卑不亢的態(tài)度也是一個很大的轉變。當然，我也認識到許多創(chuàng)業(yè)小有成就的前輩，他們的風采著實令人敬佩。
3、通知是辦公組的日常事務，然而這方面辦公組卻出現了很多問題，特別是通知各學院部門時出現了很多錯誤。這其中主要是我的責任，在通知關于金錢的問題時，不夠謹慎，一項任務分配的人數過多。以后應注意遇到通知金錢的問題時要注意審核。
4、加強部門內部文化建設從上一學年開始就是部門工作重點，這一學期部門內部文化建設也在進一步加強，其中包括辦公室裝飾，本學期辦公室裝飾集合了更多人的'想法，集思廣益，最終的成果突出了部門職場文化；辦公組制定了會議記錄表，值班表，部門規(guī)章制度等，使就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部邁向更加規(guī)范的進程；辦公組主要負責了中華園見面會，煮湯圓的多項內部活動，加強了部門內部成員的交流。
在這個學期，我在這個部門成長了許多，邏輯能力，組織能力，管理能力，協調能力等都有很大的提高。同時，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的影響力也在學校逐步提升，相信我們會共同成長，為更多的農林大的學子服務。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 5
經過三月初的競選，就業(yè)服務部更換了新的成員，沖入了新的力量。在新一屆領導干部的帶領下，我們懷揣著全力奮斗的激情，積極地奮斗在就業(yè)服務部的工作崗位上，在輔導員老師和副主席的幫助和正確指導下完成了三月份的工作，現對三月份的工作進行如下總結：
1、日常工作
及時更新了就業(yè)公告欄和就業(yè)網站的相關就業(yè)信息，為大四畢業(yè)生在第一時間提供了準確的.就業(yè)信息；并加強了日常工作管理。
2、文件夾的整理
辦公室電腦中有關就業(yè)服務部資料的整檔，就業(yè)紙質資料的整檔及文件夾的詳細命名；請假條的匯總工作。
3、SYB創(chuàng)業(yè)培訓的通知與宣傳
為提高我院同學的創(chuàng)業(yè)能力，我部向大四各班班長、團支書電話通知了SYB創(chuàng)業(yè)培訓的報名，并在網站和公告欄貼出通知，認真完成了SYB的報名宣傳工作。
4、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽
根據學校有關文件的指示，我部進行了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的策劃，并規(guī)劃著進一步的宣傳指導與評選工作。
5、畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計
為及時對畢業(yè)生的就業(yè)情況進行統(tǒng)計，我部通過電話聯系未就業(yè)人員，詢問其相關情況，并做好統(tǒng)計工作。我們還針對大四同學的在校情況、簽約情況、是否在找工作以及考研情況作了詳細的摸底工作。
三月，很忙碌但很充實，我們感觸頗多，收獲頗多。在接下來的四月，我們將一起努力，將繼續(xù)以飽滿的熱情投入到學習、工作中，力爭做到最好，來撐起就業(yè)服務部更美好的一片天。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 6
20xx年我們在縣委、政府的正確領導下和上級勞動部門的大力支持下，按照省、州就業(yè)服務工作的總體部署，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建社會主義和諧社會為目標，以貫徹落實就業(yè)再就業(yè)新政策為主線，以解決就業(yè)困難人員就業(yè)、新增勞動力就業(yè)和農村轉移勞動力就業(yè)為重點，以創(chuàng)業(yè)培訓和再就業(yè)培訓為抓手，精心組織，腳踏實地，真抓實干，認真落實省、州勞動保障工作會議精神，圍繞州勞動保障局20xx年度目標任務這一總體要求，緊緊抓住開發(fā)崗位、提高就業(yè)率和強化勞動技能培訓、提高勞動者素質，抓好再就業(yè)扶持政策落實、農村勞動力轉移就業(yè)和困難群體再就業(yè)；人力資源市場建設、基層勞動保障所2113116建設、創(chuàng)業(yè)培訓、勞務輸出、就業(yè)再就業(yè)工作取得了一定成效，現將一年來的工作完成情況和存在的問題總結如下：
一、就業(yè)再就業(yè)主要工作在努力做好農村勞動力職業(yè)技能提升培訓工作，提高農村勞動力就業(yè)能力，為我縣經濟持續(xù)健康快速發(fā)展提供有效的勞動力供給。到目前為止實現新增就業(yè)再就業(yè)人數169人，完成目標任務的19.88%，其中：下崗人員再就業(yè)83人（包括靈活就業(yè)），完成目標任務的.166%，4050人員等困難群體再就業(yè)83人（其中：4050人員4人），完成目標任務的75.45%。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.3%。轉移農村剩余勞動力2616人，（其中：六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)培訓20xx人，衛(wèi)生系統(tǒng)農家衛(wèi)生員193人，廣電局培訓農家廣電員168人）預計20xx年度勞動力技能培訓經費支出718800.00元。占目標任務的227.49%。勞務輸出169人，有序輸出160人，幫帶輸出9人。農村勞動力技能培訓人數2447人。城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓4人，完成目標任務的57.14%。為全面提升就業(yè)服務水平積極開展就業(yè)再就業(yè)工作，勞動力市場建設費支出78400.00員元，建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所辦公電腦設備，進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作，確保了政策落實到位，保證了就業(yè)和再就業(yè)各項政策措施的落實，支付下崗職工社會保險補貼13953.60元，支付公益性崗位補貼支付129480.00元。目前零就業(yè)家庭有56戶，計劃下半年零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
二、小額擔保貸款小額擔保貸款政策是國家為支持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)出臺的一項重要政策，縣委、政府對小額擔保貸款工作十分重視。在縣委、政府的正確領導下，通過我縣各方的積極努力，我縣的小額擔保貸款工作取得了可喜的成績。
三、在工作中存在的問題和困難一是就業(yè)形式依然非常嚴峻。因我縣處于邊緣山區(qū)，條件差，交通條件不方便，受環(huán)境的制約勞動者的就業(yè)思想觀念意識轉變淡薄，再就業(yè)難度大，4050人員夫妻雙方下崗這些人員受年齡、技能、觀念等因素的影響，就業(yè)能力較弱，扶持再就業(yè)的任務很重。此外大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題也日益艱巨。二是就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大，使用再就業(yè)的資金有所顧慮，制約了我縣就業(yè)再就業(yè)工作目標任務的完成。三是加大對農村剩余勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)人員的技能培訓，但再就業(yè)資金已基本支出。
四、下一步工作打算認真貫徹落實國務院、省、州有關就業(yè)再就業(yè)工作方面的政策，同時加大對就業(yè)再就業(yè)工作的宣傳力度，營造全社會支持和幫助就業(yè)再就業(yè)工作的良好氣氛。進一步完善落實就業(yè)再就業(yè)政策，按照資金使用的管理辦法，使用好再就業(yè)資金，提高勞動者的素質，促進農村剩余勞動力和下崗失業(yè)人員輸出和再就業(yè)工作。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 7
