谷歌招聘主管教你如何面試？

　　作為谷歌人力資源部門的高級副總裁，拉茲洛-博克(LaszloBock)深知如何順利地通過面試。他負責該公司的全部招聘工作，每周要招聘大約100名新人。

　　在接受《紐約時報》采訪時，博克給出了求職者如何面試的寶貴建議。

　　從本質(zhì)上來說，求職者參加面試就是為了展現(xiàn)自己的獨特品質(zhì)，以及這種品質(zhì)將如何給公司創(chuàng)造價值。求職者應(yīng)該利用過去的經(jīng)驗來突出強調(diào)這些品質(zhì)。

　　也許，你在以前的工作中設(shè)計出了廣受好評的應(yīng)用程序用戶界面。那么，在面試中，你就應(yīng)該解釋清楚你為何那樣設(shè)計，那樣的設(shè)計體現(xiàn)了你作為員工的哪些品質(zhì)，以及在你應(yīng)聘的崗位中你如何利用你的這些品質(zhì)來創(chuàng)造價值。

　　“大多數(shù)人在面試過程中并沒有解釋清楚他們做事的思維過程。”博克說，“有時候，盡管他們講述了一個動人的故事，但是仍然未能明白無誤地解釋他們的思維過程�！�

　　博克還分享了一些重要的技巧，可以讓你的簡歷變得更具有吸引力。你應(yīng)該從行業(yè)的角度來看待自己，在簡歷上說清楚自己與別人相比具有哪些優(yōu)勢。

　　他說，“關(guān)鍵的問題在于，你需要這樣描述你的優(yōu)勢：‘我做了Z，完成了X，學到了Y�！�大多數(shù)喜歡這樣寫簡歷：‘我曾給《紐約時報》撰寫社論�！�更好的說法應(yīng)該是：‘大多數(shù)人平均發(fā)表了6篇專欄文章，而我發(fā)表了50篇專欄文章，在此過程中，我對該行業(yè)有了更深的理解。’大多數(shù)人并沒有將正確的內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷中。”

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