面對英語面試應(yīng)該如何化險為夷
面試時，求職者很可能被問到某種并不擅長的技能，或缺乏某種經(jīng)驗(yàn)的項目時，這時，面對面試官的質(zhì)疑，求職者也有方法可以安然度過！
我要提出四個步驟化險為夷。
1. 承認(rèn)面試官提出的問題。
2. 舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。
3. 提出具體改善的方法。
4. 強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上。
第一項：承認(rèn)面試官提出的問題，可以「避免」求職者露出「反對面試官」的態(tài)度。求職者馬上「反對面試官」，是絕對沒有好處的！至於舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化！。最後，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)。
我在此要提醒求職者，事前的準(zhǔn)備很重要。如何將自己腦中大量混亂的資訊，以系統(tǒng)的方式整理及歸檔，讓面對不同問題時可以侃侃而談，是很重要的。
面試官提出難題，其實(shí)不是為了考倒求職者，而是希望藉由問題，了解求職者的能力及個性。 英語并非我們的母語，面試時碰到不懂得單字是很常見的。我建議求職者準(zhǔn)備一個筆記本，當(dāng)聽不懂某個單字時，可以用筆記下來，然後請教面試官。
例如，你聽不懂’’ordinate’’這個單字，你可以請教面試官：Could you give me a simple word about“ordinate”？
通常，只要能明確的點(diǎn)出疑問，面試官都會幫忙。因?yàn)椋\如剛才說的.：「面試的過程，是為了了解求職者的程度和個性，面試官并非要考倒求職者的那個人！」而且，「面試」不等於「英語程度測驗(yàn)」，面試官可以幫助求職者，來了解他的問題。
離場時，要表達(dá)「信心及禮貌」。
當(dāng)結(jié)束了面試，求職者要表達(dá)勝不驕、敗不餒的態(tài)度。求職者即使感到自己表現(xiàn)不是非常好，也可以以一點(diǎn)幽默感及好的態(tài)度加分。例如，離場時，求職者可以說：Thank you very much. I hope we can see each other very soon. 求職者必須以正面的態(tài)度結(jié)束這個面試，千萬別露出沮喪擔(dān)心的表情。這樣做，至少可以讓面試官感受你正面積極的態(tài)度及不慌不忙的成熟個性。
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