面試缺點怎么說

　　“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業(yè)市場疲軟的情況下，不恰當?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機會。

　　一些應聘者會給出誤以為老板會喜歡的答案，比如，“我的缺點是過于追求完美”。這個回答會對你求職不利，因為它顯得你似乎沒有能力授權給他人。為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動行動，改善自己”。

　　回答的關鍵在哪里?那就是充分的準備。你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面�？紤]目標公司的企業(yè)文化也同樣重要。例如如果到一家初創(chuàng)公司面試，你可以說，“我的'缺點是容易對日常的循規(guī)蹈矩感到厭煩”。

　　理想的情況是，你在回答中應盡量避免使用“缺點”這樣的詞，同時還可以提到改正措施。將你最大的缺點轉(zhuǎn)化為“機會之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。比如銷售人員可以說，在強化數(shù)學能力后，銷售業(yè)績上升了。

　　當面試官突然提出這樣的刁鉆問題時，你的身體語言也能反映一些問題。不當?shù)闹�體語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動出汗的手掌。這樣看起來就有點像遇到了你們沒法對付的問題。如果你回答問題前稍作停頓會讓你看起來深思熟慮。不過不要時間過長。如果你的停頓時間長達一分鐘，那考官已經(jīng)能發(fā)現(xiàn)你的弱點了。

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