如何面試應(yīng)聘者的穩(wěn)定性

時(shí)間：2020-07-21 09:44:53 如何面試我要投稿

　　在公司在招聘時(shí)判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性是十分重要的，那么如何通過(guò)簡(jiǎn)短的面試判斷求職者的穩(wěn)定性呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。

如何面試應(yīng)聘者的穩(wěn)定性

　　1.從應(yīng)聘者職業(yè)生涯規(guī)劃程度衡量職業(yè)穩(wěn)定性：一般而言，有較好職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)聘者穩(wěn)定性較高，因此，留意應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中以往工作經(jīng)歷所從事的行業(yè)與職位，由此判斷職業(yè)穩(wěn)定性。

　　2.從應(yīng)聘者以往個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)間衡量職業(yè)穩(wěn)定性：留意應(yīng)聘者每份工作的延續(xù)時(shí)間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時(shí)間等，對(duì)應(yīng)聘者穩(wěn)定性進(jìn)行評(píng)估。

　　3.通過(guò)心理測(cè)試進(jìn)行評(píng)估：電商獵頭見(jiàn)過(guò)很多人才測(cè)評(píng)軟件都會(huì)有關(guān)于穩(wěn)定性的測(cè)試，心理測(cè)試一般通過(guò)量表或圖形影射進(jìn)行測(cè)試，可以在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的潛意識(shí)，為評(píng)估提供較為客觀和科學(xué)的依據(jù)，但不能僅僅依靠心理測(cè)試的結(jié)果判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，在評(píng)價(jià)時(shí)必須要與通過(guò)其它評(píng)價(jià)方法得到的結(jié)果進(jìn)行匹配。

　　4.從了解離職原因衡量應(yīng)聘者的穩(wěn)定性：通過(guò)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷及心理測(cè)試可以了解到應(yīng)聘者穩(wěn)定性的“參考點(diǎn)”，我們需要通過(guò)在面試中具體詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者每份工作的離職原因進(jìn)行進(jìn)一步確定。IT獵頭認(rèn)為從離職的原因往往可以了解應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)、個(gè)性，也可由此評(píng)估其穩(wěn)定性。如應(yīng)聘者的離職原因是與上司意見(jiàn)不合，這時(shí)需要詳細(xì)了解意見(jiàn)不合產(chǎn)生的背景與原因、事情經(jīng)過(guò)、結(jié)果以及應(yīng)聘者的態(tài)度等，還要評(píng)估這樣的情況在所招聘的職位中是否有可能發(fā)生。

　　判斷應(yīng)聘者穩(wěn)定性的技巧

　　一、看應(yīng)聘者的教育背景和過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)與目前空缺職位的相關(guān)性，一般相關(guān)性越高，職業(yè)穩(wěn)定性越高。

　　在一些需要一定經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)的崗位上，這樣的辨別往往比較有效。比方說(shuō)，招募一個(gè)資深HR專(zhuān)員，應(yīng)聘者是人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，從事人力資源管理工作已經(jīng)三年了，并且在三年的工作總?cè)〉昧肆己玫某煽?jī)這樣的人選往往職業(yè)穩(wěn)定性高一些;相反，如果應(yīng)聘者過(guò)往經(jīng)歷比較復(fù)雜，做過(guò)銷(xiāo)售，做過(guò)行政，做過(guò)財(cái)務(wù)，找過(guò)來(lái)做HR專(zhuān)員就不合適了，如果能力強(qiáng)或許做更高的職位可能更合適一些。這個(gè)判斷應(yīng)該是可以比較客觀的，從簡(jiǎn)歷中以及應(yīng)聘者的敘述中有一個(gè)初步的判斷。

　　在一些初級(jí)崗位上，對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求不高的崗位上招聘此條方法效果差一些，但也有一些參考價(jià)值。如果應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)、應(yīng)聘者以往從事的工作以及工作中表現(xiàn)出來(lái)的性向等。如果一個(gè)候選人短期內(nèi)是換了行業(yè)換了崗位過(guò)來(lái)的，本來(lái)就具有不確定性，對(duì)其穩(wěn)定性的判斷自然要打折扣。

　　二、聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者講自己的職業(yè)發(fā)展的想法，一般講得越具體越實(shí)際，職業(yè)穩(wěn)定性越高。

　　在招聘的時(shí)候，問(wèn)應(yīng)聘者未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的`想法比直接問(wèn)應(yīng)聘者打算在這里干幾年效果要好，很多招聘經(jīng)驗(yàn)不足的面試官可能會(huì)問(wèn)后面的問(wèn)題，問(wèn)應(yīng)聘者打算在這里干幾年這樣的問(wèn)題沒(méi)有任何意義，一個(gè)正常的希望獲取這個(gè)職位的人絕不會(huì)說(shuō)沒(méi)打算干長(zhǎng)久，而一定會(huì)說(shuō)自己希望好好穩(wěn)定發(fā)展。

