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常見的三大試用期陷阱
每年五、六月份，是高校畢業(yè)生的扎堆求職季。人多、活少、求職難!也是如此，一些單位便利用畢業(yè)生急切的就業(yè)心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱，廉價(jià)用工甚至白用功。面對(duì)著如此惱人的情景，迫于缺乏維權(quán)證據(jù)，畢業(yè)生們只能啞巴吃黃連，有苦難言。所以，在上崗就業(yè)的時(shí)候，一定要小心再小心，請(qǐng)遠(yuǎn)離以下三種試用期陷阱。
陷阱一：隨意延長試用期
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長短做了限定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使是要調(diào)整崗位或是轉(zhuǎn)正，用人單位依舊無權(quán)約定二次試用。所以，在上崗之前，一定要與用人單位對(duì)試用期間做具體的約定。別稀里糊涂的就把自己給賣了。
陷阱二：只簽試用期合同
有些單位為降低用人成本，打著“試用期”的幌子，將求職心切的應(yīng)聘大學(xué)生招來當(dāng)廉價(jià)的“短工”使用，并名正言順地發(fā)給很低的工資。
實(shí)際上，對(duì)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》中有明確的條款：試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 過低的試用期工資不但侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，也違反了《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期工資的規(guī)定。在掌握相關(guān)證據(jù)后，畢業(yè)生可以通過勞動(dòng)仲裁的方式依法維護(hù)自身權(quán)益。
陷阱三：試用期過后無故被辭退
畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。如果單位沒有合理的理由，不能很好地舉證，他就不能將畢業(yè)生辭退。一旦畢業(yè)生在試用期內(nèi)被辭退，可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁定自己在試用期內(nèi)的表現(xiàn)是不是符合單位的錄用條件，并進(jìn)而裁定用人單位的行為是不是違法行為。
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