薪酬低 中國(guó)零售行業(yè)中高層管理人才嚴(yán)重短缺

　　隨著中國(guó)零售市場(chǎng)的全面開(kāi)放，跨國(guó)零售企業(yè)大舉進(jìn)入中國(guó)，加劇了行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致本來(lái)就人才匱乏的局面更加突出。中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)官員表示，中高層管理人才嚴(yán)重短缺已成為中國(guó)零售業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要障礙。

　　記者一日在此間召開(kāi)的首屆中國(guó)零售業(yè)優(yōu)秀店長(zhǎng)大賽上了解到，目前中國(guó)商業(yè)從業(yè)人員有八千多萬(wàn)，但高層次和復(fù)合型人才嚴(yán)重不足，銷(xiāo)售額在五千萬(wàn)元以上的零售店店長(zhǎng)稀缺；生鮮、采購(gòu)、物流以及研究領(lǐng)域人才嚴(yán)重缺乏；行業(yè)中具有大專(zhuān)以上文化程度的各類(lèi)人才僅占百分之三。

　　中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平，店長(zhǎng)年薪可達(dá)十萬(wàn)元的人數(shù)非常有限，高管層的收入即使與醫(yī)藥行業(yè)相比也有一倍的差距，薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力不足已是不言而喻的。

　　據(jù)了解，零售業(yè)最為搶手的人才是懂得店面管理的店長(zhǎng)、零售業(yè)的高級(jí)采購(gòu)人才以及談判桌上的物流人才。但迄今為止，中國(guó)高等院校的人才培養(yǎng)和行業(yè)需求嚴(yán)重脫離，大中專(zhuān)院校尚無(wú)一家有能力開(kāi)設(shè)零售業(yè)對(duì)口的專(zhuān)業(yè)，而稱(chēng)得上零售專(zhuān)業(yè)的大學(xué)教授更是屈指可數(shù)。

　　“零售業(yè)的人才素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能不容樂(lè)觀�！� 該負(fù)責(zé)人表示，為解決中高級(jí)人才匱乏的現(xiàn)象，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)起草首部零售業(yè)管理人才標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)店長(zhǎng)人才選拔制度，培養(yǎng)具有公關(guān)、協(xié)調(diào)、把握市場(chǎng)能力的職業(yè)經(jīng)理人。

　　此外，商業(yè)聯(lián)合會(huì)還與日本能力學(xué)院、美國(guó)零售業(yè)聯(lián)合部、歐盟零售學(xué)院等國(guó)家合作，引入先進(jìn)的零售業(yè)管理模式，培養(yǎng)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才，以彌補(bǔ)零售行業(yè)人才短缺的局面。

 

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