推進全方位公共就業(yè)服務是做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要舉措。近年來，重慶市緊緊圍繞“覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效”的要求，在政策制度、服務體系、服務供給和信息技術4個方面探索創(chuàng)新，努力為城鄉(xiāng)勞動者提供全方位公共就業(yè)服務。
一、創(chuàng)新公共就業(yè)服務政策制度
一是破除城鄉(xiāng)戶籍壁壘。將農村戶籍、市外戶籍勞動者納入就業(yè)失業(yè)登記范圍，農村戶籍就業(yè)困難人員可按規(guī)定享受社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、培訓補貼等扶持政策，農民合同制工人與城鎮(zhèn)職工同等享受失業(yè)保險待遇，實現就業(yè)服務和就業(yè)政策的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。二是實現就近就地辦理。失業(yè)登記、職業(yè)培訓實行“全渝通辦”，城鄉(xiāng)勞動者可向任一街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）申請辦理；靈活就業(yè)人員向就業(yè)地申請社會保險補貼，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)地申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，不需回戶籍地申請。三是簡化辦理流程。通過部門數據聯動、個人承諾、調查核實等方式，精簡各業(yè)務辦理所需資料，減輕服務對象負擔。低保家庭人員、殘疾人員申請援助對象認定不需提供身份憑證，創(chuàng)業(yè)者不需要提供工商營業(yè)執(zhí)照和《就業(yè)創(chuàng)業(yè)者》，用人單位辦理就業(yè)登記、申請社保補貼不需要提供勞動合同和社保繳費憑證，取消領金失業(yè)人員每月簽到校驗就業(yè)信息的規(guī)定。四是突出需求導向。圍繞不同群體特性和創(chuàng)業(yè)需求，出臺覆蓋創(chuàng)業(yè)各人群、各階段和各領域的扶持政策。適時公布培訓職業(yè)（工種）目錄，開展差異化的培訓項目，并分類給予補貼，有效提升培訓的針對性和實用性。
二、創(chuàng)新公共就業(yè)服務體系建設
一是建設大學生公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心。在重慶大學城建成重慶市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務中心，同時在高校較為集中的10個區(qū)縣建設分中心，形成“1+10”的大學生公共就業(yè)服務體系，為大學生提供職業(yè)培訓、人才對接、創(chuàng)業(yè)培育和信息交流等服務，提高大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，拓寬大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。二是創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務超市。按照“先試點后鋪開”的原則，在渝北區(qū)和合川區(qū)試點開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務超市創(chuàng)建工作，在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）打造集政策咨詢、信息推送、人才交流、項目推介、平臺對接、數據融合等服務為一體的“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，為各類勞動者和用人單位提供便捷高效的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。目前，渝北區(qū)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)匯”已在仙桃街道開始試運營。三是深入開展“充分就業(yè)社區(qū)（村）”認定。按照“實現更高質量和更充分就業(yè)”要求，將社會保險、勞動關系等指標納入認定標準，每兩年認定一批“市級充分就業(yè)社區(qū)（村）”，并按5萬元/個標準給予經費補助。20xx年，全市認定市級充分就業(yè)社區(qū)30個、市級充分就業(yè)村100個。四是探索就近就地服務模式。針對城市社區(qū)人口基數大、外來人口多、服務需求多樣化的特點，指導九龍坡區(qū)民安華福公租房社區(qū)探索就近就地、屬地服務新模式，建立“就業(yè)超市”搭建線上求職渠道，建立“巧手夢工廠”幫助家庭主婦等實現家門口就業(yè)，開設“創(chuàng)業(yè)苗圃”為初創(chuàng)人員提供場地支持。今年4月，全市社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)現場觀摩會暨20xx年度市級充分就業(yè)社區(qū)評審會在民安華福公租房社區(qū)成功舉辦，達到了交流學習、推進工作的目的。
三、創(chuàng)新公共就業(yè)服務供給方式
運用“行政+市場”手段，整合各方資源，發(fā)揮市場主體服務優(yōu)勢，切實提高公共就業(yè)服務質量，推動公共就業(yè)服務提檔升級。一是建立人力資源服務聯盟、培訓聯盟、創(chuàng)業(yè)聯盟和家庭服務業(yè)聯盟，為全市家服等各行業(yè)企業(yè)和各類勞動者提供專業(yè)化、精細化的人力資源保障、創(chuàng)業(yè)和培訓服務。目前，人力資源服務聯盟已包含全市3000余家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及限額以上商貿流通企業(yè)，為企業(yè)搭建交流學習、人力資源錯峰調劑的平臺。二是發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助政策作用，著力打造“就在山城”、“渝創(chuàng)渝新”、“技能興業(yè)”服務品牌，通過購買服務的方式委托市場機構承接創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、生態(tài)峰會、就業(yè)援助月等就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動，采取“入圍多家”、“成本+績效”、“保底+機動”的方式，調動市場機構積極性，確保服務效果。三是制定出臺市級創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）認定和管理辦法，開展市級創(chuàng)業(yè)孵化基地績效評估，強化對孵化平臺的動態(tài)監(jiān)管。建設“眾創(chuàng)e家”創(chuàng)業(yè)服務平臺、老工業(yè)基地就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心等服務平臺，打造以創(chuàng)業(yè)集群帶動商業(yè)發(fā)展和產業(yè)轉型的新模式，豐富公共就業(yè)服務供給渠道。
四、創(chuàng)新公共就業(yè)服務信息化手段
重慶市建成并投入使用的“金�！倍诰蜆I(yè)信息系統(tǒng)目前已覆蓋并直連全市所有區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及90%以上的.村（社區(qū)），實現業(yè)務總統(tǒng)籌、數據大集中的管理模式。在數據管理方面，從“金�！本蜆I(yè)信息系統(tǒng)中直接提取新增就業(yè)、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等業(yè)務數據，避免“統(tǒng)計+估計”的人為因素，數據質量更加真實可靠。暢通數據共享渠道，對內與社會保險、技能鑒定、人才交流等版塊建立實時交換和數據比對機制，特別是實現就業(yè)登記與社保聯動的批量經辦，就業(yè)系統(tǒng)和社保系統(tǒng)統(tǒng)一指標后，直接讀取社保參保信息的同時自動批量生成就業(yè)登記信息；對外通過重慶市政務信息共享平臺，與公安、民政、工商、扶貧等部門進行實時數據共享，定期與殘聯、稅務、教育等部門進行數據交換，提高數據準確性。在信息應用方面，發(fā)揮先進典型輻射帶動作用，推進全市公共人力資源市場標準化、信息化、智能化建設，指導區(qū)縣開展智慧型公共人力資源市場改建工作，升級完善設施設備和服務功能，形成以“智能識別、智能操作、智能匹配”為一體的服務平臺，實現服務體驗便捷化、招聘過程高效化、求職匹配精準化，提升公共就業(yè)服務水平。目前，全市已打造智慧型公共人力資源市場7個。在便民服務方面，依托“重慶就業(yè)”微信公眾號和重慶就業(yè)網，積極推動線上政策申報，實現單位社保補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、失業(yè)保險技能提升補貼、穩(wěn)崗補貼和大學生求職創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策線上申報，讓群眾少跑路，數據多跑腿，優(yōu)化經辦流程，減少辦理要件，提高群眾滿意度。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 8
