如何機智應對三種尷尬的求職情況

　　求職面試時，常會碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得尷尬。遇上這種情況怎么辦呢?千萬不要輕言放棄。因此就泄氣的話，一切真是前功盡棄了。此時如果能耐住心、沉住氣，打破僵局是很快的事。YJBYS小編這里總結三種出現概率大的情況給求職者參考，幫助大家解決這些尷尬的難題吧!

　　情況一：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期

　　面試官的考慮：

　　1.這段空白期對應聘者的業(yè)務技能造成多少影響?他是否可以很快進入工作狀態(tài)?

　　2.當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少?他是否適合這個職位?

　　3.這段空白是否會影響應聘者對于職業(yè)目標的確認?他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性?

　　問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的并不是你在這三年里干了什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。

　　回答思路：

　　1.確認自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓;

　　2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案;

　　3.從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

　　情況二：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作

　　面試官的考慮：

　　1.應聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?

　　2.應聘者沒有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清;

　　3.其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

　　問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。

　　回答思路：

　　1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行;

　　2.表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)下去;

　　3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗;確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。

　　情況三：轉行——你做了6年獵頭后想轉行成為HR

　　面試官的考慮：

　　1.應聘者擁有多少轉入行業(yè)的工作經驗?如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓?

　　2.應聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?他的才能對于企業(yè)的貢獻將會是多大?

　　3.應聘者是否愿意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

　　問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎?”在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。

　　回答思路：

　　1.雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關系，你必然是被淘汰的那個;

　　2.應該說明你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高;

　　3.陳述你應聘這個職位的優(yōu)勢。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當多的人脈關系，對HR行業(yè)也非常了解等。最后，特別推薦應屆畢業(yè)生網。

【如何機智應對三種尷尬的求職情況】相關文章：

如何應對企業(yè)培訓中的尷尬？11-12

如何應對求職失敗11-19

求職，如何應對找茬的面試官11-18

大學生如何應對求職陷阱02-18

求職：如何應對面試的假想敵11-19

女性求職者如何應對性話題11-11

職場尷尬場景和應對方法10-31

求職者如何應對面試官11-09

常見的五大求職陷阱，并教你如何應對12-29