面試最重要的三項“軟技能”

最重要的三項“軟技能”

　　作為一個資深獵頭，Tony憑借對多家大公司的了解總結(jié)出，大公司最為看重的.“軟技能”通常有三項：

　　一是溝通表達能力。即便是招聘技術(shù)職位，所有公司也無一例外地強調(diào)要具備“良好的溝通能力”。不懂得與他人溝通協(xié)調(diào)，只知道自顧自的人，不可能獲得他人的認可，在工作中會舉步維艱。

　　二是分析、創(chuàng)新能力。很多大公司的價值觀里都有“創(chuàng)新”這一條。他們青睞的是既有很強執(zhí)行能力，又善于獨立思考，能不斷地尋找更好的方式方法，不斷創(chuàng)新的人。呆板、按部就班的人不受大公司歡迎。

　　三是團隊合作能力。包括善于與團隊其他人溝通協(xié)調(diào)，能扮演適當(dāng)?shù)慕巧�，勇于承�?dān)責(zé)任，樂于助人，保持團隊的融洽等等。越來越多的公司意識到團隊合作精神的重要性，而不喜歡單槍匹馬的“孤膽英雄”。

【面試最重要的三項“軟技能”】相關(guān)文章：

軟技能如何在面試中體現(xiàn)07-16

軟技能如何在面試中體現(xiàn)？04-04

英語面試必須具備的五大軟技能03-22

個人簡歷中的軟技能11-07

外貿(mào)談判的重要技能07-22

個人簡歷軟技能如何體現(xiàn)07-28

職場新人需要培養(yǎng)的8項軟技能07-28

英語面試技能03-27

東軟面試經(jīng)驗分享07-28

個人簡歷中應(yīng)突出哪些軟技能11-07