職場(chǎng)霸凌欺人太甚 謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)才是王道
每個(gè)單位總有幾個(gè)喜歡欺人的主兒，還有不敢反抗的“軟柿子”。如果你是單位里的平庸之輩，若受老板面前紅人的打壓欺侮，自是不得不咬碎銀牙往肚子里咽。如果你有把柄落在這些人手上，你也只能任其搓圓捏扁。如果你是一個(gè)純粹的老好人，那更會(huì)淪為這些人奴役的對(duì)象。
主管愛(ài)嫉妒
職員以柔克剛免被整
秦菲在一家外企從事單證工作，目前進(jìn)公司已有一年有余，工作也很出色。她的工作能力多次受到老板的褒獎(jiǎng)，老板亦有心栽培提拔她�？墒乔胤浦鞴軐�(duì)她的態(tài)度一直很不友善。
秦菲的同事議論說(shuō)，她干得出色，風(fēng)光的是主管。但是主管也有危機(jī)意識(shí)，怕哪天秦菲爬自己頭上。
秦菲無(wú)奈地說(shuō)：“主管老在要下班的時(shí)候給我分派任務(wù)，都加了好多天班了，而且工作上不斷挑毛病。”據(jù)秦菲講，以前有個(gè)同事得罪了主管，結(jié)果主管對(duì)那個(gè)同事的工作分外上心，抓住一點(diǎn)問(wèn)題就一頓狠批，直打擊到那位同事自信崩潰為止。
“我這幾天忙完工作，就去問(wèn)主管還有沒(méi)有工作要交給我，不想在臨下班的時(shí)候再被派任務(wù)了。”秦菲苦笑道。據(jù)秦菲講，如果主管要訓(xùn)她，她都會(huì)誠(chéng)懇恭敬地聽(tīng)著，末了還會(huì)讓主管多給她提提意見(jiàn)。
一段時(shí)間后，主管也不再找她麻煩了，所以遇到困難時(shí)，有時(shí)“以柔克剛”比“硬碰硬”效果好得多。
被同事搞孤立
工作之余多溝通
要在一個(gè)單位立足，就需融入這個(gè)群體，如果總是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，不僅工作效率低下，精神上也會(huì)缺乏歸屬感。
李玉來(lái)自安徽的一個(gè)偏僻小城，在杭州某大學(xué)畢業(yè)后，留在杭州某制造公司上班。李玉的同事中有一個(gè)人很有領(lǐng)導(dǎo)范，平時(shí)總是三五成群結(jié)伴出去吃飯、唱歌。但是他不喜歡李玉，也因此經(jīng)常忽略他。李玉是個(gè)典型的.宅男，不善交際，他也就沒(méi)在意。
可是一段時(shí)間后，李玉發(fā)現(xiàn)同事之間討論問(wèn)題時(shí)，李玉的聲音就像石沉大海，泛不起一點(diǎn)漣漪。“我要是請(qǐng)教別人問(wèn)題，只要同事有一點(diǎn)事兒要忙，都叫我等等，一等就大半天。”李玉無(wú)奈地說(shuō)，部門(mén)女同事從不會(huì)和他調(diào)侃。作為“職場(chǎng)透明人”不僅精神上受到摧殘，還會(huì)嚴(yán)重影響自己的職業(yè)道路。得不到同事的接納認(rèn)可，就不要期待爬到高位。
李玉非常希望自己能夠擺脫目前的狀況，所以他決定從穿衣、說(shuō)話等小事開(kāi)始慢慢融入群體。首先他觀察同事喜歡的一些衣服、鞋子牌子，然后盡量穿衣風(fēng)格和大家一致，為了融入大家，他這個(gè)偽球迷也開(kāi)始關(guān)注世界杯，平時(shí)的聊天內(nèi)容也盡量融入大家。平時(shí)工作后直接回家的他也主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的一些聚餐活動(dòng)。沒(méi)想到一段時(shí)間接觸和溝通后，同事對(duì)他的態(tài)度也有了一定的好轉(zhuǎn)。
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