一年來，我縣的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作在縣委、縣政府的領導下，我們按照上級的要求，結合本地的實際，與勞動部門密切配合，認真開展就業(yè)培訓、就業(yè)服務，幫助婦女創(chuàng)業(yè)與就業(yè)等方面的工作，取得了一定的成績。據統(tǒng)計，一年來，全縣共舉辦培訓班52期，培訓婦女20xx人次，各類婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)3000余人次，全年共消除“零就業(yè)家庭”18戶，援助“零就業(yè)家庭”人員32人實現就業(yè)。具體做了如下幾方面的工作：
一、開展宣傳教育，轉變下崗失業(yè)婦女
就業(yè)觀念我縣各級婦聯把幫助失業(yè)婦女轉變就業(yè)觀念擺在創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的首位，結合實際，開展以樹立新觀念，適應新崗位，創(chuàng)造新業(yè)績?yōu)橹饕獌热莸男麄鹘逃ぷ鳌Ｒ皇抢谩叭恕眿D女節(jié)等契機，通過報紙、電視臺等媒體進行宣傳。二是通過組織座談會、墻報等形式，廣泛宣傳深化改革的重要意義，宣傳就業(yè)形勢和政策，引導失業(yè)婦女理解和支持改革，樹立與市場經濟發(fā)展相適應的就業(yè)觀。三是樹立先進典型。通過組織“雙學雙比女能手”、“巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”、“巾幗文明示范崗”等各類評選表彰活動，培養(yǎng)樹立一批創(chuàng)業(yè)致富先進婦女典型，影響和帶動一批下崗失業(yè)婦女走上了創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)之路。四是加強思想教育工作，通過社區(qū)、家庭、面對面地與下崗失業(yè)婦女談心交流，了解她們的'思想生活，鼓勵她們自強不息、自主擇業(yè)。通過廣泛的宣傳教育，使失業(yè)婦女的思想觀念和面貌發(fā)生了很大變化，許多失業(yè)婦女摒棄了等靠要的思想，樹立了自強不息、競爭就業(yè)的新觀念。通過形式多樣的宣傳，使全社會形成關心幫助失業(yè)婦女就業(yè)的良好氛圍。
二、開展就業(yè)培訓，提高就業(yè)能力
我們針對下崗失業(yè)婦女普遍存在的文化偏低、年齡偏大、技能單一的實際情況，把幫助失業(yè)婦女提高職業(yè)技能和競爭能力作為工作著力點，因地制宜開展培訓工作。一年以來，縣婦聯與縣勞動部門密切配合，組織婦女和下崗女工進行職業(yè)指導培訓。一是積極做好農村勞動力轉移就業(yè)技能培訓工作。根據需要，將就業(yè)前指導、崗前培訓、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等同職業(yè)介紹、轉移就業(yè)、小額擔保貸款等融為一體，共同促進就業(yè)培訓工作的開展。二是進一步加強創(chuàng)業(yè)培訓，推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。采用國際勞工組織SIYB教學模式，由專家、創(chuàng)業(yè)成功人士和SIYB專業(yè)教師授課指導。對她們進行各種政策法規(guī)和就業(yè)輔導，鼓勵她們自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，引導她們開展各種經營活動。
三、配合勞動部門，積極開展婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務工作
1、舉辦專場招聘會。為幫助失業(yè)婦女再就業(yè)，我們積極配合勞動部門精心組織專場招聘會。每年都與縣勞動局舉辦招聘會。今年春節(jié)過后舉行了“讓更多的人擁有就業(yè)崗位”大型招聘會，市內外32家企業(yè)進場招聘，提供用工崗位1000多個，涉及家政服務、電子制造、餐飲服務、化工等十多個行業(yè)20多個工種，進場求職人員達到2680多人，現場達成用工意向1100多人。
2、對困難婦女實施創(chuàng)業(yè)援助服務。受金融危機影響，面對大量外出務工婦女返鄉(xiāng)、女大學生就業(yè)難的嚴竣開展，縣婦聯立足縣情，大膽創(chuàng)新、主動作為，聯合縣財政局、縣勞動局、縣人民銀行、縣信用聯社出臺了《縣婦女創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法》，形成了“部門協作，擔保靈活，范圍放寬、服務優(yōu)質”的婦女小額擔保貸款運作模式。20xx年，全縣共發(fā)放婦女創(chuàng)業(yè)貸款307筆，金額2595萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)307人，帶動就業(yè)2500人。婦女創(chuàng)業(yè)貸款業(yè)務的全面開展，有效破解了婦女創(chuàng)業(yè)的資金制約瓶頸，幫助了許多女大學生、返鄉(xiāng)女農民工和失業(yè)婦女找到新的創(chuàng)業(yè)崗位，成為我縣婦女創(chuàng)業(yè)發(fā)展的助推器。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 9
今年以來，漣水縣通過不斷挖掘就業(yè)崗位，深入構建全方位公共就業(yè)服務體系，促進充分就業(yè)，努力實現高質量就業(yè)。截至20xx年9月底，漣水縣調查失業(yè)率控制在5%以內，新增城鎮(zhèn)就業(yè)3392人。
一是深入開展就業(yè)援助“暖心活動”。積極聯合縣退役軍人事務局、縣殘聯、縣民政局等單位，舉辦各類重點群體專場招聘會，有效幫助勞動者拓寬就業(yè)渠道。截至目前實現城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4290人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1903人；累計舉辦現場招聘會52場，其中網絡招聘會9場，直播招聘6場。通過現場招聘等形式，共有129家企業(yè)提供崗位數5455個，達成就業(yè)意向4216人。
二是大力實施技能培訓提升行動。通過引導培訓機構針對城鄉(xiāng)適齡勞動力多增設實操性突出、適合當前技能型社會緊需的專業(yè)來授課，完善課程內容，促進課程多樣化創(chuàng)新，切實提升培訓質量。我縣城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能目前已培訓4925人、新生代農民工共計1638人，包括母嬰護理、養(yǎng)老護理員、中式面點師等專業(yè)。并對31家企業(yè)審核崗前培訓補貼2640人，金額105.6萬元。
三是做好崗位開發(fā)和穩(wěn)企惠民政策落實。加大穩(wěn)企惠民政策宣傳力度，貫徹落實好上級的各項政策，全力幫助重點群體及企業(yè)紓困解難，并利用好現有社保補貼、在崗職工崗位技能培訓補貼、公益性崗位補貼等政策工具，確保人社就業(yè)服務不掉線。1-9月審核新增靈活就業(yè)社保補貼1349人，單位吸納就業(yè)困難人員242人，小微企業(yè)高校畢業(yè)生1人，公益性崗位和社保補貼127人，公益性崗位開發(fā)完成人數全市第一。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 10
