面試時不妨適度低調

　　正值2月會高峰，從八萬人體育場到上海商城，每場招聘會都人山人海，每個展臺上的都堆積如山，者的激烈程度可見一斑。此時，很多求職者刻意在官面前拿出一副“舍我其誰”的架勢，以此證明自己的能力和信心。然而從企業(yè)的回應來看，“太能干”也許會“嚇壞”面試官，從而導致面試失敗。這里，記者記錄下了兩個面試場景。

　　場景一：野心過大導致出局
 
　　在國際中心舉行的招聘會上，國際貿易專業(yè)的應屆畢業(yè)生小A正在某外貿公司“經理助理”一職。她英語口語流利，大學期間參加過多項社會活動，表現出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數個回合的問答，小A干練的氣質讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內的和期望。她思索片刻后表示，自己雖是，然而有很強的學習能力，希望通過努力，2年內進入；至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬元。

　　這句話，讓面試官放棄了小A。

　　求職一點通：

　　隨著“職業(yè)規(guī)劃”概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的`發(fā)展平臺是否能滿足求職者的職業(yè)，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個崗位的鍛煉機會。因此面試官在聽到“年薪10萬，迅速進入管理層”的職業(yè)規(guī)劃時，反而會被嚇退。因為一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標準，當理想和現實落差較大時，員工一定不會安心做事，最終會選擇。

　　若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現出自己的優(yōu)秀和實力，也不妨多談談工作思路和業(yè)績，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。

　　場景二：口氣太大令人逆反

　　一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘、工程部經理、經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經驗。一名中年男子坐下應聘。

　　“你能談談你的工作經歷嗎？”面試官提問�！拔以谶@個行業(yè)是很強的�！鼻舐氄咦孕诺卮鸬馈�

　　“哦？怎么說？”原本正在看簡歷的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。

　　“我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各...More...↓