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大學生求職與招聘需求錯位 職場癥結究竟在哪
眼下進入高校畢業(yè)生的求職旺季，大學生紛紛奔赴招聘會，為找一份稱心工作花足心思。根據(jù)教育部門的統(tǒng)計，今年要就業(yè)的大學畢業(yè)生總量在600萬人以上。對他們而言，就業(yè)競爭帶來的壓力是巨大的。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，一方面應聘大軍中擁擠著許多大學生，心急火燎找不到合適的工作；另一方面人才市場上那么多用人單位虛席以待，苦于找不到合適的人才。癥結究竟在哪里呢？
求職與招聘需求錯位
“不清楚自己能做什么！不清楚自己有多少能力！卻要求企業(yè)給高薪�！边@是企業(yè)對應屆畢業(yè)生感嘆最多的。
“職位和薪酬太低，對不起自己的學歷，更對不起父母的苦心！”這是應屆畢業(yè)生求職中最常見的抱怨。
進入二十一世紀，象牙塔里的莘莘學子們突然發(fā)現(xiàn)，找工作對于他們來說不再是一件容易的事情，從2001年到2006年，全國高校畢業(yè)生平均就業(yè)率始終只有70%左右。大學生就業(yè)難已經(jīng)成為全社會關注的焦點話題。
大學生：
工作難找
王宏，2004年從一所重點本科院校計算機專業(yè)畢業(yè)。她對IT業(yè)一直看好，對未來的職業(yè)也很樂觀。畢業(yè)以后的第一份工作，是在一家生產(chǎn)企業(yè)做網(wǎng)絡管理，結果到了那里，發(fā)現(xiàn)真正要做的網(wǎng)絡方面的事情少之又少，更多的是打雜，同時報酬的遞增也明顯滯后于貢獻。她在崗位上越來越缺乏成就感，工作意志消沉。她選擇了辭職，如今又重新踏上尋找工作的道路。
張菲，大學中文系本科畢業(yè)，在半年多的求職過程中，共投寄了400多份簡歷，參加過20多場招聘會，經(jīng)歷了10多次面試。但始終沒有一家公司肯錄用她，僅有一家廣告公司答應給她一次試用的機會，沒想到，工作一個星期就被開掉。
現(xiàn)實中，有很多大學生與小張、小王有著同樣的經(jīng)歷，為了求得一份心目中理想的工作，整日疲于“趕場”各種招聘會，或在網(wǎng)上四處投簡歷。
與此同時，隨著就業(yè)難的加劇，大學生的期望月薪也一降再降。調查顯示，1.58%的學生為了職業(yè)理想可以接受“零工資”，有66%的學生將月收入定位在1000元至2000元之間。
六成人對就業(yè)不滿意
去年底，中華英才網(wǎng)對2006年畢業(yè)的大學生進行了就業(yè)情況調查，收到了2300多份問卷。結果顯示：50%的接受調查者認為工作“不好，跟想做的工作有很大差距”，更有12%的受調查者認為“很差，完全不是我想要的工作”。加起來超過六成的大學生對畢業(yè)后的工作不滿意。這一調查結果從一個側面反映了在巨大就業(yè)壓力下，大學生就業(yè)普遍存在的“先就職，再就業(yè)”的被動現(xiàn)象。
為什么畢業(yè)生對就業(yè)狀況不滿意的比例這么高？為此，中華英才網(wǎng)做了薪資方面的調查。
調查結果顯示，高達19%的接受調查者認為薪資“太低”，38%認為“比預想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業(yè)大學生不滿意目前工作的主要原因之一。
用人單位：
合適的人才在哪里
“大學生很多，但我們滿意的卻寥寥無幾”，招聘會上，一方面是大學生找工作難，另一方面，一些用人單位卻感嘆招不到想要的人。
“說實話，我們并不排斥大學生，公司每年都有校園招聘計劃，盡管數(shù)量不多，但是我們愿意培養(yǎng)大學生，希望找到好苗子。可是，有些大學生的表現(xiàn)太讓我們失望了�！庇嵾_電腦服務公司的人事經(jīng)理郭景陽有著深刻體會。他說，去年與公司簽約的大學生中，報到時只有一半人，試用期結束后只剩下3個人了，“真讓我們頭大�！�
記者了解到，“大學生難用”幾乎成為企業(yè)人事經(jīng)理們的普遍感受�！拔覀児臼且患抑鳡I環(huán)保機械的企業(yè)，盡管環(huán)保行業(yè)很有發(fā)展前景，但招人讓我很頭疼。除了網(wǎng)上長期掛著招聘職位外，我和公司的另外一位副總差不多每個月都要輪換著上一次招聘會，但要想找到一些合適并能長期留下來的人才，實在是太難了。我們嘗試著培養(yǎng)，結果發(fā)現(xiàn)流失率也很高。比如一個剛畢業(yè)的女大學生在我們公司干得很不錯，我們準備重點培養(yǎng)，她的父母卻認為女孩子做工程師太辛苦，他們更希望讓孩子到機關去工作，即使工資不多，但起碼很穩(wěn)定。費了半天勁還是沒有留住她。”某環(huán)�？萍加邢薰救耸陆�(jīng)理這樣說。