新學年，新氣象。在新學期的開始，本部發(fā)揚團結務實的工作精神，積極熱情的工作態(tài)度，以“構建和諧校園”為主題，以“全心全意為同學服務”為目標，以“創(chuàng)精品，求效益”為宗旨，開展形式新穎的活動，幫助同學們了解職場，為即將走入職場的同學們提供堅實的后盾。本學期主要工作：
一、學生會納新工作
舉辦本部的成員納新會，招收有責任心的競選者。
二、舉辦職業(yè)妝技能大賽。（特色活動）
面對日益激烈的職業(yè)競爭，增強同學們的競爭力，展示大學生積極向上的精神風貌，活躍校園文化氣氛，提高學生藝術修養(yǎng)與實踐能力，更好的展現學子的青春風采，也讓更多的同學了解職業(yè)妝的重要性本部特舉辦職業(yè)妝技能大賽，為同學們以后走向職場做好充分準備。
首先要做好活動的準備工作，各項任務具體細化，做好活動的宣傳工作，如尋找贊助，聯系評委，制作海報，張貼通知等。在舉辦活動時分配好人員任務，確�；顒禹樌M行。本次職業(yè)妝技能大賽系外國語學院就業(yè)服務部舉辦，參賽選手為曲師大全日制在校大學生，各位選手通過精彩的表現，取得了優(yōu)異的成績。本次大賽豐富了校園文化，體現了大學生張揚的個和青春風貌，我們大力發(fā)揮了團結合作精神，讓大家見證了曲園學子昂揚的精神和別樣的美麗。
為了使職業(yè)妝技能大賽辦得更加出色，我們借鑒了上一屆活動的經驗，改進不足。為迎合比賽主題，使大家能夠在以后的職場生活中靚麗自信，我們特意請了專業(yè)的老師向大家傳授專業(yè)化妝知識。為了使比賽順利進行，我們在比賽前做了詳盡的規(guī)劃方案，比賽也按事先安排的流程順利進行。盡管我們做了充足的準備，但還是存在不足之處�；顒咏Y束后老師給我們提了許多寶貴的意見和建議，我們會不斷改進。
除了舉辦職業(yè)妝技能大賽這一活動，我們?yōu)橛贤庹Z文化藝術節(jié)的需要，與衛(wèi)生部、心里健康部聯合舉辦了英語模擬面試大賽，該活動以“英文飛揚，逐鹿職場”為主題，旨在引導我校大學生樹立正確的就業(yè)觀念，提高英語學習的熱情，同時激勵同學們有效地規(guī)劃自己的大學生涯，為將來的就業(yè)之路打下堅實的'基礎。
本次舉辦的英語模擬面試大賽是外院第一次舉辦，此次活動三個部做了充足的籌備工作。為符合活動性質，活動共分為三個職業(yè)：英語教師、職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師�；顒臃譃槿齻�環(huán)節(jié)：個人風采--小荷才露尖尖角；群策群力--團團結就玲瓏面；逐鹿巔峰，映日荷花別樣紅。第一環(huán)節(jié)，選手進行自我推銷，表現了自己卓越的英語口語水平及個人能力；第二環(huán)節(jié)，選手團結一致，表現了強烈的團隊協作精神及集體意識；第三環(huán)節(jié)，選手充分地展現了個人的職業(yè)技能及良好的個人素質。本次比賽設置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎6名，并為每個職業(yè)組中表現最佳的選手頒發(fā)最佳職場新手獎，所有獲獎選手頒發(fā)院級證書。當然，本次活動雖然大體上使人滿意，但本次活動我們還是出現了像話筒傳遞問題、選手上場問題等一系列細節(jié)上的差錯，我們會吸取經驗和教訓，不斷改進。
作為一個成立不久的學生會新部門，我們在初期有著對工作的一份稚嫩。但在接下來的工作中，我們一定盡最大的努力認真負責的完成本職工作，吸取教訓，總結經驗，逐漸進步。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 11
為了進一步健全就業(yè)服務體系，促進就業(yè)工作的深入開展切實解決就業(yè)困難群體的就業(yè)問題，根據《關于開展20xx年就業(yè)援助月活動的通知》的要求，我社區(qū)開展了就業(yè)援助月活動，幫助各類就業(yè)困難人員和殘疾登記失業(yè)人員就業(yè)，結合我社區(qū)實際狀況，特將此項工作總結如下。
一、加強領導，制定計劃
社區(qū)開展活動將是進一步做好20xx年就業(yè)工作開好局，起好步的大事，為按時完成預定的工作目標，特制定了“援助月”工作計劃，成立了領導小組，明確責任，狠抓落實。在就業(yè)援助月領導小組的帶領下，實行分片包干，開展情況摸查、政策宣傳，進一步落實每一個援助對象的詳細信息，做好登記工作。
社區(qū)組織社區(qū)殘疾人專職委員，深入殘疾人家庭，與殘疾人援助對象開展“一對一”、“面對面”的結對幫扶活動，了解殘疾人就業(yè)和培訓意向，提供用人單位用工需求信息，落實各項就業(yè)幫扶措施。
二、結合實際，具體實施
春節(jié)前，為了切實做好就業(yè)工作，將援助月的活動落到實處，在活動期間，圍繞“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務到家”為主題，走訪失業(yè)人員家庭，“零就業(yè)”家庭、4050人員家庭，了解他們的實際困難，為他們提供就業(yè)信息及發(fā)放《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》基本知識手冊，同時也給困難家庭送去了大米及清油，使援助對象充分感受到了政府的.溫暖。
三、廣泛收集就業(yè)崗位信息，提供就業(yè)服務
積極為失業(yè)人員和富余勞動力提供就業(yè)服務，根據不同需求，采取上門服務，發(fā)放政策宣傳資料，在社區(qū)張貼用工崗位等方式，為就業(yè)援助對象服務，通過公告欄、宣傳單等多種形式發(fā)布有針對性、實用性的就業(yè)崗位信息5條，并利用龍泉市場、東方紅市場、大市場人員較多的優(yōu)勢進行廣泛宣傳，發(fā)放宣傳資料118份，將政府出臺的新的就業(yè)政策及新的政策信息送到就業(yè)困難人員手中。
總之，在新的一年里，繼續(xù)加強就業(yè)和再就業(yè)服務，幫助困難群體再就業(yè)，完善農民工就業(yè)服務和勞動合同管理制度，加大宣傳力度，努力實現充分社區(qū)，營造全社會都來關心失業(yè)人員和困難群體就業(yè)的良好氛圍。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 12
在市委、市政府的正確領導和上級就業(yè)部門的精心指導下，我局堅持貫徹落實十八大就業(yè)方針政策，緊緊圍繞全市經濟中心工作，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以開展“十百千亮點工程”、“一網五點建設”、“基層平臺建設”和“千名干部下鎮(zhèn)村、助推城鄉(xiāng)一體化”活動為著力點，穩(wěn)步推進常規(guī)工作，努力突破重點工作，創(chuàng)新開展特色工作，為推進平安幸福建設做出了積極的貢獻。
為全面了解我市群眾對公共就業(yè)服務機構建設的情況及工作開展情況，我局于近日組織相關人員隊伍，以深入開展黨的群眾教育路線實踐活動為契機，在全市范圍內采取發(fā)放調查問卷、座談等模式就就業(yè)相關情況開展調研。現將相關情況匯報如下：
一、我市公共就業(yè)服務機構建設情況
近年來，我市按照“基本、平等、普遍、均衡”的要求，建立健全多層次、全覆蓋、配置公平、發(fā)展均衡、城鄉(xiāng)共享的人力資源社會保障服務體系，努力縮小城鄉(xiāng)之間、群體之間的基本公共服務差距，最大限度地促進社會的全面進步。
�、濉耙痪W五點”工程成效明顯。以“整合資源、歸口管理、信息共享”為總體要求，全面推進就業(yè)信息系統(tǒng)建設，建立完善農村勞動力資源、工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工、失業(yè)動態(tài)、高校畢業(yè)生未就業(yè)實名監(jiān)測以及人力資源供求信息監(jiān)測五項監(jiān)測業(yè)務應用系統(tǒng)，得到了宜春市就業(yè)局多次肯定，《中國人力資源和社會保障》和《中國勞動保障報》宣傳了我市“一網五點”工程和高校畢業(yè)生見習工作。
�、婊鶎悠脚_建設進一步完善。加大基層平臺建設經費投入，實現基層勞動保障平臺有地方辦事、有人辦事、有經費辦事、好事辦實、實事辦好。進一步優(yōu)化了基層人保工作隊伍，聘用了45名基層勞動保障所專職工作人員，規(guī)范保障所工作流程、工作制度。
