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世界500強(qiáng)有趣面試題
無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，我們需要用到試題的情況非常的多，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識(shí)或技能狀況。相信很多朋友都需要一份能切實(shí)有效地幫助到自己的試題吧？下面是小編整理的世界500強(qiáng)有趣面試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
世界500強(qiáng)有趣面試題 1
猴子搬香蕉問題：有只猴子在樹林里采了 100 根香蕉，堆成一堆。猴子家離香蕉堆 50 米，猴子打算把香蕉背回家，每次最多背 50 根。可是，猴子嘴饞，每走一米就要吃一根香蕉。問猴子最多能背回幾根香蕉？
這道題需要求職者巧妙規(guī)劃猴子搬運(yùn)香蕉的路線和停留點(diǎn)，以達(dá)到背回最多香蕉的目的。比如先帶 50 根香蕉走到離家 25 米處，此時(shí)吃掉 25 根，放下剩下的 25 根香蕉，原路折返；再帶 50 根香蕉走到 25 米處，這里又有了 50 根香蕉，繼續(xù)走 25 米回家，還能剩下 25 根（若返回走時(shí)也吃香蕉，經(jīng)過復(fù)雜計(jì)算，最多能背回 16 根 ）。通過解答該題，能考察求職者的邏輯推理和數(shù)學(xué)運(yùn)算能力。
過橋問題：四個(gè)人需要在夜間過一座搖搖晃晃的吊橋。不幸的是，他們只有一個(gè)手電筒，而這座橋一次最多允許兩人同時(shí)通過。每個(gè)人過橋的時(shí)間不同：甲需要 1 分鐘，乙需要 2 分鐘，丙需要 5 分鐘，丁需要 10 分鐘。當(dāng)兩人一起過橋時(shí)，速度取決于較慢的那個(gè)人。請(qǐng)問，如何安排過橋順序，才能在 17 分鐘內(nèi)讓所有人都過橋？
回答此類問題，要求求職者具備清晰的邏輯思維，考慮不同組合過橋所需時(shí)間以及手電筒的傳遞方式。比如先讓甲和乙過橋，花費(fèi) 2 分鐘，甲再拿手電筒回來，花費(fèi) 1 分鐘；然后讓丙和丁過橋，花費(fèi) 10 分鐘，乙拿手電筒回來，花費(fèi) 2 分鐘；最后甲和乙再次過橋，花費(fèi) 2 分鐘，剛好 17 分鐘。這能測(cè)試出求職者分析問題、制定方案的能力。
過期面包與難民、記者問題：假設(shè)你是可口可樂公司的業(yè)務(wù)員，公司派你去偏遠(yuǎn)地區(qū)銷毀一卡車的過期面包（不會(huì)致命，無損于身體健康）。在行進(jìn)途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住去路，他們堅(jiān)信卡車?yán)镉心艹缘臇|西。這時(shí)報(bào)道難民動(dòng)向的記者也剛好趕來。對(duì)于難民來說，要解決饑餓問題；對(duì)于記者來說，要報(bào)道事實(shí)；而你要完成銷毀過期面包的任務(wù)。你會(huì)怎么做？
這道題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，旨在考察求職者在復(fù)雜、兩難情境下的應(yīng)變決策能力。有人可能會(huì)選擇向難民說明面包過期情況，在記者監(jiān)督下，有限度地分發(fā)面包給難民，同時(shí)聯(lián)系公司說明情況，爭(zhēng)取新的解決方案；也有人可能考慮借助此次事件，策劃一場(chǎng)公益活動(dòng)，既解決難民問題，又提升公司形象。不同的回答反映出求職者的決策風(fēng)格、溝通能力以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)的把握能力。
沙漠求生問題：假設(shè)你和你的團(tuán)隊(duì)在沙漠中執(zhí)行任務(wù)，車輛出現(xiàn)故障無法行駛，此時(shí)你們攜帶的物資有限，包括地圖、指南針、飲用水、食物、帳篷、急救包等。但由于負(fù)重限制，必須舍棄部分物品。請(qǐng)按照重要程度對(duì)這些物品進(jìn)行排序，并說明理由。
在回答過程中，求職者要結(jié)合沙漠環(huán)境特點(diǎn)和生存需求進(jìn)行分析。比如，飲用水肯定是最為重要的，因?yàn)樵谏衬腥彼芸鞎?huì)危及生命；其次是指南針，它能幫助確定方向，避免在沙漠中迷路；而地圖在沒有其他導(dǎo)航設(shè)備輔助且不熟悉地形時(shí)，重要性相對(duì)靠后。這類問題考驗(yàn)求職者在壓力和不確定環(huán)境下，迅速分析問題、做出合理決策的'能力。
