大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃從發(fā)掘天賦開始

時間：2025-10-22 11:40:31 賽賽職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們的工作又將告一段落了，我們又將開啟新一輪的工作，先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。你知道怎樣的職業(yè)規(guī)劃才是適合自己的嗎？以下是小編幫大家整理的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃從發(fā)掘天賦開始，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃從發(fā)掘天賦開始

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃從發(fā)掘天賦開始

　　面對當(dāng)今競爭激烈，僧多粥少的就業(yè)形式，即將走出象牙塔的莘莘學(xué)子要經(jīng)歷一場從“天之驕子”到“天之焦子”的痛苦轉(zhuǎn)變。面對這個殘酷的現(xiàn)實，我們的“天之驕子”產(chǎn)生了很多困惑：我應(yīng)該選擇什么行業(yè)？該選擇什么類型的公司？我適合哪種類型的職位？擇業(yè)時我的專業(yè)和興趣哪個更重要？如果你帶著這些困惑進入職場，那職場中的你一定是被動的。要想在職場中獲得成功，打拼出自己精彩的人生，成熟的職業(yè)生涯規(guī)劃是必不可少的。

　　職業(yè)定位，邁出關(guān)鍵一步

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是指針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并努力實現(xiàn)這一目標。換句話說，職業(yè)生涯規(guī)劃要求根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。職業(yè)定位是決定職業(yè)生涯成敗的最關(guān)鍵的一步，同時也是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點。

　　那么究竟怎樣來理解職業(yè)定位呢？簡單地說，職業(yè)定位就是做本色演員，“做回我自己”。我們說做職場中的本色演員是職業(yè)成功的秘訣，正如我們說某演員之所以演的好是因為他與角色有著相似的性格特質(zhì)，是本色演員一樣。如果你能夠在社會分工的大舞臺上確定你所扮演的角色符合本我，你不用戴著面具去迎合工作的需要，你甚至還可以張揚自己的個性，并最多地用到習(xí)慣的思維方式和行為模式。職場中如此得心應(yīng)手的你，怎么不能相對容易的獲得成功呢？

　　成功心理學(xué)的最新研究道出了“自我”對于成功有何等重要的意義。這一理論認為：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關(guān)鍵在于能否準確識別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢——天賦和性格。盡管勤奮、教育等也很重要，但都不是職業(yè)成功的關(guān)鍵。被稱為“成功第一定律”的“優(yōu)勢理論”告訴我們首先要識別和接受自身的先天優(yōu)勢——天賦和性格，然后再配以必要的后天優(yōu)勢——知識和技能，在能夠發(fā)揮先天優(yōu)勢的崗位上勤勞工作，并持之以恒，就有望成功，有望建立幸福的人生。中國人常說：一個人放對了地方就是人才，放錯了地方就變成蠢才。這是對優(yōu)勢理論的生動闡述。

　　從優(yōu)勢理論與職業(yè)定位的關(guān)系上看，優(yōu)勢理論著眼于職業(yè)的戰(zhàn)略問題，而職業(yè)定位正是解決一個人職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問題。首先，戰(zhàn)略上，你要選擇適合你的性格天賦（本我），并能最多地用到你的性格天賦優(yōu)勢的職業(yè)，也就是揚“性格天賦”之長，避“性格天賦”之短。其次，選定了適合自己的目標職業(yè)后，再看要在這個職業(yè)上取得成功，需要努力的彌補自己的哪些短處，這就是一個戰(zhàn)術(shù)層面的問題。