�、绱髮W生創(chuàng)業(yè)孵化基地和醫(yī)藥保健品科技示范基地建設有力推進。一是整合張家山無公害蔬菜基地資源，成立了##市大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，并積極協調江西農業(yè)工程職業(yè)學院鼓勵大學生入基地創(chuàng)業(yè)，今年安排12萬元就業(yè)專項資金補貼基地創(chuàng)業(yè)大學生水電費、房租和見習補貼；二是發(fā)揮產業(yè)優(yōu)勢，規(guī)劃建設醫(yī)藥保健品科技示范基地。
二、影響和制約公共服務均等化的主要因素和原因分析
盡管樟樹市在推進人力資源社會保障公共服務均等化工作中取得了一些成績，但通過深入調查和分析，當前，全市公共服務體系主要還存在以下不可忽視的矛盾和問題。
�、迤髽I(yè)招工難、留人難現象依然存在。在調查走訪過程中發(fā)現，大多數企業(yè)普遍反映招工難、留人難。
1、技術工種招工難、留工難。80%的企業(yè)反映技術工種“招人難、留人更難”，相對而言一線普工流失率不高。如江西起重機械總廠負責人介紹，在招聘會現場難以招聘到技術工人，加上利潤空間狹小，不能完全滿足待遇提高的要求，導致企業(yè)技術骨干流失嚴重。
2、季節(jié)性招工難、留工難。一是春節(jié)、農忙等時節(jié)企業(yè)員工流動性大；二是企業(yè)歲末年初由于調整產業(yè)規(guī)模，生產線增加，用工需求大；三是部分企業(yè)季節(jié)性用工。如江西康怡食品有限公司是一家旺淡季季節(jié)性明顯的企業(yè)，由于訂單原因，員工淡季收入降低，員工流失嚴重。
3、市郊等交通不便的企業(yè)招工難、留工難。市郊企業(yè)，由于交通不便，相關配套基礎設施不完善，影響企業(yè)招工；勞動者由于上下班交通、住宿不便等問題，放棄到市郊企業(yè)就業(yè)。如在鹽化基地、城北工業(yè)園，離市區(qū)較遠，公交不能定點定時，尤其是偏遠地方的員工回家不方便，導致員工放棄就業(yè)。
�、婊鶎悠脚_建設依然薄弱。我局為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞保所的辦事效率，積極為各勞保所配備按照專職人員不少于2人，但是在調查中依然發(fā)現部分問題。一是管理體制不盡順暢�；鶎邮聞盏凝嬰s和平臺機構的附屬性，人社局缺乏對基層平臺工作統(tǒng)籌調配的權限，基層平臺工作人員專職不專責、工作效率低的現象較為普遍，一定程度上影響了基層工作人員工作主動性、積極性的發(fā)揮。加之個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞動保障工作重視不夠，對勞動保障工作中存在的'困難和問題不能及時幫助協調處理和解決，致使工作難開展、任務難完成、制度難落實。二是工作力量嚴重不足�；鶎悠脚_承擔著就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動社保等方方面面的工作，直接與千家萬戶、成千上萬的老百姓打交道，特別是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作啟動以后，工作任務更加繁重。三是經費水平和人員穩(wěn)定性較低。工作人員待遇主要依靠公益性崗位補貼予以支付，同時缺乏晉升空間，在很大程度上影響了基層平臺工作人員的穩(wěn)定性。
�、缛駝�(chuàng)業(yè)氛圍不夠濃厚。創(chuàng)業(yè)氛圍一定程度上可以反映一個地方的發(fā)達程度，據我市調查中發(fā)現，我市創(chuàng)業(yè)氛圍還不夠濃厚。一是全民創(chuàng)業(yè)的市場化、產業(yè)化、社會化程度低。二是小額貸款擔保資金總量不足，基地基礎設施與廣大創(chuàng)業(yè)者的期望還有很大差距。
三、樟樹市關于公共就業(yè)服務體系建設建議
㈠招工難、就業(yè)難方面：一是發(fā)揮“一網五點”作用，摸清全市勞動力資源和企業(yè)用工缺工的詳細情況，對全市人力資源進行動態(tài)管理。二是舉辦全市大型企業(yè)人才招聘會、每月定期招聘會、企業(yè)專場招聘會，開展“柜臺招聘”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘”等就業(yè)援助活動，把招聘觸角延伸到基層，同時，積極通過充分挖掘企業(yè)用工崗位，與市內留有勞動力充分對接，引導市內現有勞動力到我市企業(yè)就業(yè)。三是組織市內現有勞動力到缺工企業(yè)車間現場觀看,促進企業(yè)和勞動者的有效對接。四是鼓勵企業(yè)自主招聘。通過在各村組建立信息發(fā)布平臺，開展“點對點”招聘。此外，企業(yè)內確立“老帶新”模式，對老員工介紹新員工入職獎勵等。
�、婊鶎悠脚_建設方面：一是提升人社局缺乏對基層平臺工作統(tǒng)籌調配的權限。由于基層平臺的雙重管理現狀，職責不分、權限不明，成為基層勞動就業(yè)社會保障工作發(fā)展的瓶頸。建議借鑒公安派出所、司法所、國土資源所等其他垂直管理單位的成功經驗，恢復鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務中心（站），將其納入各級人社部門垂直管理，并將社區(qū)工作人員實行專職配備，使基層平臺真正做到專人專責。二是積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所工作人員業(yè)務培訓，強化人員培訓，采取在職培訓、上派鍛煉、輪崗培訓等靈活多樣、因需施教的培訓方法，提升基層隊伍的綜合素質。進一步強化基層勞動保障所隊伍建設；三是保障基層勞動保障所辦公經費，適當提高基層平臺工作人員待遇，建立人員工資與社平工資聯動調整機制，參照當地同等人員情況，提供各項福利。
�、缛駝�(chuàng)業(yè)氛圍方面。一是堅持分類指導，鼓勵支持城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農民、復原專業(yè)軍人和大中專學校畢業(yè)生實現自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵支持城鄉(xiāng)居民發(fā)展家庭作坊式的小規(guī)模生產加工，帶動千家萬戶自主創(chuàng)業(yè)。二是提高創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地的建設水平，發(fā)揮各級全民創(chuàng)業(yè)擔保機構主渠道作用，健全貸款擔�；鹫Ｔ鲩L機制。三是健全培訓體系，高標準建設技能培訓基地，實施創(chuàng)業(yè)者人才提升計劃等措施，形成政府推動、企業(yè)主導、行業(yè)配合的職業(yè)培訓新格局，從而提升創(chuàng)業(yè)氛圍。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 13
時光流逝，歲月如梭，轉眼間半年的時間就這樣過去了，大一上學期就這樣接近了尾聲。在過去的半年中，我有幸成為鞍山師范學院高職院管理系學生會就業(yè)辦的一員。在這半年中我也學會了很多。在日常工作的過程當中，我深刻認識到了就業(yè)辦公室是一個是一個嚴謹而細致的組織。因為我們部門是與大三畢業(yè)生聯系最緊密的一個部門，所以做任何事情時都不允許出現任何問題，同時，我們輔導員朱老師和其他委員在平時工作中的細致嚴謹也讓我深有感觸，對相關畢業(yè)生的資料，以及物品擺放的要求都要求做到精益求精。細節(jié)決定成敗，失禍常積于忽微。我認為每一項任務既然分配在自己的手中，就得用心辦好，力求完美，這樣才會使老師和學姐放心，同時也會更加的鍛煉自己。在就業(yè)辦工作期間，我參與了如下工作：
1、聯系招聘企業(yè)，參加高職院招聘會。
2、向招聘企業(yè)發(fā)送參會回執(zhí)郵件，并進行記錄。
3、裝訂大三同學技能展示材料。
4、在大院、高職院招聘會期間進行簽到、并拍照記錄�？偨Y之后，完成就業(yè)市場開發(fā)等一系列材料。
5、收發(fā)學生登記表。
6、在專場招聘會時拍照記錄。
在這些工作當中，從剛開始的一片迷茫，到現在的思路清晰，從開始對offer辦公軟件的生疏，到現在的小有進步，從剛開始對我們部門的材料無從下手，到現在的微微熟練。離不開老師、學姐、同學們的`幫助和教導，我深知這更是對我的一大鍛煉。在下半學期我會更加努力的。