荒島求生排序問題：假設(shè)你和另外 7 個(gè)人（分別是將軍、外科醫(yī)生、大學(xué)生、大學(xué)教授、運(yùn)動(dòng)員、經(jīng)理人、小學(xué)校長(zhǎng)、中學(xué)教師）因飛機(jī)失事，流落到一個(gè)荒島上�，F(xiàn)在你們要在救援到來之前生存下去，并且有一艘只能搭載部分人的救生艇。請(qǐng)將這 8 個(gè)人按照登上救生艇的先后順序排序，并闡述理由。（通常會(huì)給定 3 分鐘閱題時(shí)間，1 分鐘自我觀點(diǎn)陳述，15 分鐘小組討論，1 分鐘總結(jié)陳詞 ）
這是典型的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題，通過小組討論的形式，考查求職者在團(tuán)隊(duì)中的溝通能力、協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)資源分配的理解。在討論過程中，有人可能從生存技能角度出發(fā)，認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員身體素質(zhì)好，能在荒島尋找資源，應(yīng)優(yōu)先登艇；也有人從對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)角度，覺得大學(xué)教授有知識(shí)儲(chǔ)備，可能在荒島建立生存策略，應(yīng)被優(yōu)先考慮。整個(gè)過程中，求職者如何傾聽他人意見、協(xié)調(diào)不同觀點(diǎn)、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)，都是面試官關(guān)注的重點(diǎn)。
項(xiàng)目任務(wù)分配問題：公司接到一個(gè)重要項(xiàng)目，需要組建團(tuán)隊(duì)完成。團(tuán)隊(duì)成員包括擅長(zhǎng)技術(shù)開發(fā)的 A、富有創(chuàng)意設(shè)計(jì)的 B、精通市場(chǎng)營(yíng)銷的 C、具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力的 D 以及經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)專家 E。項(xiàng)目包含技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)推廣、項(xiàng)目管理和財(cái)務(wù)預(yù)算五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。請(qǐng)你作為項(xiàng)目經(jīng)理，將團(tuán)隊(duì)成員合理分配到各個(gè)環(huán)節(jié)，并說明分配依據(jù)。
這道題要求求職者理解不同成員的優(yōu)勢(shì)和項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的需求，從而實(shí)現(xiàn)高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。例如，將 A 分配到技術(shù)研發(fā)環(huán)節(jié)，因?yàn)槠浼夹g(shù)開發(fā)能力強(qiáng)；B 負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，發(fā)揮其創(chuàng)意優(yōu)勢(shì)；C 進(jìn)行市場(chǎng)推廣，利用其市場(chǎng)營(yíng)銷專長(zhǎng)等。通過回答此類問題，面試官可以評(píng)估求職者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、對(duì)人才特點(diǎn)的把握能力以及項(xiàng)目規(guī)劃能力。
世界500強(qiáng)有趣面試題 2
1、你認(rèn)為自己在一個(gè)規(guī)模、類型不同的公司會(huì)有更好的表現(xiàn)嗎?
這取決于是什么工作——談得稍微詳細(xì)一些。
2、你如何化解一個(gè)攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突?
首先在私下里談這個(gè)問題。
3、你如何改變自己的工作?
當(dāng)然是讓它越來越完善。
4、你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作?
這取決于是什么工作，以及它所構(gòu)成的挑戰(zhàn)。
5、現(xiàn)在看來，你認(rèn)為自己過去所忽視的問題是什么?
回答要簡(jiǎn)練，不要夸夸其談。
6、你做過的最困難的一個(gè)決定是什么?
設(shè)法將自己的答案與應(yīng)聘這份工作聯(lián)系在一起。
7、在此之前，你為什么沒有找到一個(gè)新職位?
找工作很簡(jiǎn)單;找到合適的工作就難了。(言外之意是你一直很“挑剔”。)
8、你過去想過要辭去目前的這份工作嗎?如果想過，你認(rèn)為是什么讓你沒有立刻辭職?
