關(guān)于面試指南：面試問(wèn)題的經(jīng)典回答
面試指南：面試問(wèn)題的經(jīng)典回答
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這是面試過(guò)程中最普遍的“開場(chǎng)白”，很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這沒(méi)錯(cuò)，但如果你參加的是群體面試，白開水一樣的自我介紹會(huì)使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。不如把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，給面試官留下“與眾不同”的印象。
答題要點(diǎn)：
1.涉及簡(jiǎn)歷內(nèi)容的一定要一致。
2.表述方式上盡量口語(yǔ)化。
3.要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
4.條理要清晰，層次要分明。
5.事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二：“你為什么選擇我們公司?”
有些面試者愛從個(gè)人角度展開話題，如“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望有能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么。
答題要點(diǎn)：
1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度回答。
問(wèn)題三：“你能為我們做什么?”
作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。
答題要點(diǎn)：
1.基本原則上“投其所好”。
2.招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠信心。
3.回答問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
4.應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
不少應(yīng)屆畢業(yè)生覺得沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí)就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?并非如此。你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)，就說(shuō)明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的;作為面試者，大家都在同一起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能贏得面試官的信任和期待。
答題要點(diǎn)：
1.如果對(duì)你提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答。
2.對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
問(wèn)題五：“從前一家公司離職的原因?”
對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不在原公司，應(yīng)聘者在回答此類問(wèn)題時(shí)容易暴露個(gè)人問(wèn)題，進(jìn)而引起面試官警覺，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。記住：同一個(gè)問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于你掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地進(jìn)行回答。
答題要點(diǎn)：
1.最重要的是：你要使招聘單位相信，從以前單位離職的原因在此家單位不會(huì)再出現(xiàn)。
2.避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我這樣的員工”等。
4.不能躲閃、回避，說(shuō)“想換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
問(wèn)題六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?” 面試官的真正意圖是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的。
答題要點(diǎn)：
1.不宜直接說(shuō)出具體困難，否則可能令對(duì)方懷疑你能力不行。
2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出面對(duì)困難所持有的態(tài)度———“工作中出現(xiàn)困難是正常的，只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都可以克服�！�
問(wèn)題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
這是一個(gè)相對(duì)“危險(xiǎn)”的問(wèn)題，如回答得好就可“化險(xiǎn)為夷”。若回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)“不誠(chéng)實(shí)”之嫌;若把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多過(guò)細(xì)，會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也飛走了。折中的辦法如下———
答題要點(diǎn)：
1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4.不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5.可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題八：“說(shuō)說(shuō)你的某一次失敗經(jīng)歷”
誰(shuí)都有過(guò)失敗經(jīng)歷，面試官是想看你面對(duì)失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬(wàn)不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。
答題要點(diǎn)：
1.不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗經(jīng)歷。
2.不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3.不宜說(shuō)嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4.宜說(shuō)明失敗之前自己信心百倍、盡心盡力。
5.說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
6.失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
面試指南：面試時(shí)應(yīng)對(duì)跳槽原因問(wèn)題的訣竅
對(duì)于除應(yīng)屆生外的'跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題，從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非�？陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，并不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。
離職原因問(wèn)題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。
經(jīng)典回答模式：
我在之前的工作中享受了樂(lè)趣(或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識(shí)的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)的想法等。
突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”
這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來(lái)發(fā)展，而并非是單純地由于對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免流露對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)。
當(dāng)求職者被動(dòng)離開時(shí)
當(dāng)然，有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開工作的，比如能力無(wú)法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟(jì)狀況下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢?
我的建議是，應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對(duì)一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人，對(duì)他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會(huì)懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。
因此，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達(dá)，“雖說(shuō)是被原來(lái)的公司掃地出門，但也是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間�！�，能展現(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋�(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。
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