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上海職場分析：三類崗位求職難求職指南
日前，上海市職業(yè)介紹中心公布了本市上半年勞動力市場的供需狀況分析。職業(yè)專家分析指出，勞動力市場總體上呈現(xiàn)出四大特點：
新興職業(yè)講求“創(chuàng)意”
今年上半年，勞動力市場中出現(xiàn)了不少新興職業(yè)，它們大多有兩個共同點：第一，這些職業(yè)的生命力來自創(chuàng)意，其發(fā)展需要不斷的創(chuàng)新；第二，他們往往是由IT業(yè)的影響力擴展而來。具體來說，這些職業(yè)主要包括：
電腦急救師是當用戶因為人為因素或者被病毒攻擊而造成重要數(shù)據(jù)丟失時，對硬盤進行數(shù)據(jù)恢復(fù)的專業(yè)人員。
目前，正式的電腦急救師只有幾十人。但從整個行業(yè)的發(fā)展來看，電腦急救師是IT行業(yè)里不能缺少的，也是PC用戶和其他用戶需要的，是和人們生活需求不可分開的。因此，電腦急救師的需求量看漲。
要成為一名電腦急救師，不僅需要對軟件和硬件有一定的了解，豐富的經(jīng)驗也不可或缺。另外，電腦急救師必須具有良好的職業(yè)道德和個人素質(zhì)，因為他們必須為客戶的資料保密。
游戲架構(gòu)師的工作是在一個游戲開發(fā)的過程中，將游戲“劇本”或者幾個模糊的“主意”通過豐富的創(chuàng)造力和嚴謹?shù)募夹g(shù)能力，使之變?yōu)橛行蚧�、可遵循的一個框架的制造者。
目前，這種人才在中國整個游戲行業(yè)里是最缺乏的。游戲架構(gòu)師需要能夠獨立完成策劃與創(chuàng)意，因此就需要良好的藝術(shù)修養(yǎng)和過硬的技術(shù)，同時對科學(xué)的各個領(lǐng)域都要有所了解。閱歷對于一個游戲架構(gòu)師來說非常重要。
商品陳列師的工作是要使商品陳列的形態(tài)吸引更多顧客的眼球。因此，陳列師首先必須是一個設(shè)計師，同時還必須要了解市場，對公司的文化有透徹的了解，要將所屬品牌所宣揚的理念與文化滲透到設(shè)計的思想之中。
目前，國內(nèi)還沒有一個非常權(quán)威的陳列師資格認證機構(gòu)。而在美國等發(fā)達國家，對陳列師的資格認證是非常嚴格的。但正因為目前該行業(yè)不成熟，陳列師這個行業(yè)才有許多可上升的空間，需求量也將不斷增加。
四類職業(yè)招人難
目前，相當多職業(yè)的中高端崗位面臨缺口，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示有四類職業(yè)的中高端人才在上半年十分走俏。
物業(yè)管理人才吃香隨著近幾年新建公寓、寫字樓和居民小區(qū)不斷增多，以及舊住宅小區(qū)和售后公房逐步實行行業(yè)管理，物業(yè)管理行業(yè)迅速發(fā)展，物業(yè)管理人才的需求也急速增加。上半年，勞動力市場中物業(yè)管理相關(guān)職位總數(shù)為2495個，應(yīng)聘者僅有1724人。在這些職位中，需求較多的包括客戶部經(jīng)理、工程管理、保安管理、財務(wù)等，而具有較強的服務(wù)意識、較強的公關(guān)能力以及環(huán)境管理、治安管理、車輛管理等能力的綜合人才最為吃香。
銷售人才需求持續(xù)上升銷售人員是企業(yè)獲取利潤的直接執(zhí)行者，企業(yè)如今越來越重視銷售隊伍的建設(shè)。上半年，勞動力市場中高端銷售職位為2841個，應(yīng)聘者僅有1983人。同時，企業(yè)對營銷人才的需求更加細化，出現(xiàn)了銷售經(jīng)理、客戶代表、市場專員、客戶經(jīng)理、銷售客戶服務(wù)人員、銷售顧問等更加細分的職業(yè)。
而企業(yè)在招聘銷售人才時，要求也大致相同。除了看應(yīng)聘者是否具有營銷專業(yè)知識外，最關(guān)注的是這些人員在相關(guān)職位上的工作經(jīng)驗和敬業(yè)精神以及銷售“資源”是否豐富、市場反應(yīng)是否靈敏等。
