應(yīng)屆生簽約必知的8大注意事項(xiàng)

　　大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗(yàn)，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。簽約可是個(gè)復(fù)雜的事情，下面小編為大家整理了應(yīng)屆生簽約必知的8大注意事項(xiàng)，你知道多少個(gè)?

　　應(yīng)屆生簽約必知的8大注意事項(xiàng) 1

　　一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對(duì)個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來介紹。

　　1、簽offer

　　offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。

　　在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：

　　1)offer的作用。

　　offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對(duì)你的約束力不大，同樣，對(duì)公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場(chǎng))，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒有什么區(qū)別。

　　2)如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?

　　答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請(qǐng)大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重。

　　總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對(duì)你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建議不要簽。

　　2、簽三方

　　這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

　　首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

　　1)戶口

　　要問清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本�、上海�?duì)于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點(diǎn)非常重要對(duì)于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對(duì)于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對(duì)于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)��?分”，所以，在簽約前，要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚，在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個(gè)人情況，參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己進(jìn)行打分。注意：所有的獲獎(jiǎng)和專利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實(shí)清楚自己的分?jǐn)?shù)后，再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作比對(duì)，以確定自己能否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計(jì)應(yīng)該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會(huì)變，一是分?jǐn)?shù)線會(huì)往上提，二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請(qǐng)簽約上海的同學(xué)作好思想準(zhǔn)備，不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個(gè)重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認(rèn)為重要，它就重要;你認(rèn)為不重要，它就不重要。個(gè)人覺得很重要，因?yàn)槿绻�你想在一個(gè)城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí)，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會(huì)受到影響。當(dāng)然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

　　<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實(shí)際上遠(yuǎn)沒有那么簡(jiǎn)單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非�？煽康年P(guān)系、通過非�？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢(shì)來看，想買戶口非常困難。

　　<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。

　　所以，對(duì)于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)。這點(diǎn)，請(qǐng)找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對(duì)不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個(gè)人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同;要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負(fù)責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個(gè)學(xué)院會(huì)有相應(yīng)的掛靠信息;要么等待畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原特別說明的是，對(duì)于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實(shí)際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會(huì)被打回原籍，因?yàn)槟菚r(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。

　　在今年的就業(yè)形勢(shì)和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競(jìng)爭(zhēng)又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。

　　2)待遇

　　簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記�。翰灰�看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南�費(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：

　　<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。

　　<3>補(bǔ)貼：有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為有1000的餐補(bǔ)，中興好像也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非常可觀，也要問清楚。

　　<5>股票：對(duì)于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會(huì)給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個(gè)百萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對(duì)此，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯(cuò)過。

　　3)工作內(nèi)容

　　要問清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會(huì)差一些，當(dāng)然沒有絕對(duì)的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對(duì)于你跳槽、升職有沒有幫助。

　　4)加班/出差情況

　　對(duì)于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對(duì)于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場(chǎng)工程師，HR，銷售等。對(duì)于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會(huì)派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費(fèi)。現(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏��?quán)益。

　　5)培訓(xùn)

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長是否有幫助。

　　6)發(fā)展機(jī)會(huì)

　　這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為，在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會(huì)。相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺得，在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：

　　<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。

　　<3>個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景�？傊�，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會(huì)越多。

　　7)簽約年限及違約金

　　一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為(后來經(jīng)打聽，也是簽3年)，此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓�，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2=3個(gè)月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。

　　8)三方違約金

　　三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動(dòng)問，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

　　9)公司口碑

　　這一點(diǎn)也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評(píng)價(jià)，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。如果大多數(shù)人對(duì)這家公司都是負(fù)面評(píng)價(jià)，那建議還是要慎重考慮。

　　應(yīng)屆生簽約必知的8大注意事項(xiàng) 2

　　一、明確簽約主體：確認(rèn) “用工單位” 與 “簽約單位” 是否一致

　　應(yīng)屆生簽約前需先核實(shí)簽約主體的合法性與真實(shí)性，避免 “皮包公司” 或 “勞務(wù)派遣陷阱”：

　　查主體資質(zhì)：通過 “國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)” 查詢簽約單位的工商登記信息，確認(rèn)其是否為合法注冊(cè)企業(yè)（無經(jīng)營異常、未被列入失信名單）；

　　辨單位關(guān)系：若簽約單位是 “分公司”，需確認(rèn)其是否具備獨(dú)立簽約資質(zhì)（可要求提供總公司授權(quán)文件）；若涉及 “勞務(wù)派遣”，需明確實(shí)際用工單位、勞務(wù)派遣公司的責(zé)任劃分（避免被 “隱性派遣”，即名義簽派遣公司，實(shí)際為用工單位工作卻無相應(yīng)保障）；

　　避 “三方協(xié)議” 陷阱：三方協(xié)議需由學(xué)校、應(yīng)屆生、用人單位（實(shí)際用工且具備獨(dú)立法人資格的單位）三方簽署，不可由 “人力資源公司”“代理招聘機(jī)構(gòu)” 代簽，防止后續(xù)用人單位不認(rèn)賬。

