面試技巧：巧問薪水要求

    雖然面試前做了充足的準(zhǔn)備，但具體到了面試時(shí)，當(dāng)你與面試官相對(duì)而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的問題究竟有什么更深一層的含義呢？我們誰也不知道。

    這次，職業(yè)生涯規(guī)劃師為我們解答了面試會(huì)遇到的常見問題。

    問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡歷上都寫得很明白了，還要我講什么呢？

    答：面試官讓你做自我介紹，其實(shí)是有好幾層的含義。
    其一，通過自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達(dá)、溝通等能力；
    其二，他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時(shí)往往就是表述他們不感興趣的東西；
    其三，他們也可以通過這個(gè)來判斷你是否誠實(shí)，求職者有可能會(huì)在簡歷或者應(yīng)聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實(shí)的；另外，也可能你的簡歷撰寫得并不好，他希望能從你的口中了解更詳細(xì)的東西。
    但不管怎么說，還是一句話，自我介紹簡單扼要，抓住面試官感興趣的關(guān)鍵點(diǎn)。例如你去面試公關(guān)職位，你可能就要突出你的溝通能力，做到了這一點(diǎn)，你也就有了一個(gè)好的開端。

    問：被問到有什么優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候還比較好說，但問到自己有什么缺點(diǎn)的時(shí)候究竟應(yīng)該怎么回答呢？要真說出自己的缺點(diǎn)，會(huì)因此而丟掉這份工作嗎？

    答：回避缺點(diǎn)并不是一個(gè)明智的選擇，這反而會(huì)讓面試官認(rèn)為你不夠誠實(shí)。在這個(gè)問題上，請記住一點(diǎn)，不論是正面的或者是負(fù)面的問題，都要用積極而樂觀的態(tài)度去對(duì)待。也許你做事情有一些慢是你的一個(gè)缺點(diǎn)，但如果你在面試財(cái)務(wù)工作，那么慢工出細(xì)活就是你在這個(gè)缺點(diǎn)上的優(yōu)點(diǎn)。與此同時(shí)，你也要讓面試官看到你為了解決這一問題而做出的努力。誰都會(huì)有缺點(diǎn)，但沒人會(huì)喜歡一個(gè)知道缺點(diǎn)而不改的人。

    問：當(dāng)面試官問薪水要求的.時(shí)候，究竟怎樣回答才算是最好的答案呢？
   
    答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個(gè)職位的基本薪酬范圍。因?yàn)殡m然面試者常常會(huì)回答薪水并不是最看重的，相信用人單位對(duì)自己的判斷，會(huì)給出一個(gè)合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會(huì)追問你期望的薪資。所以說，面試前先去分析一下這個(gè)職位和公司背景，再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。如果最后還是吃不準(zhǔn)，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)發(fā)展空間，薪水希望能符合貴公司的標(biāo)準(zhǔn)及和自己的付出相平衡。

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