就業(yè)違約金不高于月收入
很多單位都在擔心：違約成本降低將有可能導致違約率的上升
又到了畢業(yè)生簽約的高峰期，以往大學生簽訂就業(yè)協(xié)議后如果發(fā)現(xiàn)更適合自己的崗位，要更換單位，就得向原協(xié)議單位交上一筆不菲的違約金。今年一些地方出臺了新的就業(yè)政策，對大學生的違約金數(shù)額進行了封頂限制。
由學生、用人單位和學校共同簽訂的這份就業(yè)協(xié)議書又稱為三方協(xié)議，違約責任如何界定，違約金付多少，都要寫入?yún)f(xié)議中。在學生正式與用人單位簽訂勞動合同之前，如果出現(xiàn)糾紛，將按照協(xié)議書的內容裁定。日前，《2005年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》陸續(xù)發(fā)到學生手中，與舊版相比，最大的一項變化就是對大學生與簽約單位協(xié)定的違約金進行了封頂限制，要求金額不得高于畢業(yè)生的月收入。拿到了這樣一份協(xié)議書，畢業(yè)生們喜笑顏開。
學生：我覺著我們的選擇余地就更大了一些，如果有更好的工作，我可以去自己做出選擇，也付出比較小的代價。
在上海市沒有對大學生就業(yè)違約金進行封頂限制前，很多單位都在協(xié)議書中將違約金設定在5000至2萬元之間，有些應聘主持人等稀缺職位的學生甚至簽訂過違約金為10萬元的三方協(xié)議。
復旦大學職業(yè)發(fā)展教育服務中心主任許玫：
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