面試須知 求職面試勿入語言陷阱！

　　面試官為了不致于選錯郎，也許會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致于一頭栽進(jìn)去。

　　用激將法遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人，你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適，我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校，你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?

　　面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無論如何不要被激怒，如果你被激怒了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅�。那么，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢?如果對方說：你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。你可以微笑著回答：我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

　　如果對方說：你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。你可以微笑著回答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會多多地留給別人。如果對方說：我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。你可以幽默地說：聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。如果對方說：你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?你可以巧妙地回答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢，沒有條條框框。

　　如果對方說：你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?應(yīng)聘者若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在做戲，不必與他較勁。

　　挑戰(zhàn)式的語言陷阱。這類提問的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會設(shè)問：你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看?對于女大學(xué)生，面試官也許會設(shè)問：女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看?如果回答：不見得吧、我看未必或完全不是這么回事，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因?yàn)閷Ψ较Ｍ�聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對于這樣的問題，你可以用這樣的說法未必全對、這樣的看法值得探討、這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見。

　　面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力等等。碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致狂妄自大的評價。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。

　　比如說，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認(rèn)這點(diǎn)，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點(diǎn)。如，在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是因?yàn)槲覔?dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動上的精力太多。雖然我花在社團(tuán)的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀，這一點(diǎn)一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識到這一點(diǎn)后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。

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