除非是為了了解在壓力狀態(tài)下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，否則過于緊張的空氣會使應(yīng)聘者掩蓋一些真實(shí)的東西。盡可能在面試開始時聊聊家常，使應(yīng)聘者在從容不迫的情況下，表現(xiàn)出實(shí)際能力。

 
　　前后不一致

　　先松后緊或是先緊后松。面試剛開始時由于主考官精力旺盛，思想集中，提問仔細(xì)，對應(yīng)聘者測評比較準(zhǔn)確，到了稍晚一些，面試者因疲倦而草草了事，這樣的面試結(jié)果不可能理想。

　　漫不經(jīng)心

　　有時面試者會表現(xiàn)出對應(yīng)聘者漫不經(jīng)心的.態(tài)度，使應(yīng)聘者感覺到自己被冷落，就會不積極反應(yīng)，這樣就不能了解應(yīng)聘者的真實(shí)能力，甚至使應(yīng)聘者對企業(yè)的品質(zhì)產(chǎn)生懷疑。

　　程式化思想

　　看到年紀(jì)稍大一些的，就認(rèn)為思想保守，看見穿牛仔褲的就認(rèn)為是思想開放。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準(zhǔn)確地評價應(yīng)聘者。

　　忽視非語言行為

　　人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的，尤其是面試時，應(yīng)聘者往往事先做過充分的準(zhǔn)備，所以要真正了解應(yīng)聘者，應(yīng)該仔細(xì)觀察他們的行為，包括表情、動作和語調(diào)等。

　　第一印象

　　一般來說，應(yīng)聘者在參加面試時都進(jìn)行過刻意打扮和充分準(zhǔn)備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準(zhǔn)確的，要防止第一印象的影響。

　　與我相似

　　當(dāng)面試者聽到應(yīng)聘者某種背景和自己相似，如與自己是老鄉(xiāng)、在同一所大學(xué)畢業(yè)等，就會對其產(chǎn)生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。