八大品質(zhì)助你成為面試官心中的成熟求職者

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。以下是小編整理的八大品質(zhì)助你成為面試官心中的成熟求職者，歡迎閱讀。

　　八大品質(zhì)助你成為面試官心中的成熟求職者

　　面試官在面試求職者時，最該關(guān)注的是下面8個方面的品質(zhì)。

　　在對待他人的時候：

　�。�1）感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

　　（2）寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達(dá)，很寬容。

　　在對待自己的時候：

　�。�3）自�。航�(jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

　　（4）自律：在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個方面，對自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。

　　在個性方面：

　　（5）吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人？有創(chuàng)新思維的？有領(lǐng)導(dǎo)能力的？還是吃苦耐勞的？毫無疑問，每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

　�。�6）積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護(hù)的手段，有時候會起到好的作用。

　�。�7）大方幽默：我不只一次聽一些經(jīng)理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了！

　　（8）心智成熟：不再單純天真得令人擔(dān)心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特征，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實是一個關(guān)口，在這個關(guān)口之前，一個人會把自我看得很大，經(jīng)歷了這個關(guān)口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當(dāng)然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當(dāng)然的，比如，“我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”，“我具有領(lǐng)導(dǎo)能力”……然而，一個成熟的職場人，的時候會說“工作”，比如，“工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會拼盡全力去應(yīng)付”，“工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個項目的時候，我樂于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任；如果工作不需要我擔(dān)任一個領(lǐng)導(dǎo)者，我會樂于做一個被領(lǐng)導(dǎo)者，因為，我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好�！彼�以說，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。

　　以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學(xué)子不以為意。但是筆者作為有著10余年職場經(jīng)歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經(jīng)典！從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設(shè)計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導(dǎo)你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達(dá)到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。

　　面試官最想看到求職者的表現(xiàn)

　　1、職業(yè)熱情

　　職業(yè)熱情是一個人在一個公司、一個崗位上奮斗多長時間的最基本保證。如果你對這份工作充滿激情，請準(zhǔn)備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。這些例子可以是你帶領(lǐng)團(tuán)隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。

　　2、明確的動機(jī)和目的

　　面試官都會想知道你為什么來應(yīng)聘這個崗位。千萬記住要簡單重復(fù)你簡歷上的內(nèi)容，這個公司、這個崗位能給你帶來什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點是否適合你所應(yīng)聘的崗位，你對這家公司有多少了解，都要知道

　　3、具備一定技能和經(jīng)驗

　　技能是做好一份工作最基本的要求，經(jīng)驗則是擁有技能后的錦上添花。所以，你要為面試官提供詳盡的證據(jù)，證明你擁有這些素質(zhì)。

　　4、良好的職業(yè)作風(fēng)

　　描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險阻，如何應(yīng)對壓力。

　　5、有職業(yè)抱負(fù)

　　你最終的目標(biāo)是什么，你想在這家公司達(dá)到什么樣的成就，你想要有什么樣的職業(yè)成就……這些東西都要明確，而且形成清晰的職業(yè)規(guī)劃，在這個規(guī)劃里面有這家公司和應(yīng)聘崗位的重要影子。

　　6、適應(yīng)工作的能力

　　談?wù)勀闼�具備的工作能力是如何適應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是你選擇這份工作最好的理由。

　　7、人際交往能力

　　在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的?什么類型的人喜歡和你在一起工作?公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應(yīng)?你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做這份工作。

　　8、解決問題的能力

　　舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的?回答這些問題的側(cè)重點應(yīng)該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。

　　面試官不喜歡的十種求職者類型

　　1.遲到

　　雖然有些求職者面試遲到確實有各種客觀因素，但是這點真的不會給面試官好印象，尤其是遇到守時、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚬佟?/p>

　　2.不修邊幅，或穿著不合時宜

　　不修邊幅會讓面試官認(rèn)為求職者做事隨意，不懂禮儀，甚至不看重此次面試;而不合時宜的穿著則會招致面試官的反感。面試服裝不講求好看，而是講求恰當(dāng)。

　　3.不敢與面試官有眼神交流

　　在面試中低著頭，東張西望，或者目光游移等的人，會讓面試官覺得不受尊重，也是會讓人覺得求職者不夠自信。

　　4.缺乏融洽的交談氛圍

　　面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。不能做到有分寸的把握，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。

　　5.不夠坦誠

　　面試官并不要求職者把家里的雞毛蒜皮的事都說出來，而是希望在一些與工作有關(guān)，但不涉及機(jī)密的事情能夠坦誠一些，遮遮掩掩的反而讓人生疑。

　　6.缺乏對公司、崗位、行業(yè)的了解

　　缺乏對公司、崗位、行業(yè)的了解，在面試官看來是因為不重視這次面試。求職者事先做一些功課，了解一下即將面試的公司、崗位以及行業(yè)，在面試中也能夠比較“愉快交流”。

　　7.欺詐

　　包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被拆穿等。品德問題的結(jié)果是相當(dāng)嚴(yán)重的，這樣的求職者無論是在任何面試官看來，都是可以直接淘汰的。

　　8.缺乏熱情和興趣

　　面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司、工作無所謂的人。

　　9.表現(xiàn)出不能勝任工作

　　有時候求職者會去應(yīng)聘一個自己從來沒有做過的職位，面試官會覺得比較有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應(yīng)一段時間就可以勝任的情況下，也會約見面試。但如果面試的時候表現(xiàn)出一種“我沒做過所以不懂是理所當(dāng)然”的態(tài)度來回招致面試官的反感。

　　10.對之前公司或老板同事產(chǎn)生負(fù)面評價的

　　包括抱怨不滿等人際關(guān)系差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導(dǎo)致在面試官心目中印象的壞損。求職者如何對待原公司，將來就很可能怎么對待現(xiàn)在的公司，這種求職者面試官是不敢要的。

【八大品質(zhì)助你成為面試官心中的成熟求職者】相關(guān)文章：

求職者與面試官過招八大秘訣10-09

面試官看中求職者的八大能力07-11

求職者與面試官八大秘訣的面試技巧06-09

面試官最看中的求職者的八大能力07-27

面試官最看中求職者的八大能力05-09

面試技巧：面試官看重求職者的八大能力09-13

助你成為工作明星的良方06-30

從求職者到面試官09-24

面試官的忠告助你面試成功09-28