人事專員筆試題

　　人事專員筆試題

　　1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金( )

　　A.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資。

　　B.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于1個月50%的工資。

　　C.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于1個月25%的工資。

　　D.不需支付補償金。

　　2、中華人民共和國勞動合同法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過( )日

　　A.15 B.30 C.60 D.6個月

　　3、工作分析信息的主要來源( )(可多選)

　　A.崗位任職者提供的信息

　　B.工作分析人員到工作崗位的現場觀察

　　C.任職者直接領導提供的信息

　　D.工作分析者根據相關信息得出的結論

　　4、與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有( )(可多選)

　　A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念

　　B.員工能較快地適應新工作

　　C.提高員工的忠誠度

　　D.招聘成本較高

　　5、人員甄選錄用計劃的內容主要包括( )(可多選)

　　A.錄用人數 B.錄用標準 C.錄用對象 D.錄用費用預算

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