中南大學畢業(yè)生就業(yè)指導分析

　　一、組織領導

　　招聘工作在南華大學黨委領導下進行，成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設校人力資源處，具體協調組織公開招聘工作事宜，校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　堅持公開面向社會、綜合考評、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質。

　　三、招聘條件

　　（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，熱心教育事業(yè)。

　�。ǘ�）思想品德好，能以身作則，熱愛本職工作，為人師表。

　�。ㄈ�）身體和心理健康，能勝任應聘崗位工作要求的身體和心理條件。

　�。ㄋ模┏龒徫涣硇幸�求的之外，應聘人員一般應為全日制碩士研究生，其第一學歷為全日制統招本科，且本科和碩士階段專業(yè)一致或相近。

　�。ㄎ澹┏龒徫涣硇幸�求的之外，應聘人員年齡應在30周歲以下(1986年12月1日以后出生)。

　　四、招聘專業(yè)、崗位、計劃及其他要求（見附件）。

　　五、招聘程序

　　（一）招聘信息發(fā)布

　　通過南華大學人力資源處網站向社會公開發(fā)布。

　　（二）報名時間、地點、方式及要求

　　報名時間：20xx年11月28日-201x年12月15日。

　　報名方式：采取現場報名和網上報名兩種方式。

　　現場報名：請應聘者攜帶個人簡介、學歷、學位證明材料（含第一學歷證明材料）、身份證、科研成果（含畢業(yè)論文）及獲獎等材料原件、復印件到南華大學人力資源處人事科報名。應聘者須保證所提供材料的真實性，提供虛假材料的取消應聘資格。

　�。ㄈ�）資格審查

　　根據招聘崗位要求對應聘人員進行資格及相關材料審查，通過審查的人員名單在南華大學人力資源處網站公示，并以電話或短信方式通知。請應聘人員實時關注南華大學人力資源處網站。

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　　招聘采取資格審查、筆試、面試的方式進行（按百分制折算成綜合成績，其中資格審查占綜合成績的30%、筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的40%）。

　　資格審查：對應聘者的學業(yè)成績、工作履歷成績等進行核查評價計分。

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試主要內容為公共基礎知識、寫作及高等教育學、高等教育心理學等。

　　面試：根據應聘同一崗位筆試成績+資格審查成績排名先后，按1：2的比例確定面試人選（低于1:2的崗位所有應聘人員全部參加面試）。面試由自我介紹、試講和回答問題組成。主要考察應聘人員專業(yè)知識、業(yè)務素質、綜合分析和語言表達能力等。

　　（五）體檢與考察

　　根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數1：1的比例確定體檢人員。體檢合格人員進入考察�？疾靸热葜饕�是了解其政治思想、德才表現、工作能力等情況，體檢或考察不合格者，不予聘用。根據綜合成績及體檢、考察結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報學校校務會審定。

　　六、聘用待遇

　　簽訂用工合同，試用期兩個月。一經聘用，相關待遇按照《南華大學非事業(yè)編制合同制教職工聘用管理辦法（暫行）》和《南華大學非事業(yè)編制合同制教職工薪酬管理辦法（暫行）》執(zhí)行。

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