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深圳：勞動力市場工資水平看漲
“21世紀最寶貴的是什么？人才！”電影《天下無賊》里的一句經常被人們引用的話，如今成了深圳勞動力市場的真實寫照。昨天上午，記者走訪了市內幾個大型勞動力市場，發(fā)現(xiàn)今年普工工資標準有了很大提高，尤其是一些有技術有經驗要求的崗位更是今非昔比。“普工1000~1200元，保安1600~1800元”，在有“勞動力市場一條街”之稱的寶安北路街邊，隨處可見的明碼標價的招工告示，昭示了今年勞動力市場的工資水平將看漲。
普工工資標準，在勞動力市場中一向是勞動力市場的風向標。春節(jié)后，深圳各大人才市場眾多明碼標價的招工告示，都不約而同地將普工工資標準定在950~1200元之間。這個價格比2005年的700~800元有了明顯的提高，漲幅達到20％以上。對身體條件、經驗、技術要求稍高一點的職位，如送貨員、保安、質檢員等，工資水平則能達到1600~1800元。而分工較為明確的技術類職位，如電工、模具工，招聘方一般開出高于2000元的工資。記者電話采訪了其中一些企業(yè)，他們表示，類似電工這樣的職位，如果遇上老手還可以進一步提高待遇。但是，在人才市場上，能夠勝任這類職位的人才并不多。
企業(yè)普遍調高普工工資可以看作是勞動力市場對去年珠三角地區(qū)遭遇“用工荒”后做出的自主反應。目前，對于深圳周邊那些人工成本占比重較大的勞動密集型企業(yè)來說，工資提升確實會帶來一定的經營壓力；但長期而言，對于企業(yè)總體人力素質的提高卻有好處。記者采訪的一些制造業(yè)企業(yè)表示，工人具備較高的勞動力素質，企業(yè)在管理上付出的成本可以相對減少。此外，高素質人才對于企業(yè)自身的成長轉型也有一定的幫助。針對目前勞動力流失快的情況，部分企業(yè)除強調高工資之外，還特別強調成長機會。
受普工工資調高帶動影響，一般企業(yè)經營管理崗位工資也略有上漲，高端核心崗位工資上漲速度較快。從獵頭公司和招聘網站反饋的信息看，企業(yè)對辦公室文員、出納、銷售代表等基層職位提薪較少，而能夠在企業(yè)核心崗位獨當一面的管理骨干、技術骨干和銷售精英的薪酬水平上升最快，企業(yè)也愿意花大價錢留住人才。以IT業(yè)為例，硬件產品開發(fā)、測試等研發(fā)崗位年薪可達10~15萬元，與往年及其他行業(yè)同類崗位相比，平均薪酬要高出10％~20％。跟隨今年無線通信行業(yè)發(fā)展趨勢，手機軟件研發(fā)人員，特別是熟悉WCDMA等3G流媒體軟件服務的軟件人員特別搶手，薪酬高于平均水平。
總體而言，今年深圳薪酬水平的變化反映出企業(yè)的薪酬體系進一步呈現(xiàn)兩極化的趨勢，優(yōu)秀人才的薪酬得到進一步提高。（張琨）
來源：深圳商報
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