在學生會工作這段時間，我個人的組織協調能力和團隊協作能都得到了很大的提升，但不得不承認自己在工作中還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方。但是我們是一個團隊，我們相互互補，一定會做的更完美。因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，我很開心給我這樣的平臺，讓我找到自信，讓我更好的認識到自己的不足，以后我會更加的努力。
總之，學生會工作無小事，事事都不能懈怠。我更要不斷地提高自身的素質才能把我的工作做得更好，才能更好地服務同學，在過去的`學期里，我腳踏實地做了一些工作，但由于自己的水平和經驗不足，還存在著一定的問題。在新的一學期里，我還要繼續(xù)努力，爭取取得更大的成績。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 14
今年以來，漣水縣通過不斷挖掘就業(yè)崗位，深入構建全方位公共就業(yè)服務體系，促進充分就業(yè)，努力實現高質量就業(yè)。截至20xx年9月底，漣水縣調查失業(yè)率控制在5%以內，新增城鎮(zhèn)就業(yè)3392人。
一是深入開展就業(yè)援助“暖心活動”。積極聯合縣退役軍人事務局、縣殘聯、縣民政局等單位，舉辦各類重點群體專場招聘會，有效幫助勞動者拓寬就業(yè)渠道。截至目前實現城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4290人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1903人；累計舉辦現場招聘會52場，其中網絡招聘會9場，直播招聘6場。通過現場招聘等形式，共有129家企業(yè)提供崗位數5455個，達成就業(yè)意向4216人。
二是大力實施技能培訓提升行動。通過引導培訓機構針對城鄉(xiāng)適齡勞動力多增設實操性突出、適合當前技能型社會緊需的專業(yè)來授課，完善課程內容，促進課程多樣化創(chuàng)新，切實提升培訓質量。我縣城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能目前已培訓4925人、新生代農民工共計1638人，包括母嬰護理、養(yǎng)老護理員、中式面點師等專業(yè)。并對31家企業(yè)審核崗前培訓補貼2640人，金額105.6萬元。
三是做好崗位開發(fā)和穩(wěn)企惠民政策落實。加大穩(wěn)企惠民政策宣傳力度，貫徹落實好上級的各項政策，全力幫助重點群體及企業(yè)紓困解難，并利用好現有社保補貼、在崗職工崗位技能培訓補貼、公益性崗位補貼等政策工具，確保人社就業(yè)服務不掉線。1-9月審核新增靈活就業(yè)社保補貼1349人，單位吸納就業(yè)困難人員242人，小微企業(yè)高校畢業(yè)生1人，公益性崗位和社保補貼127人，公益性崗位開發(fā)完成人數全市第一。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 15
隨著我國社會主義政治文明的建設，建設xx鎮(zhèn)政府信息網絡是政府機構適應形勢，運用現代信息網絡技術創(chuàng)新政府執(zhí)政理念、推動政府職能轉變、建設法治政府的必然要求。在區(qū)信息辦的大力支持下，我鎮(zhèn)政府信息化建設得到了初步發(fā)展，現將工作情況匯報如下：
一、xx鎮(zhèn)信息化建設概況
�。ㄒ唬┙∪M織，加強領導。
為提高對信息化建設重要性的認識，鎮(zhèn)主要領導和相關人員認真學習國家、省、市、區(qū)有關文件精神，統(tǒng)一思想認識，確立了“網絡共建、資源共享、提高效率、應用為主”的信息化建設指導思想，并成立了信息化建設領導小組，定期聽取信息化建設匯報，統(tǒng)一調度和協調，為我鎮(zhèn)信息化建設的建設提供了組織保障。黨委書記xx親自過問網站的籌建情況，并提出要信息化建設要走在全區(qū)的前列，具有較強的示范性。為此，他多次邀請市信息化辦公室專業(yè)人員對我鎮(zhèn)的網站建設進行規(guī)劃指導，并隨時跟蹤整個信息化建設進度，加快了xx鎮(zhèn)的信息化建設步伐。
（二）加大投入，完善設施。
我鎮(zhèn)在資金十分緊張的情況下，鎮(zhèn)黨委、政府多方籌備資金，確保了信息化建設所需經費足額到位。至今，全鎮(zhèn)用于信息化建設的累計投資已達十萬余元。
目前，在硬件設施的建設上，全鎮(zhèn)購置了專業(yè)服務器一臺、電腦四臺、投影機一套、大屏幕背投兩臺、專業(yè)數碼相機一臺、專業(yè)打印機兩臺，并配齊了網絡防火墻、入侵檢測系統(tǒng)、防病毒軟件等，正在逐步實現辦公自動化。
（三）普及技術，加快調整。
在市場經濟的環(huán)境下，一些傳統(tǒng)的種、養(yǎng)殖模式、銷售渠道已經遠遠不能適應現實的需求，農產品種難、賣難的現象時有發(fā)生，為從根本上解決這些難題，我鎮(zhèn)從信息化建設入手，徹底解決農村信息流通不暢的弊端，在改造傳統(tǒng)產業(yè)上狠下功夫。首先，針對農民農業(yè)科技知識相對匱乏，種、養(yǎng)殖技術相對落后，投入與產出的比例不相適應的問題，我鎮(zhèn)從普及農業(yè)科技知識入手，利用互連網收集農業(yè)科技信息，制定成冊，無償向農戶發(fā)放，及時解決了農民在生產中遇到的難題。截止目前，我鎮(zhèn)已從網絡上收集農業(yè)信息1萬余條，網站內儲存農業(yè)信息2萬多條，帶動新上致富項目128個，創(chuàng)產值多萬元。其次，為解決農產品銷售渠道不暢的問題，我鎮(zhèn)充分發(fā)揮信息網絡傳播速度快、覆蓋范圍廣、溝通便捷的優(yōu)勢，把全鎮(zhèn)的優(yōu)勢產業(yè)和農產品信息以網站為平臺對外進行發(fā)布，同時，根據我鎮(zhèn)的實際，有針對性的收集外地市的農產品收購信息，并及時反饋給農戶，徹底解決了農戶賣難的問題。我鎮(zhèn)xx村主要以種植蒜黃為主，以前，由于銷售渠道不暢，收割的蒜黃不能及時銷售，導致蒜黃大量腐敗、變質，給農戶造成了很大的損失，為解決這個問題，我鎮(zhèn)專門派出人員對xx村蒜黃進行調查，聽取蒜黃種植戶的想法，然后利用網站把采集到的蒜黃圖片和生產地等相關信息在網上發(fā)布。同時，積極搜尋外地市的供求信息，并想盡一切辦法與他們進行聯系，最終，為xx村的蒜黃打開了銷路。目前，該村的蒜黃已銷往長沙、安徽等省市。年銷售蒜黃200萬噸，年人均純收入達到6000元。
�。ㄋ模I造平臺，促進發(fā)展。
我鎮(zhèn)以網站作為促進經濟發(fā)展的信息平臺，充分利用網站強大的可擴展性和包容性，有重點的收集城鎮(zhèn)建設、招商引資等方面的信息，并對這些信息分類整理，建立項目儲備庫，結合我鎮(zhèn)的實際，向企業(yè)傳遞相關信息，為新企業(yè)立項提供參考，為舊企業(yè)改造提供幫助。截止目前，我鎮(zhèn)通過網絡引進企業(yè)8個，其中億元以上的企業(yè)2個，千萬元以上的企業(yè)3個，引進資金3億元。總投資1.4億元，前期投資7000萬元的xxxx廠已于今年5月份開始投產；總投資1.38億元的xx食品有限公司正在積極籌建。
（五）鍛造隊伍，提高素質。
為適應信息化工作發(fā)展要求，立足于建設一支政治素質好、技術熟煉、能力過硬的信息化工作管理隊伍和技術隊伍，我鎮(zhèn)專門抽調5名干部成立了信息化建設小組，負責信息的采編、發(fā)布。并要求30個行政村每村至少配一名專兼職信息員，及時將基層的信息向信息領導小組反饋。針對網絡建設、網絡安全等，特聘請專業(yè)技術人員進行管理。
為提高信息建設隊伍成員的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能，經常對其進行專業(yè)技能培訓。我鎮(zhèn)購買了網絡信息建設方面的書籍及光盤，利用我鎮(zhèn)的多媒體投影設備，定期進行集中培訓，目前，我鎮(zhèn)已組織培訓六期，培訓信息員80人。
�。┐竽憚�(chuàng)新，提升層次。
我鎮(zhèn)在市信息辦的`大力支持和具體指導下，我鎮(zhèn)的網站xxxx正在進行二次改版，網站基本框架已經確立，細節(jié)部分正在加緊制作中，預計今年八月份將建成并正式運行。
這次改版，本著易操作、易管理、易瀏覽的“三易”方針，采用ASP語言和MS SQL數據庫，保證網站的安全、效率、負載能力等都有較好的表現。在欄目的安排上，除保留以前的欄目外，擬新增加一個交流論壇，方便瀏覽者進行互動。
