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簡(jiǎn)歷制作指南簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)前的準(zhǔn)備
1,簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)前的準(zhǔn)備
記住你的目的是以清晰的語(yǔ)言向用人單位介紹： 1.你對(duì)公司的工作要求有充分的了解。
2.你對(duì)個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請(qǐng)的工作。
所以，在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。
很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺(jué)得他們要在一具體部門(mén)工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒(méi)有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成簡(jiǎn)歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡(jiǎn)歷缺乏親和力的原因。成功的推銷(xiāo)員推銷(xiāo)產(chǎn)品的時(shí)候，從來(lái)不會(huì)只說(shuō)產(chǎn)品本身的優(yōu)點(diǎn)，而是說(shuō)明產(chǎn)品是如何適合購(gòu)買(mǎi)者。在人才市場(chǎng)上推銷(xiāo)自己，你同樣需要了解需求，這是非常重要的一點(diǎn)。了解未來(lái)雇主的興趣與問(wèn)題會(huì)使你在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)充分考慮未來(lái)雇主的興趣與問(wèn)題，真正做到在求職信中與他交談。求職信優(yōu)劣的差別不僅在于是否提及人名，而且在于談?wù)摴餐信d趣的問(wèn)題。
◆關(guān)于大多數(shù)公司的信息資料都是很豐富的，你可以通過(guò)圖書(shū)館、雜志或互聯(lián)網(wǎng)來(lái)查詢(xún)。 研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準(zhǔn)備寫(xiě)作的階段，你就要盤(pán)點(diǎn)你的才能“庫(kù)存”，看看如何才能將其與職場(chǎng)機(jī)會(huì)聯(lián)系起來(lái)。
充分了解你能做什么!你必須列出一系列能充分說(shuō)明你所描繪的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。做好用確切的事例證明你個(gè)性特點(diǎn)與素質(zhì)的準(zhǔn)備，這些事例會(huì)引起聽(tīng)眾的興趣。
你已經(jīng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)有所了解，列出了個(gè)人才能以及希望談?wù)摰某煽?jī)，那么你現(xiàn)在就可以開(kāi)始思考如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。你的個(gè)人才能與成績(jī)也許很多，但就像一名優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員會(huì)仔細(xì)聽(tīng)取客戶(hù)的問(wèn)題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個(gè)人情況。你得根據(jù)需要來(lái)選擇談?wù)撃阕鲞^(guò)什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來(lái)何種效益的簡(jiǎn)單清晰的“自畫(huà)像”，而不是要求你沒(méi)完沒(méi)了地介紹個(gè)人才能與成績(jī)。 簡(jiǎn)歷材料的組織
比較典型的簡(jiǎn)歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：
1.時(shí)間順序法。
2.個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法。
3.個(gè)人能力與業(yè)績(jī)法。
4.求職信/簡(jiǎn)歷混合法。
不管是尋找全職工作，或者僅是申請(qǐng)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，你都可以運(yùn)用其中任何一種簡(jiǎn)歷形式。你運(yùn)用何種形式來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容其實(shí)并沒(méi)有太大的差別——但你的目的總是設(shè)法使招聘方相信你完全能勝任未來(lái)的工作，不管是兩個(gè)月的時(shí)間，還是未來(lái)數(shù)年。 時(shí)間順序法
作為最常用的簡(jiǎn)歷材料內(nèi)容組織樣式，時(shí)間順序法好像最具吸引力，因?yàn)檫@種樣式最易于組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容。求職者通常會(huì)樂(lè)于運(yùn)用這種樣式，因?yàn)檫@種樣式不會(huì)有太大的風(fēng)險(xiǎn)，求職者運(yùn)用這種樣式可以將簡(jiǎn)歷材料寫(xiě)到幾頁(yè)紙。他們認(rèn)為這種樣式就類(lèi)似于個(gè)人歷史，而且是重要的歷史。事實(shí)上，招聘方對(duì)求職者的個(gè)人歷史感興趣，僅僅是因?yàn)樗麄冏约翰挥迷儋M(fèi)力對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá)：通過(guò)個(gè)人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗(yàn)或能力。
不適合采用這種方法的情況：
工作經(jīng)歷很多、有過(guò)不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會(huì)引起誤解時(shí)。
個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法
這種修改后的簡(jiǎn)歷通常會(huì)按照個(gè)人才能或經(jīng)歷法來(lái)組織材料。這種樣式的簡(jiǎn)歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問(wèn)題所帶來(lái)的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)能力類(lèi)型等要素來(lái)組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷總體造成影響。 適合：適合職場(chǎng)新手或?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。 能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷
另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡(jiǎn)歷樣式是能力與業(yè)績(jī)法。不過(guò)，由于這種樣式的簡(jiǎn)歷對(duì)某一具體職位的針對(duì)性很強(qiáng)，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者。對(duì)于這樣的職業(yè)人士，時(shí)間順序法簡(jiǎn)歷只會(huì)顯得重復(fù)，個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法簡(jiǎn)歷也許只能列出一個(gè)標(biāo)題。使用能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷，求職者可以直接說(shuō)明他們能提供與所申請(qǐng)工作要求相關(guān)的能力，然后通過(guò)一定的個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來(lái)的。不過(guò)，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通�？梢杂行У厥褂眠@種簡(jiǎn)歷樣式。 適合：有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。 求職信/簡(jiǎn)歷混合法
求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷通常適用于： 你確實(shí)具有某一領(lǐng)域的專(zhuān)長(zhǎng)。 你沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)。 你有過(guò)失業(yè)的經(jīng)歷。
你知道簡(jiǎn)歷遞送具體對(duì)象的姓名。
