面試中的職業(yè)生涯規(guī)劃問題該如何回答

　　隨著人們職業(yè)規(guī)劃意識的增強，學(xué)生在面試時經(jīng)常會被HR問到職業(yè)規(guī)劃的問題。對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，面試被問到 “你對自己的未來有什么職業(yè)規(guī)劃？”時，很多同學(xué)都不知道如何回答。

　　其實，這正中了職場乃至面試的死穴---對自己未來的職場生涯沒有良好的規(guī)劃。求職者與企業(yè)是共同成長的，如果求職者沒有職業(yè)規(guī)劃，那么就沒有清晰的方向。

　　企業(yè)承擔求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風險的幾率就會變大。所以在招聘時企業(yè)會變得更慎重，導(dǎo)致求職者應(yīng)聘失敗。

　　那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)當如何回答才較為妥當呢？為了以后少走彎路，在做職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)該做的詳細些，越詳細對于后面的發(fā)展越有力。一套詳細的職業(yè)規(guī)劃方案。應(yīng)該是認真對待，對自己負責任的。

　　由于在面試時時間緊迫，在回答時應(yīng)該簡明扼要，從以下角度出發(fā)：

　　1.職業(yè)定位

　　職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心，有一個明確的職業(yè)定位，才能在回答HR問題時有的放矢，所以求職者首先要清楚自己的職業(yè)定位。

　　2.定位角度分析

　　一個詳細的職業(yè)定位要從以下角度進行分析：需要、使命、知識、技能、天賦、組織、職業(yè)、家庭、經(jīng)歷、人脈、宏觀性格、興趣、價值觀、產(chǎn)業(yè)等。

　　在回答HR的問題時，應(yīng)該從上面眾多因素中選擇自己認為最重要的幾項要素進行回答，再分析面試企業(yè)更加重視的商業(yè)價值系統(tǒng)，這樣會使得求職者在面試官心目中留下深刻的印象。

　　3.目標設(shè)定

　　解讀好上面兩點后，應(yīng)該對自己的中長期發(fā)展進行分析。這樣簡單的職業(yè)規(guī)劃分析下來，會使得HR對你未來的規(guī)劃更加了解，從而大大提高面試的成功率，更能為自己今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。

　　職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師建議：選擇工作是雙向選擇。個人為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)為求職者提供發(fā)展平臺，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以求職者應(yīng)該謹慎對待。

　　職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師表示：職業(yè)生涯規(guī)劃不只是為了就業(yè)求職，更是為今后職業(yè)生涯發(fā)展鋪路。做一份詳細的職業(yè)規(guī)劃，你有做到嗎？

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