在操作管理上，以先進的信息處理技術作為網絡建設平臺的核心技術之一，將目前多種先進的信息處理技術等有機地結合在管理信息環(huán)境中。系統(tǒng)不僅支持標準的信息資源平臺，也支持符合CORBA (Common Object Resource Broker Architecture)標準的分布式對象系統(tǒng)（Distributed Object System），使得更多的信息資源能更為有效的利用。系統(tǒng)具有系統(tǒng)管理子系統(tǒng)、系統(tǒng)功能子系統(tǒng)、網上信息準備與刷新子系統(tǒng)、系統(tǒng)管理子系統(tǒng)等四個子系統(tǒng)。作為各種系統(tǒng)功能運行的基礎，提供機構信息管理、欄目結構管理、系統(tǒng)定制功能以及各種功能模塊的維護等功能。
在內部網絡建設上，現在整個政府局域網已很好的建設起來。同時建立了FTP文件傳輸系統(tǒng)，分配不同權限的.帳號，大大提高了數據傳輸速度和安全性，提高了工作效率。
�。ㄆ撸┘訌姺婪叮⒅匕踩�。
根據網絡安全性的相關要求，我們采取了一系列措施加強對信息網絡安全管理。網絡服務器配置了防火墻，用于過濾、抵擋一些探測、攻擊；安裝防DDOS服務，可抵抗50萬/S的SYN、ACK、FLOOD攻擊；安裝了先進的殺毒軟件，確保數據的完整性；嚴格的系統(tǒng)分級授權的安全管理和內容的審核確認管理。完善落實網站管理的相關制度，加強對網站信息采集、登載、審核的管理。
二、存在的問題
主要存在以下兩個問題：一是由于地理位置的限制，電信接入商（中國電信、中國網通等）無法在我鎮(zhèn)機房牽拉光纖，網絡傳輸速度受到了嚴重限制，以至于xx鎮(zhèn)政府的網站一直托管在市信息辦服務器上，造成了維護上的不便，也限制了一些擴展功能的正常使用，如：電子郵件系統(tǒng)、視頻點播系統(tǒng)等。二是配套措施不到位，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力有限，信息化受到一定的約束，尤其在村級推廣難度比較大，需要上級出臺一定的優(yōu)惠政策。
三、意見和建議
1、建議加大信息傳輸硬件設施建設，做好最后一公里的延伸工作，改善目前網絡環(huán)境，促進信息網絡的普及工作。
2、加大資金扶持力度，出臺相應的優(yōu)惠政策，引導群眾積極利用信息化網絡發(fā)家致富。
3、信息化技術的推廣要從政府部門入手，首先實行行政部門的辦公自動化，推廣無紙化辦公，實現信息的快速傳遞，節(jié)省人力、物力、財力。
4、加大對基層干部群眾的信息化技術培訓力度，使其掌握必要的網絡技能，為信息化的全面推進奠定基礎。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 16
為進一步優(yōu)化機關服務，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力推進我區(qū)的軟環(huán)境建設，努力營造優(yōu)質高效、便捷暢通的辦事環(huán)境，根據市委市政府關于三級服務網絡體系的建設要求和本次學習實踐科學發(fā)展觀活動關于要求開展“兩優(yōu)三服務”專項行動的工作要求，結合本區(qū)實際，經研究，決定整合現有服務資源，建立海寧經濟開發(fā)區(qū)公共服務平臺�，F提出如下實施意見：
一、指導思想：
深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，依法行政為前提，優(yōu)質服務為宗旨，進一步轉變工作作風，創(chuàng)新公共服務體制，改進公共服務方式，在充分授權的前提下，進一步優(yōu)化辦事流程，強化無縫對接，倡導聯辦快辦、即時即辦的運作方式，著力清除影響開發(fā)區(qū)形象和經濟社會發(fā)展的障礙性問題，全面提高行政效能，為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供有力的保障。
二、工作原則：
(一)堅持服務至上原則。利用現有資源，健全全程服務、代辦服務和網絡服務體系，踐行服務承諾，科學設計流程，責任到崗到人，最大限度地為企業(yè)、群眾辦事提供便利。
(二)堅持依法行政原則。嚴格遵循現行法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序和服務行為，堅決杜絕不作為、假作為、亂作為和人為設置障礙、以權謀私等現象發(fā)生。
(三)堅持公開透明原則。全面實行“六公開”，即：審批服務項目公開，政策依據公開，辦事程序公開，申報材料公開，承諾時限公開，收費標準公開。制作“一套業(yè)務告知單、一套申報材料規(guī)范文本、一套政策法規(guī)文件依據、一張辦事流程圖”公示文本，增強工作的透明度，方便企業(yè)、群眾辦事和監(jiān)督。
三、工作目標：
在現有各職能科室各司其職，全面服務的.基礎上，進一步整合資源，全面構筑公共服務平臺，在項目審批期、項目籌建期及項目投產期三個階段，實行“一部門總負責、一人總牽頭、一條龍服務、一站式辦理”的全程審批服務機制，為開發(fā)區(qū)內企業(yè)和群眾辦事提供最大便利。
四、工作措施：
1、組織領導：成立開發(fā)區(qū)公共服務平臺建設工作領導小組，由管委會許金忠主任任組長，小文副主任為常務副組長，其他各位副主任任副組長，各部門負責人為組員。下設公共服務平臺建設管理辦公室，具體負責項目服務過程中的總體協調、信息匯總和服務考核，由小文副主任任公共服務平臺建設管理辦公室主任，經濟發(fā)展局小鋒同志任辦公室副主任，小茵、小榮、小良、小華、小良、小丹、小鋒同志任辦公室成員。
2、服務范圍和事項：凡開發(fā)區(qū)范圍內企業(yè)從立項到投產階段相關的立項、規(guī)劃、用地、環(huán)保、消防、基建等各審批、核準環(huán)節(jié)的事項辦理;投產后企業(yè)經營管理中所涉安全、環(huán)保、消防、科技、勞動等一系列需政府相關部門辦理或協助辦理的事項;其它開發(fā)區(qū)內企業(yè)和群眾需要本委提供的服務事項。
3、工作模式：開發(fā)區(qū)公共服務平臺在領導小組的統(tǒng)一領導下，由平臺建設管理辦公室具體負責，在項目建設的三個不同階段責成不同部門，由該部門負責人牽頭，責成本部門相關人員具體落實項目該階段的各審批、核準環(huán)節(jié)的一條龍服務。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 17
根據《關于開展全省信息化人社建設情況專題調研的通知》要求，縣人社局就近年來信息化人社建設情況進行了全面梳理，現將有關情況匯報如下：
一、信息化建設的總體情況
一是各類信息系統(tǒng)覆蓋主要業(yè)務。近年來，縣人社局緊跟省、市、縣信息化建設的步伐，加快各類系統(tǒng)的推廣使用，逐步將各項業(yè)務納入了信息化軌道。目前，我們在使用的業(yè)務系統(tǒng)主要有企業(yè)職工養(yǎng)老保險系統(tǒng)、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)、省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)、醫(yī)保經辦管理服務系統(tǒng)（包括醫(yī)保個人帳戶管理子系統(tǒng)、基金征繳子系統(tǒng)、醫(yī)保費用結算子系統(tǒng)）、省就業(yè)信息系統(tǒng)、勞動關系管理系統(tǒng)、省事業(yè)單位人事管理平臺、省職稱管理系統(tǒng)、人事工資數據庫管理系統(tǒng)、省網上信訪平臺、省綜治平臺、電子政務協同辦公系統(tǒng)等，這些系統(tǒng)基本涵蓋了人社部門的主要業(yè)務。通過各類系統(tǒng)的使用，極大的方便了各項業(yè)務工作的開展，有利于信息的存儲、查詢，有效減少了工作中可能出現的紕漏。
二是社會保險代繳代扣高效便民。近年來，我們不斷加強與銀行的合作，通過參保繳費系統(tǒng)與銀行的對接，全面推行社會保險代繳代扣，極大的便利了各類參保對象。其中，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險于初在烏江鎮(zhèn)開展保費代扣代繳試點工作以來，通過農商銀行代扣代繳保費，取得顯著成效。開始在全縣十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展實施代扣代繳，當年度保費代扣代繳率達98.1%，極大地減輕了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務經辦人員、村協管員的工作強度，群眾繳費更加便捷、安全。目前，群眾無論是首次參保還是續(xù)保，均可持存折或社�？ㄔ诋數剞r商銀行網點繳費，無需柜臺辦理。職工養(yǎng)老保險目前除部分企業(yè)外，基本以銀行代繳代扣為主。醫(yī)療保險自20城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險啟動以后，通過醫(yī)保信息系統(tǒng)和農業(yè)銀行對接，城鎮(zhèn)居民可持醫(yī)�？ǖ睫r行自行續(xù)保繳費，極大的方便了參保居民。
