職場新人的“將軍夢”急不得

西門子副總裁暢談職場定位：

“西門子公司創(chuàng)始人維爾納·馮·西門子是怎樣在最惡劣的環(huán)境下實現(xiàn)夢想，并最終成為‘世界級百年老店’的締造者？”近日，西門子有限公司副總裁梁毅強先生，做客華中科技大學校研究生科技創(chuàng)新基地舉辦的“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”論壇，為校師生們道出了西門子及自己的“制勝經”。

在總結自己的奮斗歷程時，梁先生認為，首先，一定要做好自我定位，即使是應屆畢業(yè)生，要找到適合自己的位置，就會有順利發(fā)展；其次，要有堅定的意志和勤奮的工作態(tài)度，也許你天生并不聰慧，但只要有明確的目標，朝之加倍努力，同樣能實現(xiàn)自己的理想；另外，也要注重創(chuàng)新，多研究些新東西，就肯定能獲得成功。

對于職場新人如何進入管理層的問題上，梁先生認為，普通員工進入管理層主要靠積累。“這種事情急不得。雖然人人都想當將軍，但剛進入一個新的領域就想當官是不現(xiàn)實的。其實，一旦你知識和經驗積累到一定程度，你不想當官都難了。”很多大企業(yè)都為人才的晉升建立了良好的機制，只要你有能力，就不要擔心無處施展。

“在人才招聘中，跨國公司都特別重視應聘者的綜合素質”，他強調，在校大學生應在打好專業(yè)基礎的同時，努力提高自己的外語能力和計算機應用水平，重視自身組織與社交能力的培養(yǎng)，不斷開闊思路，“用四年的時間學到盡可能多的東西”。

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