　　二、厘清協(xié)議類型：區(qū)分 “三方協(xié)議” 與 “勞動(dòng)合同” 的差異

　　應(yīng)屆生�；煜�三方協(xié)議與勞動(dòng)合同，兩者法律效力、簽訂時(shí)間、內(nèi)容重點(diǎn)均不同，需明確區(qū)分：

　　三方協(xié)議：簽訂時(shí)間為畢業(yè)前，是學(xué)校、學(xué)生、用人單位之間的 “就業(yè)意向約定”，主要作用是辦理學(xué)籍轉(zhuǎn)移、戶口遷移、檔案派遣，不替代勞動(dòng)合同；若三方協(xié)議中約定了違約金（如學(xué)生違約需賠償），需注意違約金金額一般不超過 5000 元（超出部分可拒絕），且畢業(yè)后到崗后，三方協(xié)議效力自動(dòng)終止，需及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；

　　勞動(dòng)合同：簽訂時(shí)間為畢業(yè)到崗后 1 個(gè)月內(nèi)（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位需在勞動(dòng)者入職 1 個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需支付雙倍工資），是明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，需包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限等核心條款，是保障權(quán)益的關(guān)鍵依據(jù)，不可因 “已簽三方協(xié)議” 而忽視勞動(dòng)合同簽訂。

　　三、緊盯薪資福利：明確 “稅前 / 稅后”“基本工資 / 綜合收入”

　　薪資福利是簽約核心關(guān)注點(diǎn)，需在協(xié)議中 “白紙黑字” 明確，避免 “口頭承諾” 落空：

　　薪資構(gòu)成要細(xì)化：需明確 “基本工資”“績效工資”“補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、住房補(bǔ)）” 的金額與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，例如 “基本工資 5000 元 + 績效工資 2000 元（根據(jù)月度考核發(fā)放）+ 住房補(bǔ)貼 800 元（按月發(fā)放）”，避免 “綜合收入 7000 元” 等模糊表述（可能包含不穩(wěn)定的績效或補(bǔ)貼，實(shí)際到手遠(yuǎn)低于預(yù)期）；

　　稅前稅后要問清：確認(rèn)薪資金額是 “稅前” 還是 “稅后”，稅前薪資需扣除個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分后才是實(shí)際到手金額（可通過 “個(gè)稅計(jì)算器” 估算），避免因未算扣除項(xiàng)導(dǎo)致收入預(yù)期偏差；

　　福利保障要落地：明確是否繳納 “五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金），繳納基數(shù)（按實(shí)際工資還是最低基數(shù)，最低基數(shù)需符合當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定）、繳納比例（如住房公積金個(gè)人與單位繳納比例一般為 5%-12%），以及是否有補(bǔ)充福利（如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、帶薪年假），均需在協(xié)議中注明或留存書面承諾。

　　四、確認(rèn)工作細(xì)節(jié)：明確 “工作內(nèi)容、地點(diǎn)、期限”，避免 “調(diào)崗陷阱”

　　部分用人單位會(huì)在簽約時(shí)模糊工作細(xì)節(jié)，后續(xù)隨意調(diào)崗、變更工作地點(diǎn)，應(yīng)屆生需提前約定：

　　工作內(nèi)容要具體：協(xié)議中需明確崗位名稱（如 “人力資源專員” 而非 “管理培訓(xùn)生”“儲(chǔ)備干部” 等模糊崗位）、主要工作職責(zé)（避免 “根據(jù)公司需求安排” 等彈性表述），防止后續(xù)被調(diào)至與預(yù)期不符的崗位（如應(yīng)聘行政崗卻被安排銷售崗）；

　　工作地點(diǎn)要固定：明確工作地點(diǎn)（如 “XX 市 XX 區(qū) XX 路 XX 號(hào)”），若涉及 “外派”“出差”，需約定外派地點(diǎn)、頻率、期限及外派補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，避免 “全國范圍內(nèi)調(diào)配” 等不合理?xiàng)l款（可拒絕或協(xié)商補(bǔ)充限制條件）；

　　合同期限要合理：勞動(dòng)合同期限一般分為固定期限（1-3 年常見）、無固定期限，應(yīng)屆生首次簽約建議選擇固定期限（3 年以內(nèi)為宜），同時(shí)注意 “試用期” 約定：合同期限 1 年以內(nèi)，試用期不超過 1 個(gè)月；1-3 年，試用期不超過 2 個(gè)月；3 年以上，試用期不超過 6 個(gè)月（試用期工資不得低于正式工資的 80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

　　五、警惕違約金條款：區(qū)分 “合法違約金” 與 “無效違約金”

　　應(yīng)屆生簽約時(shí)需警惕用人單位設(shè)置的不合理違約金，僅兩種情況違約金約定合法（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定）：

　　合法違約金場(chǎng)景：

　　用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如付費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)、海外培訓(xùn)），并簽訂了 “服務(wù)期協(xié)議”，約定勞動(dòng)者若提前離職需支付違約金（違約金金額不超過培訓(xùn)費(fèi)用，且按服務(wù)期分?jǐn)�，如培�?xùn)費(fèi)用 1 萬元，服務(wù)期 2 年，工作 1 年后離職，需支付 5000 元違約金）；