請(qǐng)記住，采用求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷，首先需要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行深入的調(diào)查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說(shuō)明你的才能。
對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷而言，沒(méi)有惟一正確的樣式，簡(jiǎn)歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準(zhǔn)確地描述個(gè)人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。
b 什么才算是簡(jiǎn)歷的良好效果呢?回答是簡(jiǎn)歷應(yīng)該方便閱讀。簡(jiǎn)歷之所以應(yīng)該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問(wèn)題。
對(duì)簡(jiǎn)歷版面的處理不宜太過(guò)復(fù)雜、花哨。少量使用字體的變化有時(shí)是可以的，可以在無(wú)損簡(jiǎn)歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡(jiǎn)歷的活潑性，但用得太多太濫絕對(duì)是沒(méi)有好處的，因此我們應(yīng)該避免字體可能吸引讀者太多的目光。
對(duì)符號(hào)的運(yùn)用：有一些特殊符號(hào)可以增強(qiáng)我們文字表現(xiàn)的效果，如： ● □ ■
但是同一篇簡(jiǎn)歷中不宜采用三種以上的特殊符號(hào)，那會(huì)給人眼花繚亂的感覺(jué)。 加粗與斜體：
斜體字不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的表達(dá)效果有太大的幫助，實(shí)際上可能會(huì)降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話(huà)。加粗字體的目的是強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)內(nèi)容，說(shuō)明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過(guò)的公司名稱(chēng)并非簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容。很多求職者將就職公司的名稱(chēng)大寫(xiě)并加粗，這只會(huì)有損于你工作名稱(chēng)的表達(dá)效果。加粗字體應(yīng)該用于你所從事的工作，特別是與所申請(qǐng)工作有關(guān)的事情。 表格：
清晰的表格能起到將內(nèi)容分割開(kāi)來(lái)的視覺(jué)效果，而不是看起來(lái)是一大堆文字。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用表格是使你的簡(jiǎn)歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過(guò)多過(guò)細(xì)的表格會(huì)起到相反的效果，會(huì)引起閱讀的疲勞感覺(jué)，想想那種復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表，沒(méi)有十二分的精神，你肯定不想去讀。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)
1. 針對(duì)職位制作
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
2.突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。
所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
3.格式恰當(dāng) 篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚。或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。 簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿(mǎn)足每份1分鐘左右的閱覽。
4.注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。 5.精心編排打印
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
建議盡量用打印，因?yàn)閺?fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點(diǎn)，沒(méi)有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)。 簡(jiǎn)歷里該寫(xiě)什么
不了解簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡(jiǎn)歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡(jiǎn)歷的作用，你可能在選擇與組織簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)還會(huì)遇到困難。
簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫(xiě)什么?應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。 ·簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。
·簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡(jiǎn)歷里面盡量羅列他的成績(jī)和長(zhǎng)處，寫(xiě)的有5，6頁(yè)，包括他獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，最好成績(jī)，喜愛(ài)的名言等等。其實(shí)這些用處不大。因?yàn)橐话愕膯挝坏暮?jiǎn)歷閱覽人員是不會(huì)仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷的�，F(xiàn)在的普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布，用人單位會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jī)”。 簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡(jiǎn)歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡(jiǎn)歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話(huà)，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，你不宜過(guò)于冗余地填寫(xiě)個(gè)人信息。
招聘者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒(méi)。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn)。僅制作一份能投遞給所有公司的簡(jiǎn)歷，不是一個(gè)好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘C語(yǔ)言程序員，那么你簡(jiǎn)歷里大量篇幅說(shuō)明的你對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的愛(ài)好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來(lái)相反的效果，他可能會(huì)認(rèn)為你不是專(zhuān)業(yè)的C語(yǔ)言程序員。
即使你是去人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，你無(wú)法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷。
填寫(xiě)有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡(jiǎn)歷能發(fā)揮敲門(mén)磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。
表達(dá)的困惑
