電商運(yùn)營如何面試成功
在進(jìn)行電商的面試時,想要成功需要提前對面試內(nèi)容及流程進(jìn)行了解,那么電商運(yùn)營是如何進(jìn)行面試的呢?下面就和YJBYS小編一起來看看吧。
電商運(yùn)營如何面試成功
人資面試——筆試——運(yùn)營部門領(lǐng)導(dǎo)面試
這三個流程 目前90%以上的電商公司 直接就是部門領(lǐng)導(dǎo)面試 有些人就會說 人事又不懂運(yùn)營為什么要浪費(fèi)時間在上面呢 ?筆試寫得再好還是要運(yùn)營領(lǐng)導(dǎo)面試的呀 干嘛不直接就進(jìn)入最終面試流程呢?
這里我想說對于一個人的判斷應(yīng)該是多方面的 人資面試這一關(guān)最大的作用就是幫你前期做檢測 一個人靠譜不靠譜你從他的言行 他的穿著基本上能看出一半來 那人資從事的就是第一線招聘工作 他見過或面試過各個部門不同的人 本身來說人資就有一定的人才人篩選能力 如果能有這一關(guān) 起碼成功30% 也幫領(lǐng)導(dǎo)節(jié)約時間
第二步是筆試 筆試有一個功能 就是判斷這個運(yùn)營的基礎(chǔ)知識掌握得怎么樣 很多運(yùn)營說會說 他跟你講運(yùn)營能講一大堆 但你去細(xì)問一些細(xì)節(jié)的時候 往往他就答不上來 比如說直通車扣費(fèi)公式是什么?數(shù)據(jù)怎么分析?你一但細(xì)問 運(yùn)營有沒有水平就能看出來了 但是大部分面試運(yùn)營的老板或者總監(jiān) 面試運(yùn)營的時候 其實他們自己都不懂這些東西 這個時候你怎么去判斷這個人呢 往往就是靠自覺 但往往自覺常常是不靠譜的,這個時候筆試就是幫你做基礎(chǔ)判斷最合適的一種方式 所以一定要筆試 如果筆試合格了 那成功的機(jī)率又增加30%。
第三步是領(lǐng)導(dǎo)面試 這是最關(guān)鍵的一環(huán) 但往往問題就出現(xiàn)在這里 我接觸過電商公司里面有一半都是老板自接面試 那各位想想老板能問出什么專業(yè)的細(xì)節(jié)問題呢 無非就問問你有什么夢想 ,未來有什么職業(yè)規(guī)劃這些 如果看著順眼就直接通過 這是不是常見的做面試場景 另外一種是運(yùn)營經(jīng)理或者總監(jiān)太面試 這種就相對來說比較專業(yè) 但又有一個問題了 你公司的運(yùn)營經(jīng)理總監(jiān)自己水平如何呢 為什么你招不到靠譜的運(yùn)營 其實就是這些不確定因素導(dǎo)致的' 那一關(guān)改怎么過呢 一般我的經(jīng)驗就是問這幾個問題基本上是沒錯的
1、如果給你一個新店 自己的產(chǎn)品 你想怎么做?
問這個問題其實就是看這個運(yùn)營的運(yùn)營思路是否清晰,以及他對于運(yùn)營這個系統(tǒng)工程了解多少。
2、你覺得一個產(chǎn)品怎么樣才能做成一個爆款 通過哪些方式?
這個問題就是問運(yùn)營具體的操作了
3、天貓的推廣工具你最熟悉哪個 說說你對你熟悉的這個工具的看法(直通車、淘寶客、鉆展)。
這個其實就是了解運(yùn)營推廣的思路了 后面再加2個小問題 你投入產(chǎn)出比能做到多少,是通過什么方式做的。
4、未來3年你自己的職業(yè)規(guī)劃是什么呢?
這個問題看似比較虛 其實很重要 一個優(yōu)秀的人 多多少少對未來都會有一些計劃
5、你平常看數(shù)據(jù)嗎?主要是從哪里看數(shù)據(jù) ?數(shù)據(jù)里面你最關(guān)注哪些數(shù)據(jù)?
如果這個運(yùn)營說只是千牛上面看看數(shù)據(jù),那你就要小心了,說明這個人平時做決策就是靠自覺,這樣的運(yùn)營是最不靠譜的 一般情況下看數(shù)據(jù)主要是生意參謀、生E經(jīng)、或者看店寶。
以上5個問題其實就是看這個運(yùn)營的思路的 其實也能看出這個運(yùn)營的水平如何 如果這5個問題都能回答應(yīng)出來 請給他高薪!
還有一個點 如果上面3步這個運(yùn)營都過了 你還是不放心 那就讓人資做一下背景調(diào)查 這個我覺得也是很重要的一步 作得好不好雇主肯定有發(fā)言權(quán) 而且也能避免這個運(yùn)營是否是職業(yè)有造假成分。
對于電商其它崗位的招聘也是一樣 美工的話 一要看作品 二要機(jī)試 三要看性格 一定要機(jī)試 一定要機(jī)試一定要機(jī)試 發(fā)的事說三遍。
客服妹子 一要看打字速度 要看要性格 愁眉苦臉的人 玻璃心的人肯定是做不了的
財務(wù)就要看專業(yè)知識了 但也要面試 最好領(lǐng)導(dǎo)面試的時候可以讓財務(wù)部門的人一些面試。
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