　　勞動(dòng)者簽訂了 “競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”（限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員），約定離職后競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)（不超過 2 年），若違反約定需支付違約金（用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者可解除協(xié)議）；

　　無效違約金場(chǎng)景：

　　約定 “提前離職需支付違約金”（無專項(xiàng)培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制前提）；

　　約定 “未完成業(yè)績目標(biāo)需支付違約金”“因個(gè)人原因給公司造成損失需高額賠償”（超出合理范圍）；

　　以上無效條款應(yīng)屆生可直接拒絕，若已簽訂，該條款也無法律效力，無需履行。

　　六、留存書面證據(jù)：所有承諾均需 “白紙黑字”，拒絕 “口頭約定”

　　應(yīng)屆生簽約時(shí)易輕信用人單位的口頭承諾（如 “轉(zhuǎn)正后漲薪”“有住房補(bǔ)貼”），但口頭承諾難以舉證，需及時(shí)轉(zhuǎn)化為書面證據(jù)：

　　補(bǔ)充條款要書面：若用人單位承諾 “轉(zhuǎn)正后薪資上調(diào)至 8000 元”“提供員工宿舍”，需在勞動(dòng)合同中增加補(bǔ)充條款，或要求出具加蓋公章的 “承諾書”“入職須知”（注明承諾內(nèi)容、兌現(xiàn)時(shí)間）；

　　溝通記錄要留存：與 HR 的溝通記錄（微信、郵件、聊天截圖）需保存，尤其是涉及薪資、福利、崗位的關(guān)鍵對(duì)話（如 HR 微信回復(fù) “住房補(bǔ)貼每月 1000 元，入職即發(fā)”），可作為后續(xù)維權(quán)的輔助證據(jù)；

　　協(xié)議文本要備份：三方協(xié)議、勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議、公司出具的承諾書等，均需留存紙質(zhì)原件（至少 2 份）和電子掃描件，避免 “公司統(tǒng)一保管協(xié)議，個(gè)人無留存” 的'情況（后續(xù)發(fā)生糾紛時(shí)無依據(jù)）。

　　七、核查檔案與戶口：明確 “檔案接收”“戶口遷移” 的具體流程

　　應(yīng)屆生的檔案、戶口關(guān)系到后續(xù)考研、考公、社保繳納等，需在簽約時(shí)與用人單位、學(xué)校確認(rèn)流程：

　　檔案接收：確認(rèn)用人單位是否具備檔案接收資質(zhì)（一般國企、事業(yè)單位、大型企業(yè)具備，中小型企業(yè)可能委托當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)接收），若具備，需獲取用人單位的 “檔案接收函”（注明檔案接收地址、聯(lián)系人、電話），提交給學(xué)校就業(yè)辦，由學(xué)校統(tǒng)一郵寄（不可個(gè)人自帶檔案）；若不具備，需將檔案轉(zhuǎn)回戶籍地人才市場(chǎng)或?qū)W校所在地人才市場(chǎng)（需提前與人才市場(chǎng)確認(rèn)接收流程）；

　　戶口遷移：若用人單位承諾解決戶口（如一線城市部分企業(yè)有落戶指標(biāo)），需明確戶口遷移的時(shí)間（如 “入職后 3 個(gè)月內(nèi)辦理”）、所需材料（如身份證、戶口本、三方協(xié)議、落戶指標(biāo)證明），并要求出具 “戶口接收函”；若不解決戶口，需將戶口遷回戶籍地（憑學(xué)校出具的 “戶口遷移證” 到戶籍地派出所辦理落戶），避免 “戶口懸空”（畢業(yè)后未及時(shí)落戶，成為 “黑戶”）。

　　八、了解解約流程：提前明確 “違約條件” 與 “解約手續(xù)”

　　應(yīng)屆生可能因 “考上研究生 / 公務(wù)員”“找到更合適工作” 等原因需要解約，需提前了解解約流程，避免糾紛：

　　三方協(xié)議解約：若需解除三方協(xié)議，需先與用人單位溝通，協(xié)商一致后，由用人單位出具 “解約函”（加蓋公章），再提交給學(xué)校就業(yè)辦，換取新的三方協(xié)議（部分學(xué)校需繳納少量解約手續(xù)費(fèi)，具體按學(xué)校規(guī)定）；若用人單位拒絕解約（無正當(dāng)理由），可向?qū)W校就業(yè)辦或當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)指導(dǎo)中心求助協(xié)調(diào)，或依據(jù)三方協(xié)議中的違約條款處理（如支付約定違約金后強(qiáng)制解約）；

　　勞動(dòng)合同解約：若已簽訂勞動(dòng)合同且入職，需提前 30 日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前 3 日通知），即可解除勞動(dòng)合同，無需用人單位同意（《勞動(dòng)合同法》第三十七條），但需辦理工作交接（如歸還公司物品、移交工作資料），用人單位需在解約后 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具 “離職證明”（后續(xù)找工作需提供）。

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