《2015，阿里人，改變自己，創(chuàng)造未來》全文

　　由于年終獎的計算規(guī)則不太一樣，阿里員工在春節(jié)前一般是無法收到年終獎的，但總能收到一份支付寶紅包。然而正在阿里人焦急等待紅包過年的時候，卻傳來了一個壞消息：就在剛剛，阿里在其官方微博發(fā)布了馬云致全體員工的郵件《2015，阿里人，改變自己，創(chuàng)造未來!》。以下是該郵件的全文：

　　2015，阿里人，改變自己，創(chuàng)造未來

　　各位阿里人，

　　快過年了，也到了年度總結的時候，由于公司新財年是四月開始，所以2014年的獎金，加薪，年度考核將按慣例在四月開始盤點。獎金是因為你的工作超越了公司對你的期望;加薪除了物價上漲因素外，主要是公司對你的崗位有了更新的要求。根據13個月年薪的原則，今年二月集團會發(fā)放雙薪，希望大家過個好年。

　　今天要和大家談的是今年是否發(fā)紅包。發(fā)紅包的原則是公司取得特別成績，它必須是個驚喜!集團管理層經過認真思考討論，決定今年阿里巴巴集團不給全體員工發(fā)放紅包!

　　不發(fā)紅包的原因就是今年阿里巴巴集團并沒有取得特別成績，也沒有特別的驚喜。上市成功不應該是一個驚喜，這是阿里巴巴全體員工15年努力的結果，執(zhí)行團隊的努力和我們天時地利的運氣。但除了上市以外，客觀的講我們對2014年的成績并非滿意到可以發(fā)放紅包。事實上，2014年我們無論是在電商，云計算還是物流等方面，我們原本是可以做得更好的。

　　今年阿里巴巴在市場上的影響力和外界看來我們取得的業(yè)績本應該可以好好慶賀一下的，更何況今天的公司并不缺發(fā)紅包的錢。但是我們必須客觀冷靜的看待自己的成績，理性的對待外界的評論，不能讓自己迷失在虛幻的名聲里。

　　今天的阿里巴巴是成立15年來最關鍵的時刻。我們遠遠沒有外界想像的那么強大，幾乎所有大公司有的問題我們都有，幾乎所有年輕公司存在的煩惱我們一樣存在。外界對我們的期待和我們的實際能力之間有很大的距離。我上次也和大家說我們需要適應一個大家不適應我們的常態(tài)，無論是我們不適應今天外界對我們的各種看法，還是外界不適應這么一家個性鮮明規(guī)模又迅速長大的'民營企業(yè)，我們都必須適應這些不適應。我們也許永遠無法改變有些人對我們的看法，但我們可以改變自己：冷靜客觀的看待自己，完善自己，提升自己，不斷持續(xù)地付出各種努力。

　　各位阿里人，阿里巴巴是一家理想主義非常重的公司，但我們深知有理想但不能理想化，只有腳踏實地的務實精神才有機會活過未來的87年。務實精神就是一步一步把未來做出來，做好每一件事情，過好每一天。讓每一件事情有結果，讓每一天都很充實很快樂。

　　至于最近發(fā)生的系列事件造成的集體訴訟，請阿里人放心，集團會高度重視，我們會堅持客觀，透明，誠信的原則處理好。事實上這也是讓世界進一步了解我們的良好機會。既然上市成為公眾公司，我們就一定不可避免的遇上這樣的問題，更何況我們是一家來自中國的公司，被各種各樣的解讀也正常。幾乎所有的跨國大型企業(yè)都碰到過這樣的挑戰(zhàn)，IBM，微軟，沃爾瑪。。。有些人和機構專門出一本本的書來指導大家如何訴訟和起訴大公司。船越大，風越大，阻力越大，責任越大。 我們要習慣這類“被責疑”的常態(tài)，去積極正面透明的面對。

　　阿里人，我們很難活在股東對我們的期待之中，更難活在別人的眼里，但我們可以也必須活在真實里，活在客戶的成功里，活在今天，活在未來，活出自己!阿里巴巴的成功不僅僅體現(xiàn)在我們的業(yè)績上，還應該堅持我們的堅持，相信我們的相信， 體現(xiàn)在“世界因為我們發(fā)生了什么變化”上面!

　　2014年已經過去，2015年流行的不是“拿紅包”而是“搶紅包”。2015年，阿里人一起努力，把屬于我們的紅包搶回來!!!

　　問候親人，好好過年!2015年，阿里人改變自己!

　　馬云

　　2015.2.13

　　PS:記得每年大年三十晚上8:30的對空敬酒之約：)

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