會(huì)計(jì)面試應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
又到六月了，很多人想跳槽到另外一個(gè)單位，這其中需要面試，其中大家都在思考會(huì)面試哪些財(cái)務(wù)問(wèn)題，其實(shí)現(xiàn)在財(cái)務(wù)的面試也大多是由非財(cái)務(wù)人員來(lái)面試，那么一旦遇到費(fèi)財(cái)務(wù)人員來(lái)面試，如何應(yīng)對(duì)呢?
一、會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。
�、俳榻B內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;
②表述方式上盡量口語(yǔ)化;
�、垡兄幸�，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的`內(nèi)容;
�、軛l理要清晰，層次要分明;
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈�。
二、會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之二：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問(wèn)題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，一般要注意：
�、俨灰苏f(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);
�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);
�、鄄灰苏f(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn);
�、懿灰苏f(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);
�、菘梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
三、會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之三：“你為什么選擇我們公司?”
①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;
②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答;
�、�“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
四、會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。
�、賹�(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因;
②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;
�、垡藦�(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;
④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;
�、菀藦�(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;
�、抟藦�(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;
�、咭藦�(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
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