半結(jié)構(gòu)化面試的程序及特點

　　半結(jié)構(gòu)化面試的程序

　　半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序 ：

　　1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;

　　2)面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結(jié)束面試;

　　3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

　　三種面試的特點

　　結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的`培訓程度要求都比較高。半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。

【半結(jié)構(gòu)化面試的程序及特點】相關文章：

解讀半結(jié)構(gòu)化面試及應對技巧12-19

半結(jié)構(gòu)化面試自我介紹02-25

半結(jié)構(gòu)化面試常見問題10-21

論督促程序的含義及特點10-30

面試有哪些基本程序-面試的基本程序11-04

英語教師結(jié)構(gòu)化面試試題及答案11-14

結(jié)構(gòu)化融資的概念、特點及其要素08-07

結(jié)構(gòu)化面試學習面試的必備技巧12-07

半純粹刑事程序公正的內(nèi)涵09-26

結(jié)構(gòu)化面試的答題套路09-06