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到國有企業(yè)去發(fā)展
曹 新 生
選擇那類企業(yè)發(fā)展是應聘者在人才交流過程中最為費神的一件事。
一些專業(yè)技術人員和專業(yè)管理人員擇業(yè)時往往忽視了國有企業(yè)提供的機會，眼光只盯著風風光光的外資企業(yè)，以至于一條道走到底，耽擱了許多的時機。從近期市場人才需求來看，國有企業(yè)招聘專業(yè)技術人員和管理人員數(shù)增幅很快，已占人才需求量的30％以上，一批優(yōu)勢企業(yè)積極引進發(fā)展所急需的市內外優(yōu)秀人才，吸引了眾多的國內優(yōu)秀人才前來應聘；國有企業(yè)的人才需求結構也發(fā)生很大的變化，中高層次的管理人才和創(chuàng)新型開發(fā)人才以及各類專業(yè)技術骨干成為國有企業(yè)納賢的重點；許多單位主動參加各類競聘、招聘活動，與各類經濟組織競爭優(yōu)秀人才，再現(xiàn)了國企的風采；更多的國有企業(yè)在產業(yè)結構調整中加快了人才結構的調整，擴充了人才資源的儲備和積累，也為優(yōu)秀人才服務國企提供了良好的發(fā)展環(huán)境；有的注重用人制度和分配制度的改革，形成了人才脫穎而出的發(fā)展空間，為人才在國企中有所作為創(chuàng)造了條件。
經歷了資產重組、結構調整和增大了知識含量的國有企業(yè)以更強勢的姿態(tài)，更為重視人才的舉措重登人才市場，為擇業(yè)者提供了更多的機會。因此，重新認識國有企業(yè)，正確選擇國有企業(yè)，對于擇業(yè)者來說無疑擴大了就職的空間。
可否認，由于國有企業(yè)改革的進程不一，其人才環(huán)境和人才價值定位有不同的表現(xiàn)，對于一味追求高工資的人來說擇業(yè)國有企業(yè)在某種程度上還是有所顧它，對選擇國有企業(yè)后的發(fā)展前景有所擔心。
但是，一大批重組后的優(yōu)秀國企群和更多的高知識含量的國有中小企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢足以使得各路人才在其中有所作為，其規(guī)范的管理，逐步完善的激勵機制，提供人才發(fā)展的競爭環(huán)境足以使擇業(yè)者盡展才能。近年來，許多從外資企業(yè)流動到國有企業(yè)的專業(yè)人士在國有企業(yè)中努力工作，確實實現(xiàn)了自身的價值，而從中國上海人才市場舉辦的服務國有企業(yè)優(yōu)秀人才舉薦會上傳出的信息可以表明，優(yōu)秀人才服務國有企業(yè)有著很廣闊的發(fā)展前景。
跟蹤經濟發(fā)展的走勢，適時調整擇業(yè)的方向，抓住國有企業(yè)振興的機遇，選擇合適的職位，對于仍在等待機會的人，對于難有發(fā)展余地的有志者無疑是個機會。
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