面試：注意面試官的態(tài)度和表情

　　的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談，是一種雙向的信息過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，以及對過去行為的考察來評價其素質(zhì)特征。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合考官的要求，所以，演好這場重頭戲，對者來說是致關(guān)重要的。

　　一、 注意面試官的態(tài)度和表情

　　面試的過程主要由考官來控制，面試的每個階段都有其內(nèi)容上的側(cè)重點，考官的行為也會有一些微妙的變化，應(yīng)試人應(yīng)善于察言觀色，判斷面試的進程、時機，采取相應(yīng)的靈活措施。

　　1. 留心面試官的肢體語言

　　面試時，每位選手都口若懸河，回答問題遠遠超出考官的限制，這令主考管非常疲勞，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。這些動作是在暗示：“我很累了，你們超出時間了。”這時要與其達成默契，面試經(jīng)歷匱乏的要掌握這門技巧。

　　2. 時刻考慮面試官的需要

　　在定位中已經(jīng)談到，面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當做一個，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。

　　面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質(zhì)等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)巍?/P>

　　知道面試官的需要自我介紹的設(shè)計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設(shè)計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內(nèi)容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計很容易做，其實很多人做得都很不夠。

　　考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領(lǐng)會了其中的奧妙，不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

　　二、 面試寶典胸中藏

　　公司一般更關(guān)注求職者的能力，主要會從專業(yè)技術(shù)能力、人際能力和業(yè)務(wù)技能三方面能力考察求職者。專業(yè)技術(shù)能力指的是從事某項工作所需的專業(yè)技能/技術(shù)以及相關(guān)工作經(jīng)驗；人際能力指的是求職者自身所具備的素質(zhì)，如學習能力、溝通能力、合作能力、英語水平等；業(yè)務(wù)能力指的是求職者對所工作行業(yè)以及相關(guān)領(lǐng)域的知識和積累。在快速發(fā)展行業(yè)里，工作經(jīng)驗并不是主要的參考依據(jù)，關(guān)鍵是快速的學習能力、團隊溝通能力、管理能力與跨部門合作能力。就學習能力而言，也并非單指專業(yè)能力，而是包括解決問題的能力。在面試中，更多的是通過者的言行舉止，判斷個人的性格、氣質(zhì)。通過談話反映應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。一般，應(yīng)聘時的面試的表現(xiàn)，直接決定的錄用情況。每一個求職者，必須學會應(yīng)對各種提問。同時，還要會自己，這是面試的一個法寶。

　　三、 抓住面試中的采分點

　　對于沒有任何求職經(jīng)...More...↓

<fieldset id="8zr3v"></fieldset>