　　聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者講自己的職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)發(fā)展的想法時(shí)，要辨別應(yīng)聘者講得是否具體清晰，是否對(duì)這個(gè)職業(yè)有自己的實(shí)際體會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)穩(wěn)定性高的人往往在這些問(wèn)題上講得比較到位，并且有自己的實(shí)際感悟。而一些靠看面試技巧或掩蓋自己真實(shí)想法的人往往只會(huì)說(shuō)一些表面的泛泛的東西。

　　比方說(shuō)，如果一個(gè)候選人在面試的時(shí)候也說(shuō)想穩(wěn)定找一個(gè)公司好好發(fā)展，后者書(shū)覺(jué)得什么類(lèi)崗位的共組偶比較好而有說(shuō)不具體好在哪里。這樣泛泛的“穩(wěn)定找一個(gè)好公司好好發(fā)展”這樣的說(shuō)法說(shuō)明這個(gè)候選人其實(shí)沒(méi)有想明白自己要做什么，追問(wèn)她認(rèn)為什么樣的公司是好公司，她也說(shuō)不出自己一些具體的標(biāo)準(zhǔn)。這樣的候選人往往穩(wěn)定性比較差，因?yàn)楹蜻x人自己其實(shí)不知道自己要做什么適合做什么，往往是抱著試試看的態(tài)度。

　　三，問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)公司和這個(gè)崗位工作的了解和認(rèn)識(shí)，一般講述的越符合實(shí)際越有自己的見(jiàn)地，穩(wěn)定性越高。

　　在結(jié)構(gòu)化的面試過(guò)程中，一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題是要問(wèn)問(wèn)候選人對(duì)公司的了解，對(duì)應(yīng)聘崗位工作的了解和看法。一般來(lái)說(shuō)，抱著試試看目標(biāo)不明確穩(wěn)定性不夠好的人，往往投過(guò)很多公司很多職位，對(duì)公司的了解一般都不夠深入，即使有所了解，也只是網(wǎng)上看到的一些基本資料，對(duì)職位的了解也往往僅限于招聘廣告上的職位說(shuō)明書(shū)和一些通常的認(rèn)識(shí)。

　　有一次，面試一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，問(wèn)他對(duì)我們公司有什么了解，他象背書(shū)一樣把我們公司的股東、注冊(cè)資本金、機(jī)構(gòu)數(shù)目等毫無(wú)差錯(cuò)地按公司網(wǎng)站上的東西說(shuō)出來(lái)了，這表明這個(gè)畢業(yè)生還是做了一些功課，但也表明他其實(shí)對(duì)公司沒(méi)有什么了解。當(dāng)然，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生不能苛求，但如果是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)工作過(guò)的人還這樣回答這個(gè)問(wèn)題就顯得很不用心。

　　而一個(gè)對(duì)職業(yè)發(fā)展比較執(zhí)著的人，一般在變換工作的時(shí)候，對(duì)目標(biāo)公司了解比較透徹，除了知道公司網(wǎng)站上的一些明顯信息外，一定會(huì)了解到公司的重點(diǎn)策略，公司吸引他的地方，并且他講述的東西往往是這個(gè)公司真實(shí)的文化和策略，并且這些感受在網(wǎng)上不一定找得到，但業(yè)內(nèi)資深的人可能都能夠了解到的東西。

　　以前招募一個(gè)HR主管，在談到對(duì)HR崗位的認(rèn)識(shí)時(shí)，候選人結(jié)合自己過(guò)去5年工作的感受，談了對(duì)HR發(fā)展的幾個(gè)層面的看法，以及自己目前處在哪個(gè)層面，和自己未來(lái)幾年想發(fā)展的層面和方向，另外還講了自己在HR方面的優(yōu)勢(shì)和不足，講了公司和職位吸引他具體的地方，或者這個(gè)職位后對(duì)他職業(yè)發(fā)展的具體好處。這些感受和看法是在網(wǎng)上和書(shū)上直接找不到，能夠感受到候選人對(duì)HR工作的熱情和自己的理解。這樣招聘進(jìn)來(lái)后，職業(yè)穩(wěn)定性很好，并且工作主動(dòng)性好，工作成績(jī)也比較突出。

　　當(dāng)然，所有的方法沒(méi)有絕對(duì)的效果，尤其是在目前很多應(yīng)聘者尤其是職業(yè)穩(wěn)定性差的應(yīng)聘者往往研究過(guò)很多應(yīng)聘技巧，刻意偽裝自己;反而職業(yè)穩(wěn)定性好的人目標(biāo)執(zhí)著的人在面試的時(shí)候會(huì)袒露自己的真實(shí)想法。在具體招聘面試的過(guò)程中，面試官不斷總結(jié)實(shí)際招聘的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)招聘到崗人的工作表現(xiàn)反過(guò)來(lái)檢視自己的面試方法，形成自己的一些實(shí)用方法，有時(shí)候也需要一些直覺(jué)。

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