外貿(mào)人才需求增多上半年，勞動力市場中高端外貿(mào)職位為1784個，比去年同期增加了16.2%，而求職者只有1473人。其中，需求量較大的有國際貿(mào)易部經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、物流管理等職位，而語言功底好、具有法律金融和商業(yè)談判等專業(yè)技能的復(fù)合型人才尤其受到用人單位的青睞。
制造業(yè)需求大量安全、環(huán)保隨著國家對環(huán)境保護問題的日益重視，企業(yè)開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)的安全生產(chǎn)以及環(huán)境保護問題。上半年，勞動力市場中安全、環(huán)保職位為1303個，應(yīng)聘者僅為597人。其中需求量較大的包括生產(chǎn)現(xiàn)場的工業(yè)安全管理、工業(yè)廢棄物管理，還包括員工的消防訓(xùn)練等。這類職位大多要求應(yīng)聘者要有制造業(yè)企業(yè)安全管理1年以上的經(jīng)驗，熟悉工業(yè)安全規(guī)定以及ISO1400體系，同時持有工業(yè)安全管理資格證書。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，上述職業(yè)中高端人才難以滿足用人單位的要求，主要是由于這些職業(yè)對求職者的核心競爭力要求較高，而核心競爭力的形成需要較長時間的積累和較多的投入，還有賴于個人的天賦。為此，專家提醒求職者注重培養(yǎng)自身的核心競爭力，以便在職場上游刃有余。
普通技能崗位缺口達三成
市場上需求量最大的普通技能崗位，目前正普遍面臨著缺乏本市求職者應(yīng)聘的尷尬。這些崗位的缺口率都在1.4以上，其中縫紉工的缺口率達到1.69。其它的普通技能崗位包括：服裝行業(yè)的縫紉工、紡織行業(yè)的擋車工、電子行業(yè)的操作工、餐飲賓館行業(yè)的服務(wù)員、機械加工的車工、鉗工、刨工。
職業(yè)指導(dǎo)專家指出：工資、觀念以及培訓(xùn)是影響普通技能崗位缺口較大的三大因素。據(jù)統(tǒng)計，50%的普通技能崗位招聘時所開出的月工資在1000-1500元之間，還有25%的普通技能崗位月工資在800-1000元之間，月工資高于2000元的普通技能崗位不足10%。
三類崗位求職難
上半年，受結(jié)構(gòu)性矛盾及其他因素影響，有三類崗位僧多粥少，大部分求職者難以找到滿意的工作。
基礎(chǔ)財會類崗位供求比1：5目前，每5個基礎(chǔ)財會類職位的求職者只能有1個找到匹配的崗位，供需矛盾突出。涉及到具體崗位時，矛盾最突出的是會計崗位，1個崗位的應(yīng)聘者有6個，出納、收銀員的情況也大致如此。
職業(yè)指導(dǎo)專家指出，初級的財務(wù)管理、收款、出納等工作，在中小企業(yè)中的需求量已經(jīng)趨于飽和。而且今后很長一段時間，財務(wù)方面的初級管理類工作崗位不會出現(xiàn)大的增幅。因此，想要求職成功絕不是考一個會計證書那么簡單，而將自己提升到一個更高的層次才是明智之舉。
計算機操作類崗位供求比1：3上半年，本市計算機操作類崗位的需求量持續(xù)減少，平均一個職位的應(yīng)聘者有3人。對此，職業(yè)指導(dǎo)專家指出，前幾年，計算機操作類崗位的需求曾出現(xiàn)過“旺季”，當時計算機操作還是一門尚未普及的專業(yè)技能。但隨著計算機知識普及程度的提高，單純靠簡單的計算機操作很難立足。目前，以錄入為主要內(nèi)容的技能已經(jīng)被文秘等崗位的人員兼具，而計算機組裝今后也將成為售后服務(wù)人員的工作之一。因此，不論是求職者還是現(xiàn)在的從業(yè)人員，都應(yīng)考慮多向計算機其他方面發(fā)展，延長自己的職業(yè)生命。
文秘類崗位供求比1：4本市文秘類崗位上半年的供求比例為1：4，用人單位提供的崗位主要是秘書、行政內(nèi)勤、助理等。專家分析指出，文秘類崗位通常有三類，包括前臺接待、普通文員和高級文職人才，供需情況各有不同。其中，前臺接待和進行簡單記錄操作的普通文員崗位已趨于飽和，相關(guān)求職者難以謀求到相關(guān)的職位。
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