是這份工作所帶來的挑戰(zhàn)，可是現(xiàn)在這種挑戰(zhàn)沒有了。
9、你對(duì)自己的老板有什么看法?
盡可能發(fā)表積極的看法。
10、你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評(píng)嗎?
盡可能發(fā)表積極的看法。
11、你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司?
答案要與這家公司所從事的行業(yè)有關(guān)聯(lián)。
12、你為什么要辭去目前的工作?
要在讓自己感到舒服，而且做到誠(chéng)實(shí)的情況下簡(jiǎn)練地回答這個(gè)問題。如果可能的話，給出一個(gè)客觀的理由，比如我們的部門被合并了或取消了。
13、你對(duì)失去所有那些好處有什么感受?
有點(diǎn)擔(dān)心，但并不驚慌。描繪一下你理想的工作環(huán)境。一個(gè)公平對(duì)待每個(gè)員工的工作環(huán)境。
14、你如何評(píng)價(jià)目前就職的這家公司?
一家給我?guī)碓S多寶貴經(jīng)驗(yàn)的好公司。面試官詢問的刁鉆問題——以及如何巧妙地應(yīng)付它們
15、“你最近讀了什么書?”
我們的建議：最好是從這個(gè)問題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關(guān)的期刊或書籍要好于談自己正在讀的小說。面試官問這個(gè)問題的目的`其實(shí)是想知道你是否了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r。
16、你的約會(huì)很多嗎?
比較好的回答方式是：“如果你擔(dān)心我對(duì)私人生活的關(guān)注程度大于對(duì)工作的關(guān)注程度，那么我想向你保證，我對(duì)工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活�！边@既回答了面試官提出的問題，也沒有侵犯自己的隱私。
17、你今天為什么來這里?
“我來這里是要和你討論一下我應(yīng)聘某某工作的問題。你愿意聽我介紹一下自己的情況嗎?”
18、你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚?
一個(gè)小池塘里的一條大魚——那么池塘就屬于我了，但是沒有什么可讓我征服的。一個(gè)大池塘的一條小魚——這樣的話我就有很多成功的機(jī)會(huì)!!!
世界500強(qiáng)有趣面試題 3
1、你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？
不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會(huì)問這個(gè)問題，然后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
2、你覺得什么人在工作中難于相處？
你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答："我覺得沒什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動(dòng)于衷。"
3、你認(rèn)為什么樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別難做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。"
4、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對(duì)你來說一定很艱難？
這個(gè)問題的目的是引你說出一些個(gè)人生活上存在的問題和財(cái)政危機(jī)。當(dāng)然，也許主考所說的不錯(cuò)，然而你一定要回避這個(gè)問題："你見過哪個(gè)我這個(gè)歲數(shù)的人對(duì)工資已經(jīng)很滿意呢？當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。"
5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？
假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問題中對(duì)你不利的因素。"我喜歡現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗确�(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。"
職場(chǎng)新人常常被問的面試問題
1、對(duì)你來說工作中最重要的是什么？
2、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？
3、為什么愿意為我單位工作？
4、如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久？
5、在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
7、什么是你最大的弱點(diǎn)？
友情提示：不妨借自我批評(píng)來自我表?yè)P(yáng)。
8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會(huì)是什么樣？
11、你對(duì)薪水的期望是多少？
12、如果……的.話，你怎么辦？
友情提示：面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對(duì)什么職位感興趣？
14、你先介紹一個(gè)自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。
15、你對(duì)我們公司有什么想法？
各種類型的求職面試問題及解答思路
1、封閉型提問例：你愿意做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作？
分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)考者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問題回答應(yīng)力求簡(jiǎn)潔、明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。
2、開放型提問例：你的性格特點(diǎn)如何？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)散性和靈活性，應(yīng)考者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。
3、假設(shè)型提問例：如果讓你來當(dāng)我們單位該部門的處長(zhǎng)，首先你會(huì)做哪幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)考者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理問題的能力。
出招：面對(duì)這種問題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法，不過也不要做長(zhǎng)篇大論。
4、控制型提問例：你認(rèn)為我們的改革怎么樣？
分析：面試考官對(duì)提問的問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的回答，可以順?biāo)浦�，給面試考官一個(gè)較為滿意的回答！但若你對(duì)這個(gè)單位的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，出奇制勝。
5、否定型提問例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？疲峙虏缓线m吧？
分析：這其實(shí)是面試考官故意為之，目的是通過指出應(yīng)考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)考者的心理承受能力。
出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應(yīng)聘IBM就是一個(gè)典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。
6、連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？管理類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試考官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)考者某一方面的情況。
出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
世界500強(qiáng)有趣面試題 4
面試題一：你是哪里人?
