面試時(shí)你需要回答的三個(gè)最常見的問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編收集整理的面試時(shí)你需要回答的三個(gè)最常見的問題，希望對(duì)大家有幫助！

　　面試時(shí)你需要回答的三個(gè)最常見的問題

　　1、以前從事過什么行業(yè)?

　　如實(shí)回答即可!我也沒見過什么精妙的回答!如果有的話，不妨拿出來讓我學(xué)習(xí)一下!

　　2、你對(duì)本公司的建議是什么?

　　這個(gè)問題就比較費(fèi)腦筋了!說深了，怕給用人單位留下不好的印象，說淺了，還怕達(dá)不到要求，被人誤認(rèn)為是沒能力.我見到過的最經(jīng)典的回答是這樣的：應(yīng)聘者反問："您能給我更多的時(shí)間讓我對(duì)貴公司了解多一些再回答這個(gè)問題嗎?我不喜歡武斷的憑第一感覺去評(píng)價(jià)任何事情!"

　　3、你的上份工作離職原因是什么?

　　這個(gè)問題似乎是最難回答的!不過我還是見個(gè)一個(gè)經(jīng)典的回答："我可以不回答這個(gè)問題嗎?因?yàn)槲也幌肫垓_我未來的上司，我也不想貶低我過去的上司.所以請(qǐng)?jiān)试S我保持沉默!"

　　當(dāng)然了，我簡單的說了三個(gè)問題而已.更常見的問題諸如學(xué)歷啊什么的我也不需要一一列舉了!還有些更高深的我也無法一一說出來!話又說回來了，其實(shí)不管什么問題，最好還是實(shí)實(shí)在在的回答比較好!在真實(shí)面前沒有什么技巧!真實(shí)是最好的技巧!

　　面試時(shí)常見問題1

　　1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理單位才會(huì)相信。單位很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，單位喜歡聰明的求職者。

　　4、你對(duì)加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多單位會(huì)問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對(duì)薪資的要求?

　　回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

　　回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本一：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。

　　8、你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：單位的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，單位不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。單位不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴單位的晉升機(jī)制是什么樣的?單位將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

　　10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

　　回答提示：

　�、僭瓌t上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

　　②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

　�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　面試時(shí)常見問題2

　　1、為什么面試總是從自我介紹開始的

　　其實(shí)看簡歷基本就能對(duì)候選人了解個(gè)大概，但是面試官每次都會(huì)說請(qǐng)先自我介紹一下。其實(shí)自我介紹的內(nèi)容本身不會(huì)受到多大關(guān)注，自我介紹更多地是一次面試的切入口，即對(duì)話的發(fā)起。同時(shí)，通過自我介紹可以發(fā)現(xiàn)簡歷上沒有寫的內(nèi)容。

　　2、為什么總是問期望薪資，而不主動(dòng)透露該職位能給出的薪資

　　原因主要有三：

　　第一，對(duì)于差錢的小公司，當(dāng)然希望候選人薪資越低越好；

　　第二，對(duì)于有一定規(guī)模的公司來說，特別是外企，有薪資保密制度，員工間不允許交流薪酬問題。

　　第三，尋求激勵(lì)更大化，一個(gè)職位可以給5k，來了兩個(gè)難分伯仲的求職者，一個(gè)要5k，一個(gè)要4k，那么公司多半會(huì)果斷錄用要4k的。因?yàn)殇浻们罢撸�他只是感覺薪資符合他的底線，而錄用后者，則比他的希望多了1k，能起到更大的激勵(lì)作用。

　　3、為什么面試結(jié)束都會(huì)讓回去等消息

　　等消息是公司正常流程也是一種拖延手段，如果近期面到更好的候選人就放棄此人，如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者，即使需要走流程，公司也會(huì)在很快的時(shí)間內(nèi)先電話通知你面試成功，以免遭別的公司橫刀奪愛。

　　4、為什么企業(yè)總要求應(yīng)屆生盡早先到公司實(shí)習(xí)一段時(shí)間

　　通過實(shí)習(xí)可以檢驗(yàn)實(shí)習(xí)生是否真的適合公司。而且三方協(xié)議跟勞動(dòng)法不同，此時(shí)企業(yè)尚未跟實(shí)習(xí)生建立起勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　5、為什么入職時(shí)要提供戶口本

　　主要是作為繳納社保的依據(jù)，雖然各地社保政策不同，但是因?yàn)閼艏�性質(zhì)不同，社保的項(xiàng)目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是為了確認(rèn)戶口性質(zhì)，以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業(yè)有兩種，一種是高大上公司，無論你什么戶口，都按最好的繳納。第二種是坑爹公司，無論你什么戶口，都按最差的繳納，甚至不繳納。

　　6、為什么入職時(shí)要提供上家單位的離職證明

　　現(xiàn)在法律對(duì)于雙重用工管控很嚴(yán)。所謂雙重用工，即你還未和上家公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，就已經(jīng)和下家公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，法律是保護(hù)上家公司的，而會(huì)對(duì)勞動(dòng)者和下家公司進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，特別是下家公司，將承擔(dān)這種處罰的大部分。所以，作為企業(yè)來說，雖然被告的可能較小，但是由于需承擔(dān)很大的法律責(zé)任，所以一定會(huì)要求新入職員工提供上家單位離職證明，一旦無法提交，是萬萬不敢錄用的。

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