低調的面試，面經分享

　　場景一：口氣太大令人逆反

　　一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經理、工程部經理、銷售經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經驗。一名中年男子坐下應聘。

　　“你能談談你的工作經歷嗎?”面試官提問。“我在這個行業(yè)是很強的�！鼻舐氄咦孕诺卮鸬�。

　　“哦?怎么說?”原本正在看簡歷的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。

　　“我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷售額就達到××元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負責接洽的……”求職者滔滔不絕。此時招聘官打斷了他：“你簡歷上面寫在××公司工作過，后來又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么?在兩家企業(yè)分別擔任什么職位?”求職者簡單回答后，面試官結束了面試。

　　求職指導：

　　面試官告訴記者，他更想了解對方的工作經歷和曾擔任過的職位。此人的簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質不高。企業(yè)表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實地、謙虛務實的求職者。這時，記者想起一句流行的求職語：“如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有n倍的收益”。果然，很多企業(yè)表示對這種華而不實的口號不以為然。

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