　　說到這里，飽讀詩書的大學(xué)生們可能有些迷惑了，不是說“只要功夫深，鐵棒磨成針”嗎？難道“一分耕耘，一分收獲”都是假的？莫非“行行出狀元”是用來安慰人的？還有世人皆知的愛迪生的那句名言：“天才就是1%的靈感，加上99%的汗水”又怎么解釋呢？我是這樣認為的，傳統(tǒng)教育之所以告訴我們——只要努力就能成功，與中華民族視勤勞為其優(yōu)秀品德有很大的關(guān)系，這種教育只是在勉勵他們的子孫要努力、勤奮，從而使這一優(yōu)良傳統(tǒng)得以繼承并發(fā)揚光大。至于愛迪生的那句名言則是因為一個歷史上的低級錯誤而篡改了愛迪生的本意。當(dāng)年愛迪生的話被人為地去掉了后半句，這后半句便是：“但那1%的靈感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。”后來，為了消除這一誤解，愛迪生進一步解釋說：“如果擁有百分之一的靈感，可以引發(fā)更高一級的智慧，經(jīng)過努力，就能夠結(jié)出碩果。如果沒有靈感，再努力也是白搭。”所以，我們要正確解讀我們的傳統(tǒng)教育，停止參加各種社團活動、考證并指望能以此脫胎換骨的盲目行為，因為如果你不具備某種必需的天賦，再怎么努力，你的進步也只能是十分有限。可見，我們應(yīng)該首先識別自己的性格天賦優(yōu)勢，然后有針對性地獲得相應(yīng)的知識和技能，繼而將它們轉(zhuǎn)化為整體優(yōu)勢。遺憾的是，社會大熔爐的歷練中，我們不停的被灌輸如何討人喜歡，如何被社會接納和認可，時至今日，我們已經(jīng)在社會的滾滾洪流中迷失了自己，已經(jīng)分不清哪是社會的我，哪是真實的我�！拔沂钦l”成了我們的心殤。

　　從MBTI找回自我

　　幸運的是，心理學(xué)家們早就做好了幫助我們找回“自我”的準備。有關(guān)性格類型劃分的理論都可以幫到我們。其中，MBTI性格類型理論（又稱人格理論）是目前國際上最權(quán)威、最普遍使用的理論。它是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試。它源自瑞士著名的心理分析學(xué)家Carl G. Jung 的心理類型理論，后經(jīng)美國的心理學(xué)家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers的研究和發(fā)展，現(xiàn)已廣泛的應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應(yīng)用最廣泛的職業(yè)規(guī)劃和個性測評理論。據(jù)統(tǒng)計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。

　　根據(jù)MBTI理論，大部分人在20歲以后會形成穩(wěn)定的MBTI類型。當(dāng)然，隨著年齡的增加、經(jīng)驗的豐富而發(fā)展完善。每種個性類型均有相應(yīng)的優(yōu)點和缺點、適合的工作環(huán)境、適合自己的崗位特質(zhì)。使用MBTI進行職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵在于如何將個人的人格特點與職業(yè)特點進行結(jié)合。

　　MBTI理論認為，一個人的個性可以從四個維度進行分析：

　�。�1）驅(qū)動力的來源：外向E—內(nèi)向I；

　�。�2）接受信息的方式：感覺S—直覺N；

　�。�3）決策的方式：思維T—情感F；

　�。�4）對待不確定的態(tài)度：判斷J—直覺P。

　　其中兩兩組合，可以組成16種人格類型，這16種人格類型又歸于四個大類中：

　�。�1）SJ型—忠誠的監(jiān)護人（美國執(zhí)政過的41位總統(tǒng)中有20位是SJ偏愛的人）；

　　（2）SP型—天才的藝術(shù)家（麥當(dāng)娜、莫扎特）；

　　（3）NT型—科學(xué)家思想家的搖籃（比爾·蓋茨、愛因斯坦、達爾文、牛頓、愛迪生、瓦特等）；

　�。�4）NF—理想主義者（列寧、甘地）。

　　比爾蓋茨震驚世界的成功同樣遵循了職業(yè)生涯規(guī)劃中性格優(yōu)先，兼顧后天的原則。比爾蓋茨小學(xué)時期就對電腦著了迷，十三歲就時自修電腦程式設(shè)計。這是他在電腦領(lǐng)域的天賦，一九七三年，比爾蓋茨以全國資優(yōu)的學(xué)生身份。同時被普林斯敦、耶魯和哈佛大學(xué)錄取。他選擇了哈佛。這一時期，蓋茨的興趣朝多方面發(fā)展，他一直被“這一生到底要干什么”困擾著。因為“每件事看起來都那么吸引人，一旦你挑選一種，就必須舍棄其他種種。”于是，他開始思考。