集體浮躁癥須根治
聯(lián)想集團總裁柳傳志在接受媒體采訪時表示，大學生剛從學校出來往往有幾個毛�。盒母邭馐ⅰ⒛恐袩o人、批評心理和偶像心理特別嚴重。眼高手低、目中無人、不會尊重工作伙伴、頻繁跳槽簡直成了大學生的通病。
·寧要都市一張床，不要西部一套房
《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調查報告》顯示，畢業(yè)生以“經(jīng)濟發(fā)達，機會多，平均收入比較高”為選擇工作地區(qū)的第一標準。參加調查的畢業(yè)生中有53.6%選取了上海、北京和廣東三個地區(qū)中的兩個作為最愿意工作的地區(qū)。
原因在于，在這些大學生的意識中，京滬穗深這樣的大都市，總是意味著機會、高薪和前途。加上受師兄師姐們就業(yè)經(jīng)驗和日常信息的影響，他們的一顆顆“都市心”躁動起來。這無疑加劇了職業(yè)供給的不平衡，最需要大學生的地方少人問津，而都市的大學生求職者則人滿為患。“寧要都市一張床，不要西部一套房”幾乎成為當代大學生們普遍的就業(yè)心態(tài)。
·自以為是，追求名企、拒絕低薪
對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是對工作的期望值過高，對較基層的工作不屑一顧，盲目地追求脫離自身實際的“名氣高、工資高、待遇高”的理想工作。
在“2006中國大學生最佳雇主”榜單中，聯(lián)想、寶潔、IBM、海爾、中國移動、微軟、西門子、通用電氣等知名企業(yè)位列前十名。對比近兩年的榜單，從一個側面反映出大學生擇業(yè)時的偏好。相關調查顯示，大學生擇業(yè)價值觀及求職心理仍然帶著盲目性，超過60%的大學生擇業(yè)只盯著5%的優(yōu)秀大企業(yè)。
從調查情況來看，大學本科生期望薪金主要集中2000-3000元，碩士、MBA和博士則主要集中在5000元以上的檔位。顯然，雖然熱門企業(yè)為大學生提供了越來越多的機會，但他們愿意提供的薪資還遠遠趕不上大學生的預期。
此外，有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀、政治條件好、學校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，挑來挑去挑花眼，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試時流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的神情。
·騎驢找馬，毀約如家常便飯
“發(fā)貼紀念我今天終于成功毀約”、“要怎么和企業(yè)談違約金”、“想到新工作就不那么心疼那6000元違約金了”……隨著畢業(yè)生求職高峰期到來，類似的帖子在滬上高校的BBS求職版上經(jīng)�？梢砸姷健Ｔ诓簧佼厴I(yè)生還沒找到工作的時候，一部分拿到offer的畢業(yè)生已經(jīng)開始職業(yè)生涯的第一次“跳槽”，許多求職的大學生把毀約當作了一個程序來操作，并且仔細地衡量其風險和成本。
不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。畢業(yè)后3年轉換工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之癢”所替代，這大概就是“80后”的“集體浮躁癥”。
調查數(shù)據(jù)顯示，有高達95%的“80后”員工認為工作“沒有更好，只有合適”，工作不滿一年就跳槽的“80后”高達56%，一至兩年更換工作的也有25%。
·求職面試，套用標準答案
為了提高求職成功率，越來越多的大學畢業(yè)生懷揣就業(yè)“寶典”、應聘“秘籍”走上筆試、面試的考場，企圖通過事先苦背求職指南、應聘“寶典”上的“高招”，一次性擠過招聘筆試或面試的“獨木橋”。
《如何應付面試》、《輕松跨入外企大門》、《世界500強面試試題》、《求職勝經(jīng)》等各種求職類書籍被大學生熱捧。這些書從面試前的準備、面試中可能遇到的經(jīng)典問題、面試難題、面試陷阱到面試數(shù)學邏輯題等各個方面，細細剖析，還配上標準答案以供參考，可謂詳細之至。除了書籍指導之外，網(wǎng)絡上的專家指導更是細致入微。
雖然標準答案在應聘時很好用，但一些應聘者也因為標準答案“撞車”，令面試現(xiàn)場非常尷尬，也讓人事經(jīng)理們大為頭痛。
來源：人才市場報
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