技術工招聘難度增加

惠州三星電子有限公司，是一家生產(chǎn)手機、音響等產(chǎn)品的綜合型數(shù)碼電子生產(chǎn)企業(yè)，2011年經(jīng)營銷售額達到76.6億美元，今年的銷售目標為100億美元。該公司已經(jīng)成為全球三星手機最重要的生產(chǎn)基地。高速發(fā)展的惠州三星對技工人才有何需求，該公司又是如何培養(yǎng)人才的呢？記者就此專訪了惠州三星人事部科長曹新穎（以下簡稱“三星”）。

　　南方日報：惠州三星目前擁有多少技工人才？如何進行有效管理？

　　三星：公司現(xiàn)在技工人數(shù)已經(jīng)達到3000多人，占普通員工的80%。我們公司始終以“人才第一”為經(jīng)營管理理念，強化員工在工作崗位中不斷學習和成長。三星作為新產(chǎn)品和新技術的引導者，在工作崗位中傾向于復合型人才的培養(yǎng)，即從原來的單一組裝工作到技能智能化員工的轉變。

　　公司建立了多技能工培養(yǎng)體系，多技能工強調的是自身技能的多樣化，通過建立現(xiàn)場系統(tǒng)化生產(chǎn)成果評價，以及對應的激勵體制，變“多勞多得”為“多能多得”，讓員工在工作中更有自豪感和成就感。

　　南方日報：目前惠州三星對于技工人才需求量多大？

　　三星：今年和明年公司的經(jīng)營目標和計劃都是“高速發(fā)展”，所以對于技能型人才有一定的需求，平均每年的需求量大約為1000名左右�，F(xiàn)在是競爭的時代，包括惠州在內的全國各地都在大力發(fā)展經(jīng)濟，都需要技工人才，在這樣的大背景下，技工人才的招聘面臨著越來越大的困難。

　　南方日報：您對于技校生就業(yè)、技工培養(yǎng)模式等有何建議？

　　三星：近年來，隨著企業(yè)用工需求加大，技術人才需求持續(xù)上升。作為一名技校生，首先一定要學好一門專業(yè)技術；其次，現(xiàn)在的社會競爭日趨白熱化，除了學好課堂上所教的專業(yè)技術外，要不斷地充實和提高自己，要及時掌握和了解最新的技術動向；最后，要“定好位”和“定好向”，在理論學習之余，加強社會實踐，做好職業(yè)規(guī)劃，比如從技能人才往管理人才的方向發(fā)展等。

　　對于技校培養(yǎng)技工主要有兩點建議：一是技術教育課程要與現(xiàn)代技術變化相適應；二是加強與企業(yè)的理論實踐課的共同開發(fā)，走校企合作的辦學之路，實現(xiàn)校企資源優(yōu)勢互補。

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