提高面試智商十法
使用好非語言交流的方式
這是有關(guān)表現(xiàn)自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手。中這種第一印象是很好的開場白，反之則是催命符。
著裝得體
現(xiàn)代人大都著裝隨意，但這并不代表你面試時可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業(yè)化，這一點是很重要的。至于你是穿套裝還是穿不那么正式的，取決于公司的文化和的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標(biāo)準(zhǔn)。
傾聽
面試伊始，面試官會直接或間接地給你信息。如果你沒有認(rèn)真聽，你就會先失一城。認(rèn)真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯的'交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風(fēng)格和節(jié)奏。
別說得太多
告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙。如果你事先沒準(zhǔn)備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉(zhuǎn)移到其他方面上去。準(zhǔn)備面試時，要通讀信息，找出你所具備的該職位必備技能，并且只談?wù)撨@一信息。
別太套近乎
面試是正式的職業(yè)會談，而不是結(jié)交新友。親疏程度取決于面試官的態(tài)度。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點很重要，但是別忘了，你是在找工作。
言語得體
按常理，在面試中你應(yīng)該使用專業(yè)語言。要注意不要使用任何不適當(dāng)?shù)馁嫡Z，或是談?wù)撋婕暗侥挲g、種族、宗教、政治或者性取向的話題——這些會令你很快無緣工作。
別太自滿
要在面試中取勝，態(tài)度舉足輕重。自信、專業(yè)、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡，需要協(xié)調(diào)好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹(jǐn)一樣不好，甚至更糟糕。
留神回答問題
當(dāng)面試官讓你舉例說明你做某事時的一段時期，他是在尋找例子以了解你過去的行為。如果你不能給出一個具體的例子，你非但回答不了這個問題，而且還錯失了一個能證明你能力并談?wù)撃闼降牧紮C。
詢問
當(dāng)問到有什么問題要問時，面試者通�；卮稹皼]有”�；卮疱e誤！詢問極其重要，因為這表明你對公司事務(wù)的關(guān)心。詢問也讓你有機會搞清楚這地方是否適合你。你問的問題最好是與面試時被問到的內(nèi)容有關(guān)的，或者是詢問更多信息的。
別顯得絕望