求職背景調查擠干跳槽者水分

    面對求職者的過度包裝，越來越多的用人單位在招聘過程中使用背景調查這一“殺手锏”，即委托人才中介機構調查求職者的老底。記者近日從一些中介機構了解到，與前兩年較多學歷造假的情況相比，近年來跳槽者虛抬職位和薪資的案例較為普遍。

    背景調查包括調查求職者的學歷和工作背景，中介機構會通過查找檔案、走訪求職者原工作單位的上司或員工等方式，驗證其真實性。

    上海廠長經理人才公司的項擎峰告訴記者，絕大多數跳槽者都希望通過跳槽在職位和薪資方面上個臺階，而向新單位開價的參照物是原單位，因此跳槽者往往會虛抬職位和薪資。而且這些跳槽者會做充分的準備，但這種虛夸在背景調查中很快就會被揭穿。  

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