　　“假如我到那家律師事務(wù)所，某某合伙人可能討厭我，指派我辦很遜的案子，科學(xué)家的工作好像比律師更有趣�！毕啾嚷蓭�，他更偏愛科學(xué)家。

　　“我呆坐在寢室做個抑郁的哲學(xué)家，試著想清楚要怎么過我的一生�！庇谑牵耙钟簟钡恼軐W(xué)家也不是他的偏好。

　　蓋茨從大一起就開始修研究生級的數(shù)學(xué)課，而且成績大多都得A。這是他在數(shù)學(xué)方面與生俱來的天賦。

　　作為大學(xué)部在校學(xué)生，蓋茨與巴默一起修研究生的經(jīng)濟學(xué)理論課程。這是他在經(jīng)濟方面的嶄露頭腳。

　　最終，蓋茨舍棄了與他性格不相適合的律師、哲學(xué)家，選擇了從小就著迷且自身具備必須的知識和技能的計算機行業(yè)，成為了一名出色的科學(xué)家。

　　這里，我們不難看出蓋茨曾經(jīng)歷擇業(yè)的苦惱。但機智過人的他首先從性格天賦方面進行排除，然后考慮自己的后天積累，最終選擇了兼顧先天優(yōu)勢和后天優(yōu)勢的行業(yè)，在這樣科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃保障下，世界首富的誕生也就不足為奇了。

　　顯然，對職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏認知的大學(xué)生們一定能夠從蓋茨的成功案例中得到啟發(fā)。

　　中國不乏宿命論的古訓(xùn)：“人的命，天注定”，“性格決定命運”。從職業(yè)規(guī)劃的角度看，古訓(xùn)蘊含深刻哲理。上天賦予我們每個人不同的性格和天賦，這是不可逆轉(zhuǎn)的事實，盡管如此，我們依然可以把命運掌握在自己的手里，只要你能完美的演繹“職業(yè)生涯三部曲”。第一部，發(fā)掘上天所賦予的性格天賦“優(yōu)勢”的一面；第二部，選擇能將這一優(yōu)勢發(fā)揮到極至的職業(yè)；第三部，毫不吝嗇的發(fā)揚我們“勤奮”的優(yōu)良傳統(tǒng)。由此看來，背著宿命論“罪名”的的古訓(xùn)卻在堅定的告訴他的子孫：“人的命，己注定”。親愛的“驕子”們，職業(yè)規(guī)劃從現(xiàn)在開始，精彩的人生由你來描繪，趕快行動吧！

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃寫作技巧

　　一、職業(yè)規(guī)劃書的寫作目的

　　沒有夢想對于每個人來說是非�？膳碌囊患虑椋缤瑹o頭蒼蠅一樣的到處碰壁。很多人在現(xiàn)代社會中，由于商品經(jīng)濟的發(fā)展變化發(fā)展很快，很難對自己的人生進行一個長期的規(guī)劃，人們的生活節(jié)奏加快，社會更新?lián)Q代發(fā)展非�？�。如果如我們?nèi)崛醯膫€體，不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學(xué)習(xí)，將很難有一個長足的進步。因此我們需要對我們的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，一步一個腳印的往前行進。

　　二、職業(yè)規(guī)劃書的制作原則

　　1、可行性

　　只有在實際中可操作的職業(yè)規(guī)劃書才具有價值。這也要求你在制作前期，對相關(guān)領(lǐng)域做盡可能多的收集信息，多深入觀察，加深對實際狀況的了解。

　　2、客觀性

　　職業(yè)規(guī)劃書中的內(nèi)容必須是實事求是，毫無虛構(gòu)內(nèi)容的。其中不僅要包含對自身優(yōu)勢的分析，對不足之處也要有透徹的剖析。

　　3、預(yù)見性

　　對目標行業(yè)未來的發(fā)展趨勢要有自己的理解和預(yù)判。

　　4、個性化

　　職業(yè)規(guī)劃書一定是根據(jù)自身實際狀況而量身定做出來，別人的成功路徑和模式，并不適合于你。有很多學(xué)生制作職業(yè)規(guī)劃書，內(nèi)容做得很豐富、很漂亮，但回到現(xiàn)實中，幾乎沒有任何實用價值，甚至是"天方夜譚"。

　　三、職業(yè)規(guī)劃書的重點要素

　　1、自我認知：

　　自我理解包含兩部分：對自己性格、興趣、價值觀的剖析，以及對自己知識、技能、經(jīng)歷、天賦等方面的分析。這個內(nèi)容是你形成職業(yè)定位的最基本要素。