三是硬件設施更新緊跟工作需求。硬件設施的及時更新是信息化人社建設穩(wěn)步推進的重要保障，近年來，我們根據工作需求，多次對信息化建設過程中老、舊、性能差的設備進行了淘汰更新，為了部分系統(tǒng)的數據安全，我們還單獨采購了電腦，對系統(tǒng)的使用進行物理隔離。在基層就業(yè)和社會保障大樓建成后，我們建立了專門的網絡設備機房、安裝了大型的電子顯示屏、對人社系統(tǒng)的視頻會議設備進行了更新，此外，今年，我們又投入資金約16萬元分兩批為機關及每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所購買新電腦和打印機，為各項工作的開展提供了有力保障。
四是陽光政務信息系統(tǒng)建設穩(wěn)步推進。自今年3月份省、市啟動陽光政務信息系統(tǒng)建設以來，縣緊跟省、市決策部署，安排兩名工作人員負責該項工作，并對陽光政務信息系統(tǒng)建設所需的基本資料、數據進行了全面整理，目前已基本完成，待系統(tǒng)上線后我們將加快推進使用，讓全縣實現不進人社門，能辦人社事的目標。
二、信息化建設中存在的主要問題
一是缺乏專業(yè)人才。目前由于缺乏計算機方面的'專業(yè)人才，設備和各類系統(tǒng)的日常性維護比較困難，設備及系統(tǒng)出現問題難以即時進行修理，容易耽誤辦事群眾的時間，遭到辦事群眾的投訴，對人社部門的.形象造成一定影響。
二是經費保障不足。信息化建設資金不夠，導致硬件設施更新換代慢，設備性能有時跟不上工作需求。
三是部分內網系統(tǒng)不穩(wěn)定。省就業(yè)信息系統(tǒng)時常出現系統(tǒng)不穩(wěn)定甚至多天無法登陸的情況，給工作人員高效服務辦事群眾增加了一定的阻力。
四是部分系統(tǒng)模式設置與現實工作存在脫節(jié)。以辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》為例，國家現有戶籍政策中戶籍性質均為“居民家庭戶”，依照人社部門辦證及享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的相關文件需鑒別其戶籍性質是“農業(yè)”或“非農”，同時省就業(yè)信息系統(tǒng)里目前戶籍性質欄仍設置為選擇“農業(yè)”或“非農”。
五是新農合和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險信息系統(tǒng)尚未整合。農村居民參保還是以人工收繳費為主，不僅參保不便，參�；疬�存在一定風險。
三、社會保障卡制作、發(fā)放和使用情況
截止到目前，縣社保卡制卡總計316392張（含城鎮(zhèn)卡64845張），其中城鎮(zhèn)社會保障卡已發(fā)放18217張，功能還未啟用，其余的為城鄉(xiāng)居民社會保障卡，目前已全部發(fā)放完畢，功能已啟用，可用來進行保費征繳、發(fā)放養(yǎng)老待遇。在社會保障卡制作方面，5月，市人社局信息中心組織了社會保障卡小型制卡機業(yè)務培訓，并下發(fā)了小型制卡機，現已可進行縣級制卡（因未領取預制卡，暫未制卡）。
在社會保障卡的制作、發(fā)放、使用過程中還存在以下一些問題：一是社會保障卡制卡周期過長。參保人員自登記錄入居保信息系統(tǒng)后，一般需半年以上才可能領取到社�？�。二是社會保障卡后續(xù)管理不完善。工作中多次出現社會保障卡可在我服務窗口讀卡器中讀取，在銀行窗口無法讀取或者金融功能無法使用的情況，但銀行工作人員常將此類問題歸于我方原因，認為應由人社部門處理，實際上與金融功能相關的問題我人社部門無此權限處理，因此，社會保障卡與金融功能有關的問題處理程序還需明確。三是社會保障卡補卡費用貴。四是城鎮(zhèn)卡目前還處于無用狀態(tài)。
四、基層和服務對象信息化基本需求
一是盡快完善異地就醫(yī)管理。目前醫(yī)療保險在全市范圍內實現了就醫(yī)即時結報，省內異地就醫(yī)聯網結報只在市和市開通了，省內、省外異地就醫(yī)管理還不完善。
二是盡快整合新農合和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險信息系統(tǒng)。實現農村居民參�？稍阢y行自助繳費。
三是加快推進醫(yī)保信息管理系統(tǒng)和醫(yī)院管理系統(tǒng)及互聯網的對接。使醫(yī)療保險卡能夠實現網上預約掛號、看門診、查看住院信息。
五、推進信息化人社建設的意見建議
一是建議增加信息化建設的經費預算。保障設備的正常更新、系統(tǒng)維護。
二是建議招聘專業(yè)人才。增設信息中心，規(guī)范編制、經費、工作職責等，招聘計算機方面專業(yè)人才對人社系統(tǒng)的各類信息系統(tǒng)進行日常性管理及維護，平時省市多加強檢查指導，不要讓信息中心成為虛設機構。
三是建議加強信息化建設培訓。每年至少組織一次信息化建設方面的培訓，增強信息化建設具體負責人員的業(yè)務能力，大力普及信息化建設過程中的安全防護知識，防止各類系統(tǒng)使用不當造成數據外泄。
四是各系統(tǒng)之間要相互兼容。目前人社部門各類系統(tǒng)有十幾個，系統(tǒng)不兼容會影響工作的開展。
公共就業(yè)服務體系建設情況匯報 18
一、建設目標
基于電子政務外網建設“一中心”(信用信息數據中心)、“兩體系”(信用信息歸集與共享交換體系和信用信息應用服務體系)、“一站群”(“信用湖北”網站群)等設施，實現省市縣三級統(tǒng)一平臺的信用信息歸集、共享和服務。
二、建設內容
按照理念先進、架構科學、規(guī)模適度、擴展性強的要求，主要建設數據中心機房、平臺硬件設施、軟件系統(tǒng)、數據保障和重點領域試點示范等內容，完成編制信用信息目錄、建立信用主體標識、歸集信用信息數據、保障信用信息安全、規(guī)范和促進信用信息應用等任務。
三、工作進展
(一)加強組織領導，高度重視平臺建設。省政府成立了以省長為組長、常務副省長為副組長的領導小組，將平臺建設作為先導工程來抓。
(二)科學設計方案，務實推進項目建設。在充分調研并邀請專家學者多次深入研究論證基礎上，提出了平臺建設基本方案。
(三)編制信用目錄，創(chuàng)新信息管理模式。以全省行政權力和政務服務事項清單為基本指向，采取“1+2+x”的目錄編制方法，統(tǒng)一編制和集中發(fā)布全省信用信息目錄。
(四)統(tǒng)一信用代碼，實現一碼覆蓋多碼。編制發(fā)布了《湖北省信用主體編碼規(guī)范》地方標準，覆蓋法人和其他組織、自然人兩類信用主體，與身份證號碼等業(yè)務碼關聯對應。
(五)建設匯集系統(tǒng)，加強信用數據保障。開發(fā)了省信用信息平臺行業(yè)領域信用信息匯集系統(tǒng)通用軟件。
(六)設立專責機構，充實平臺建設力量。掛牌成立“湖北省信用信息中心”，抽調專人設立了省信用辦，組織保障得以落實。
(七)建立兩個清單，構建聯合懲戒機制。在印發(fā)《湖北省企業(yè)失信行為聯合懲戒辦法(試行)》的基礎上，研究發(fā)布企業(yè)失信行為清單和企業(yè)失信行為懲戒措施清單，確保辦法落地實施。
(八)推進試點示范，探索信用信息應用。積極開展社會信用體系建設區(qū)域綜合性試點和行業(yè)性信用建設試點示范，扎實推進“國家信用建設示范城市”創(chuàng)建工作。
(九)加強考核督辦，促進各方責任落實。制定了省直部門和市州社會信用體系建設考核評分辦法，嚴格責任落實。
四、完善計劃
為進一步實現省市縣三級統(tǒng)一平臺的信用信息歸集、共享和服務，下一步，我省將采取滾動推進的方式，進行建設：
20xx-20xx年：建立完善信用信息保障機制、質量控制機制、數據管理與服務的'安全機制，推進信源單位數據標準化和系統(tǒng)接口適應性改造，開展重點領域試點示范的應用服務。
20xx-20xx年：進一步加強信用數據建設，實現列入目錄的信用數據基本入庫，深化重點領域應用和試點示范建設，拓展平臺功能，探索服務創(chuàng)新。
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