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企業(yè)hr如何面試
1、篩選簡歷：
篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是參考招聘該崗位的崗位說明書和為招聘該崗位的所設(shè)置的3個(gè)核心考核維度，崗位說明書內(nèi)容很全面也很多，在招聘時(shí)，我們沒有必要拿崗位說明書去直接招聘，我們可以根據(jù)崗位說明書內(nèi)容設(shè)置招聘該崗位的三個(gè)核心考核維度，凡是滿足三個(gè)核心維度的人選可以通知面試，在面試前把該簡歷的疑點(diǎn)記錄的到面試記錄當(dāng)中去，以便面試時(shí)可以循序漸進(jìn)全面的考核該求職者是否勝任工作，同時(shí)做好面試準(zhǔn)備工作，凡是不滿足公司招聘需求的則進(jìn)行軟處理，如何在網(wǎng)上直接投遞簡歷來的，在工作量不大的情況建議回復(fù)，對(duì)于他的熱心關(guān)注企業(yè)招聘崗位表示企業(yè)真誠的感謝，希望下次有機(jī)會(huì)合作等委婉的處理!
2、通知面試：
一般采用電話通知。電話通知，面試時(shí)要注意電話通知的專業(yè)規(guī)范和禮貌用語，我常用的語言是：您好，是張先生嗎?(在對(duì)方確認(rèn)是的情況下自報(bào)家門)我是**********公司負(fù)責(zé)招聘的*先生，后報(bào)收到簡歷的渠道(在**人才網(wǎng)上搜索到，或人才市場(chǎng)招聘時(shí)收到的簡歷等等)，我們?cè)谀衬橙瞬啪W(wǎng)上搜索到您的簡歷，您符合我們公司招聘的某某崗位要求，為此特邀請(qǐng)您來面試，在對(duì)方確定有意向來面試的情況后，與應(yīng)聘者約好面試時(shí)間和面試地點(diǎn)，面試地點(diǎn)最好用手機(jī)短信方式告知對(duì)方乘車路線，并主動(dòng)告知對(duì)方來面試時(shí)的聯(lián)系方式等信息。
3、正式面試步驟：
(1、當(dāng)求職者來到公司坐下后，先給對(duì)方倒一杯茶;
(2、如果你準(zhǔn)備面試時(shí)間是為40分鐘，那么接下來，你和他的寒暄時(shí)間不易超過3分鐘，寒暄內(nèi)容為：來公司是否順利，同時(shí)可以根據(jù)求職者的家庭籍貫或是興趣愛好聊一些輕松的話題，以緩解應(yīng)聘者的緊張感;
(3、在寒暄過后，我們用1分鐘時(shí)間向求職者說明本次面試的時(shí)間、面試對(duì)象、面試考核的環(huán)節(jié)及考核標(biāo)準(zhǔn)等等;然后我們用2分鐘時(shí)間介紹公司的基本情況;
(4、正式對(duì)簡歷中的存在的疑點(diǎn)進(jìn)行核查時(shí)間在10鐘以內(nèi);
(5、對(duì)關(guān)鍵崗位或在面試同一崗位人數(shù)較多的情況下，可以安排一下考核方式，時(shí)間不超過20分鐘：情景模擬、公文筐、無領(lǐng)導(dǎo)討論、專業(yè)問題筆試、職業(yè)性格測(cè)試等等;
(6、結(jié)果考核：根據(jù)面試結(jié)果做出結(jié)論，在自己有錄用權(quán)限時(shí)，根據(jù)面試結(jié)果及時(shí)給出回復(fù);如果自己沒有錄用權(quán)限的，需要其他人員考核的，要及時(shí)通知相關(guān)人員來面試;在自己還需要考慮和斟酌的情況下，可以告知求職者自己的回復(fù)時(shí)間和回復(fù)方式。
(7、求職者提問;在面試即將結(jié)束時(shí)給求職者5分鐘的提問時(shí)間，讓他了解他想了解的情況
4、面試小結(jié)和建議：
根據(jù)面試結(jié)果，做出面試小結(jié)，對(duì)求職者存在的工作缺點(diǎn)以幫助他成長的方式，委婉的向他做出合理的建議，即使你已經(jīng)不打算錄用他了，就當(dāng)替企業(yè)宣傳形象，也可以適當(dāng)給求職者一些合理的建議，讓他們意識(shí)到企業(yè)的專業(yè)和規(guī)范!
5、面試回復(fù)和跟蹤：
在面試結(jié)束時(shí)，和面試者約定后回復(fù)方式和時(shí)間的，到時(shí)間后要主動(dòng)和求職者聯(lián)系，在面試時(shí)因?yàn)椴糠謼l件不能滿足對(duì)方且和對(duì)方約定好回去斟酌的，更要及時(shí)聯(lián)系和回復(fù)跟蹤。
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