如何回答經(jīng)典的面試問(wèn)題
有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的求職者都知道，有些面試問(wèn)題堪稱(chēng)經(jīng)典，幾乎是每個(gè)面試官都問(wèn)，不論男女老少。這些經(jīng)典面試問(wèn)題該如何回答呢？想必身經(jīng)百戰(zhàn)的求職者已經(jīng)有了自己的一套回答，剛剛開(kāi)始面試的人也已經(jīng)在各類(lèi)“面試寶典”看過(guò)。但仍舊有不少求職者“栽倒”在這些常見(jiàn)的面試問(wèn)題上。
經(jīng)典面試問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
提問(wèn)目的：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)槊嬖嚬僭谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。
回答要點(diǎn)：
1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
4、條理要清晰，層次要分明。
經(jīng)典面試問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
提問(wèn)目的：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛(ài)好程度，有些面試官會(huì)提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂(lè)，就會(huì)問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題：“您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”
回答要點(diǎn)：
1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
經(jīng)典面試問(wèn)題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
提問(wèn)目的：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
回答要點(diǎn)：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。
2、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。
經(jīng)典面試問(wèn)題四：“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
提問(wèn)目的：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
回答要點(diǎn)：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>
4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。
經(jīng)典面試問(wèn)題五：“你為什么選擇我們公司？”
提問(wèn)目的：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
回答要點(diǎn)：
1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
經(jīng)典面試問(wèn)題六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
提問(wèn)目的：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。
回答要點(diǎn)：
1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見(jiàn)到的.困難。
2、說(shuō)出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
經(jīng)典面試問(wèn)題七：“如果我們錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”
提問(wèn)目的：看應(yīng)聘者是否了解工作職責(zé)和工作內(nèi)容，是否有計(jì)劃。
回答要點(diǎn)：
1、如果你對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如：“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�
經(jīng)典面試問(wèn)題八：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
提問(wèn)目的：看一下應(yīng)聘者對(duì)前公司、前同事、前上司的態(tài)度。
回答要點(diǎn)：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體；
3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受。
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
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