很多人在了解了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)和各種技巧之后，仍然會(huì)感到無(wú)從下手。這是一個(gè)普遍的問(wèn)題：如何表達(dá)?特別是對(duì)技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項(xiàng)，所以總是會(huì)感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動(dòng)、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會(huì)更喜歡口頭交流，而不是書(shū)面文字。
我們通常會(huì)覺(jué)得，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，會(huì)遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶(hù)、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書(shū)面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢?事實(shí)上，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，確實(shí)會(huì)遺漏很多東西! 寫(xiě)作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點(diǎn)來(lái)說(shuō)，還有明確簡(jiǎn)歷的主題：是說(shuō)明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡(jiǎn)歷的主題無(wú)關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡(jiǎn)單多了。實(shí)際上，對(duì)招聘人員而言，書(shū)面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡(jiǎn)歷能提供豐富的信息，同時(shí)盡量減少浪費(fèi)他們的時(shí)間。因此，簡(jiǎn)歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個(gè)基本原則：
o重點(diǎn) o簡(jiǎn)潔
另外通過(guò)參考簡(jiǎn)歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡(jiǎn)歷材料。
注意：不要完全照搬簡(jiǎn)歷模板，參考是有益的，全盤(pán)照搬則無(wú)助于提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的。范本是一個(gè)基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡(jiǎn)歷來(lái)。 負(fù)責(zé)任的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國(guó)外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專(zhuān)門(mén)的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時(shí)的時(shí)間練習(xí)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作。這種投入是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的困難之一，不過(guò)，在此方面花費(fèi)的時(shí)間肯定會(huì)在你尋找工作，以及將來(lái)在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報(bào)。
從網(wǎng)上復(fù)制一個(gè)模板，花半個(gè)小時(shí)制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，然后用它投遞給用人單位，可以說(shuō)這是一種漫不經(jīng)心的做法。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時(shí)候就開(kāi)始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。
修飾潤(rùn)色與說(shuō)謊
人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對(duì)自己太過(guò)粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)當(dāng)然十分重要，面試者在會(huì)見(jiàn)經(jīng)過(guò)篩選的求職者前，通常會(huì)再次閱讀他們的簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿(mǎn)活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進(jìn)辦公室時(shí)，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實(shí)聽(tīng)眾，那么面試者就會(huì)對(duì)他所說(shuō)的一切表示懷疑。
虛假的事實(shí)與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實(shí)對(duì)于獲得工作機(jī)會(huì)是必需的，否則就可能與機(jī)會(huì)失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機(jī)會(huì)，就會(huì)以工作成績(jī)來(lái)證明自己。他們認(rèn)為冒這種說(shuō)謊的風(fēng)險(xiǎn)是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機(jī)會(huì)都是從誠(chéng)實(shí)開(kāi)始的。從另外的角度說(shuō)，夸大自己能力的簡(jiǎn)歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來(lái)可以獲得的工作機(jī)會(huì)。說(shuō)謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡(jiǎn)歷蒙騙求職單位，被用人單位覺(jué)察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。 簡(jiǎn)歷的作用
為什么需要簡(jiǎn)歷?為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會(huì)?為什么要把簡(jiǎn)歷做得盡量精美? 首先，一定要真正理解簡(jiǎn)歷的作用。
假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會(huì)，這種情況下，簡(jiǎn)歷不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)的東西了。 假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡(jiǎn)歷這個(gè)東西。
很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽(tīng)天由命了!這是很不好的策略。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒(méi)有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷，你需要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門(mén)磚。
找工作，是競(jìng)爭(zhēng)什么?最開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)的是簡(jiǎn)歷!因?yàn)槟愕饺魏我粋�(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門(mén)磚。
所以說(shuō)：簡(jiǎn)歷不是很多人認(rèn)為的用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人的“豐功偉績(jī)”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。
只要你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。
注意簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會(huì)，對(duì)其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。 這個(gè)目的達(dá)到了，你的簡(jiǎn)歷就發(fā)揮了敲門(mén)磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。
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