基層醫(yī)院待遇差

　　采訪中，記者了解到，醫(yī)學院的學生之所以不愿去基層的理由是：沒有編制、待遇差、很難進步。“現(xiàn)在各級政府也在大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構的建設，但是力度不夠，待遇、保障差距還是很明顯的。”青大醫(yī)學院的一位老師也說，待遇是一方面，另外在基層醫(yī)院實踐的機會少，尤其是臨床醫(yī)生，如果一年都做不了幾次手術，沒有實踐確實難獲得大的進步。

　　并且，記者發(fā)現(xiàn)，不僅是基層醫(yī)療機構，在物價、房價都在上漲的時候，醫(yī)院從業(yè)者的薪酬水平其實相當于卻被“縮水”了。

　　進入青醫(yī)的呂敬雷說，在周邊房價每平方米都已一兩萬的時候，每月4000多元的工資確實不能說高�？s水的工資、勞累的工作、再加上緊張的醫(yī)患關系，一些本身從事醫(yī)療行業(yè)的父母都不愿意讓自己的孩子再從醫(yī)。

　　本報曾舉辦過“好醫(yī)生好護士”的大型評選活動，其間順帶做了一個調查：想不想讓自己的子女從醫(yī)，有一部分醫(yī)生、護士表示：堅決不同意。

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