面試技巧 提問(wèn)時(shí)這些話述千萬(wàn)別亂說(shuō)

　　面試結(jié)束前的5~10分鐘，一般是留給求職者自由提問(wèn)的時(shí)間�？蓜e小看這一步驟的威力，很多人就是因?yàn)椴恢匾�，而自挖墳�(zāi)乖粤诉M(jìn)去。面試容不得有半點(diǎn)的馬虎，即使好奇心再?gòu)?qiáng)，一些不該問(wèn)的也千萬(wàn)別亂說(shuō)。稍有不慎，滿盤皆輸，到時(shí)候就算是后悔也找不到地方哭了。那么面試提問(wèn)時(shí)哪些話不能亂說(shuō)?什么樣的問(wèn)題最好不要問(wèn)呢?接著往下看。

　　一、本末倒置類

　　“請(qǐng)問(wèn)你們的規(guī)模有多大?”

　　“中外方比例各是多少?”

　　“請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員中外方各有幾位?”

　　“你們未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)模如何?……”

　　參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像上述這些超出應(yīng)當(dāng)提問(wèn)范圍的話述，很容易使面試官產(chǎn)生反感。

　　二、上來(lái)就問(wèn)待遇類

　　“你們的待遇怎么樣?”

　　“我一年能休假多長(zhǎng)時(shí)間?”

　　“年終獎(jiǎng)大致能有多少?”

　　工作還沒(méi)干上來(lái)就先提條件，是所有面試官們共同厭惡的問(wèn)題。談?wù)搱?bào)酬無(wú)可厚非，但要選對(duì)時(shí)機(jī)。在沒(méi)了解面試官是否決定錄用你之前，除非是面試官主動(dòng)說(shuō)，一般情況下不要亂問(wèn)。否則，很容易給人留下功利的印象，最終影響整體的面試成績(jī)，得不償失。

　　三、不當(dāng)反問(wèn)類

　　主考官問(wèn)：“關(guān)于薪資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的對(duì)話，一下子就將面試官的問(wèn)題堵了回去，非常不禮貌。

　　無(wú)論是薪資面議還是給出固定的薪酬，面試官心中對(duì)待遇都有一桿秤，而他們之所以還要多此一舉的問(wèn)一下，無(wú)外乎想了解你的個(gè)人看法。所以，被問(wèn)到這一問(wèn)題的時(shí)候，盡可能大大方方的回答，給出一個(gè)大致的范圍，讓面試官們有一個(gè)參考。

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