擺脫職場冷暴力的五大法則
一、調(diào)整好心態(tài)。面對失寵，不意志消沉，而應(yīng)有一顆平常心，積極面對。許多人的晉升，并不完全由于能力，更多是源于成熟的.心態(tài)與心胸。
二、反思原因。不管是何種原因失寵，都應(yīng)該反思自己，向上司表示歉意，但又不能讓上司對自己喪失信心。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。及時充電，提升自己，定期或不定期參加職業(yè)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或聽作家講座，多閱讀，加強(qiáng)與同行業(yè)的聯(lián)系，掌握行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和風(fēng)尚，重新激發(fā)靈感，取得突破。
四、拿出行動。盡量爭取機(jī)會，證明自己，自然能安全度過失寵期。
五、變通自己的行為方式。過分地巴結(jié)討好當(dāng)然不被提倡，但是應(yīng)該與正常的交流區(qū)分開，不是所有的溝通都被排斥，否則就讓自己在無意中疏遠(yuǎn)了與同事、上司之間的關(guān)系。
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