不要以為這只是問一答一的簡(jiǎn)單問題，面試官在詢問求職者的家鄉(xiāng)時(shí)，一是出于好奇心，二是希望以此制造輕松的氛圍。如果你只是簡(jiǎn)單回答“我的家鄉(xiāng)是某某”，很明顯沒有明白面試官這個(gè)問題背后的深意，說不定還會(huì)讓面試氣氛變得尷尬。
答案示范：我來自天津，不過好多人說我看起來像南方人，因?yàn)槲腋改付际悄戏降�，年輕時(shí)候因?yàn)楣ぷ鞑耪{(diào)到天津。
點(diǎn)評(píng)：這種回答很明顯會(huì)讓面試官更全面的了解自己的家庭背景，同時(shí)也給對(duì)方留下一個(gè)健談的印象。同時(shí)在面試這種比較正規(guī)的場(chǎng)合保持心態(tài)平穩(wěn)，說明求職者的心理素質(zhì)很好。
面試題二：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你如何才能勝任工作?
這個(gè)問題就是在考驗(yàn)求職者對(duì)待工作的態(tài)度以及應(yīng)變能力，因?yàn)閷?duì)方在知道應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下如此問，很明顯在乎的不是“經(jīng)驗(yàn)”。
答案示范：可以著重強(qiáng)調(diào)在學(xué)校期間一直利用各種機(jī)會(huì)做兼職，清楚知道實(shí)際工作比在書本中學(xué)到的知識(shí)更復(fù)雜，但是有決心和責(zé)任心把工作做好。
點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問題態(tài)度要誠(chéng)懇，同時(shí)也要謙虛表明自己經(jīng)驗(yàn)不足，但是會(huì)加倍努力學(xué)習(xí)，同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)自己的工作態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力。
面試題三：工作中與他人出現(xiàn)分歧怎么處理?
這其實(shí)是在考察你如何處理人際關(guān)系，回答這個(gè)問題要注意從大局考慮。
答案示范：在校期間曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，在工作中和別人意見有分歧的時(shí)候蠻多的，但是我覺得意見不合是好事，至少大家都在為團(tuán)隊(duì)做事，我們會(huì)把不同意見綜合起來考慮，讓計(jì)劃更完美。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答會(huì)讓面試官感受到你在處理人際關(guān)系方面相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)，更重要的是你是以一個(gè)積極的態(tài)度去面對(duì)不同的生意，同時(shí)也愿意聽取別人的意見，會(huì)給對(duì)方展現(xiàn)你思想成熟大度的.一面。
面試題四：工作久了會(huì)無聊，你怎么看待這個(gè)問題?
這個(gè)問題是在考驗(yàn)?zāi)惝?dāng)工作遇到瓶頸會(huì)怎么處理，回答時(shí)要多一些正能量，才能得到對(duì)方的認(rèn)可。
答案示范：任何一份都會(huì)遇到“厭倦期”，最重要的是要給自己設(shè)立目標(biāo)。當(dāng)人一旦有了目標(biāo)后，才會(huì)不斷為之奮斗，也就不會(huì)覺得無聊了。
點(diǎn)評(píng)：如果一個(gè)員工做工作是以目標(biāo)為驅(qū)動(dòng)力，那么這種員工是老板最青睞的。
面試題五：你對(duì)薪資有什么要求嗎?
想要回答好這個(gè)問題其實(shí)并不容易，這就要求在面試之前對(duì)同行業(yè)同崗位做一個(gè)調(diào)查，太高太低都不好，要堅(jiān)持實(shí)事求是。
答案示范：第一份工作薪水并不是關(guān)鍵，我看重的是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，如果您一定要我給出一個(gè)數(shù)字，我希望是某某-某某，因?yàn)槲覀儗W(xué)校這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生薪資前20%，我希望自己是那20%的一員。
點(diǎn)評(píng)：這種回答既直接又懂得迂回，在給出目標(biāo)數(shù)字的時(shí)候，也讓對(duì)方看出自己是一個(gè)非常上進(jìn)的人。
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