人力資源評(píng)測簡介

什么叫人才測評(píng)？
　　現(xiàn)代人才測評(píng)建立是在心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、考試學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、行為科學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)相結(jié)合的一種科學(xué)的選才方法，它能對(duì)人的知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃艿人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測評(píng)，以幫助用人單位了解人才，同時(shí)加強(qiáng)人才對(duì)自身的了解，為科學(xué)用人和人盡其才提供可靠和有效的依據(jù)。  

人才測評(píng)對(duì)企業(yè)人力資源管理有什么作用？
　　現(xiàn)代社會(huì)的競爭，核心是人才和技術(shù)的.競爭，一個(gè)企業(yè)在激烈的市場競爭中若想取勝，就要做好自身人力資源合理開發(fā)和科學(xué)管理工作。而人才恰恰是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)，人才素質(zhì)測評(píng)可幫助企業(yè)經(jīng)營者準(zhǔn)確了解現(xiàn)有員工（尤其是經(jīng)營管理人員）所具有的知識(shí)水平、技能水平、個(gè)性特征、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向等全方位的素質(zhì)。在市場競爭中，幫助企業(yè)提高經(jīng)營者的能力，使企業(yè)人力資源配置得合理、高效，促進(jìn)企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

人才測評(píng)對(duì)個(gè)人有何幫助？
　　人才測評(píng)，可以幫助在職員工或求職應(yīng)聘人員全面認(rèn)識(shí)自我、了解自我，發(fā)現(xiàn)和確定自己的成功商數(shù)，爭取達(dá)到某種社會(huì)地位的能力和技術(shù)程度，掌握自我心理素質(zhì)、能力傾向、適應(yīng)職業(yè)的方法和發(fā)展目標(biāo)，為測試者在擇業(yè)、轉(zhuǎn)向、進(jìn)修、深中提供自我定位的評(píng)薦報(bào)告。

人才測評(píng)的使用范圍有哪些？
　　人才測評(píng)技術(shù)適用于國家公務(wù)員、黨機(jī)關(guān)工作者、企事業(yè)單位、非國有企業(yè)人員，晉升、提拔、考核及培訓(xùn)，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、在職人員工作調(diào)動(dòng)、職位變換、擇業(yè)轉(zhuǎn)向、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績的評(píng)價(jià)、考核等，既可全面測試一個(gè)人，也可針對(duì)人的某一方面能力進(jìn)行測評(píng)，同時(shí)能夠診斷企業(yè)財(cái)務(wù)管理、人才資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理情況。

人才測評(píng)在選拔企業(yè)廠長、經(jīng)理等高級(jí)管理人員中有什么作用？
　　選拔企業(yè)廠長、經(jīng)理等高級(jí)管理人員，一直是困擾企業(yè)主管部門或企業(yè)資產(chǎn)所有者的大難題。借鑒人才測評(píng)技術(shù)

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