　　2、對外界環(huán)境的認知：

　　對外界環(huán)境的理解，主要指對目標工作領(lǐng)域、目標崗位所涉及的行業(yè)發(fā)展信息、未來前景、相關(guān)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、崗位的基本職責(zé)和職能要求等。此內(nèi)容可以通過尋找實習(xí)機會，或者通過非正式采訪相關(guān)業(yè)內(nèi)人士來獲取你需要的信息，并進行整理、歸納，形成自己對該領(lǐng)域發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢的理解。這個內(nèi)容是你形成職業(yè)定位的重要內(nèi)容。

　　3、綜合內(nèi)外，形成定位

　　通過以上內(nèi)容的分析，根據(jù)向陽生涯規(guī)劃與職業(yè)定位模型，將自我理解，自身商業(yè)價值的客觀評估及對目標行業(yè)趨勢、就業(yè)機會等三大系統(tǒng)進行綜合分析，通過十五大要素所顯示的信息，逐步將你的職業(yè)定位鎖定在具體行業(yè)中的具體職位，形成職業(yè)定位。例如：廣告行業(yè)策劃總監(jiān)、或快消品行業(yè)市場總監(jiān)等。切忌籠統(tǒng)的將目標設(shè)定為"我可以做市場"、"我能做銷售"等模糊的定位。

　　4、具體的目標設(shè)定：

　　具體目標設(shè)定即是在有了清晰的職業(yè)定位后，根據(jù)你的職業(yè)定位找到合適的發(fā)展切入點，也就是說你要找到起步的地方。沒人能一步實現(xiàn)最終的職業(yè)目標，你需要循序漸進，一步步向終極目標靠近。那么，接下來你就要圍繞你的"終極目標"設(shè)計發(fā)展通道，也就是說讓把目標的實現(xiàn)具體化，形成發(fā)展通道。例如：軟件行業(yè)售前顧問(產(chǎn)品經(jīng)理)高級售前顧問(高級產(chǎn)品經(jīng)理)售前顧問部經(jīng)理。

　　5、行動計劃：

　　有了目標和路線，你需要切實可行的行動實施方案。此時，你要根據(jù)你的發(fā)展路線，將目標進一步細化，制定分階段目標，同時設(shè)定好時間節(jié)點，并將每個階段應(yīng)完成的任務(wù)清晰的羅列出來。如此一步步細化下來，你便能得到一套完整的行動方案。此外，結(jié)合你的實施方案以及你的發(fā)展現(xiàn)狀，你需要制定配套的學(xué)習(xí)方案來補充相關(guān)知識，培養(yǎng)專業(yè)技能，積累心理資本等，對內(nèi)生涯進行"查漏補缺"，并進一步提高自身商業(yè)價值，那么才能讓外生涯也得到改善和提升，從而使得你實現(xiàn)你的"終極目標"。

　　相信在了解了這些原則和方法之后，你對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有了更加清晰的了解和認識。接下來就行動起來，開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

　　職場新人職業(yè)規(guī)劃

　　方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

　　第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

　　需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。

　　第二步：中期目標——三年內(nèi)成為行家

　　中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。

　　方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)

　　在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

　　第一步：達到短期目標——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

　　初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

　　第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息

　　在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

　　第三步：實現(xiàn)中長期目標??完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板

　　結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進入新的發(fā)展通道。

　　新人如何走出職業(yè)“困頓期”

　　1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

　　職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：

　　沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會獨立思考，獨立行事，學(xué)會承受和忍耐，學(xué)會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自己的目標而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

　　多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

　　保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

　　2、避免走入兩個誤區(qū)

　　職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

　　過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

　　“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。

　　總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!

　　職場新人進行職業(yè)生涯規(guī)劃的要點

　　正確的心理認知

　　1、超越既有的得失

　　每個人都很努力，但成就并不等同。

　　后悔與抱怨對未來無濟于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

　　人生如運動場上的競技，當(dāng)下難以斷輸贏。

　　2、認清人生的價值

　　社會的價值并不被所有的人等同接受

　　“人云亦云”并不等于自我的人生價值

　　人生價值包括：經(jīng)濟價值、權(quán)力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。

　　3、以萬變應(yīng)萬變

　　任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為