面對“職場斷乳期”

面對“職場斷乳期”，如果不及時調(diào)整，我們或許會陷入盲目迷茫的境地。
　　工作依賴：學生對老師的依賴

　　在激烈的職場競爭中，面對在工作中遇到的種種難題，我們有時難免會猝不及防，感覺難以招架。這時，來自“職場貴人”的指點和建議無疑會幫助我們更快地走出困境。但同時，尤其是對剛參加工作的大學生來說，很容易在無意識中把幫助自己適應職場、解決疑難問題的“貴人”當做老師，而把自己變成需要從老師那里汲取知識的學生，產(chǎn)生類似于學生對老師依賴情感。

　　情感依賴：孩子對父母的依賴

　　當我們剛剛步入職場或在工作中遇到困難時，來自工作的壓力和對自我的懷疑會極易讓我們產(chǎn)生焦慮、抑郁等情緒，并變得像孩子一樣脆弱，希望尋求心理上的“父母”的撫慰與支持。這時，“職場貴人”無疑是他們尋求父母式撫慰的最佳人選。

　　人際依賴：小輩對長輩的依賴

　　在當今社會，擁有和諧、廣泛的職場人際網(wǎng)絡無疑已經(jīng)成為職場人適應職場、獲得職場提升的必要條件。在這個過程中，“貴人”已有的關系網(wǎng)絡必然會成為我們拓展人際版圖的重要資源。

　　公司的午餐小聚、同事聚會、公司活動……在“職場貴人”的帶領下，我們很容易便能跟他人熟絡起來，結(jié)識很多對工作、成長有裨益的朋友，并獲得更多的發(fā)展機會。

更多充電培訓請關注應屆畢業(yè)生求職指南

【面對“職場斷乳期”】相關文章：

跳槽后如何迅速結(jié)束職場“斷乳期”09-18

職場：新人，盡快度過心理斷乳期07-11

職場新人應快速度過“斷乳期”07-04

職場勾心斗角怎么面對10-10

如何面對職場沖突？06-29

怎樣靈活面對職場10-03

如何去面對職場10-21

過勞死頻襲職場，職場人士如何面對？06-24

職場新人面對職場要學會哪些04-29

職場女性如何面對歧視08-21