“90后”的職場元年：重在融入

今年被稱為90后職場元年。日前復(fù)旦大學(xué)公布一項(xiàng)調(diào)查表明，職場90后離職率整體高至三成。辭職的理由五花八門：伙食太差、失戀、結(jié)婚、不想加班、甚至宿舍不能上網(wǎng)等等。“說走就走”的新生代員工，讓不少用人方難以招架。

新手來到，社會(huì)本不必苛責(zé)90后員工在擇業(yè)上的自主性，以及個(gè)性表達(dá)上的多樣性。不過，以社會(huì)職業(yè)人角色出現(xiàn)的90后，要想更好地融入社會(huì)，的確需要認(rèn)真審視自己。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院報(bào)告稱，90后員工整體上表現(xiàn)出5高5低的特征。5高即學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，創(chuàng)新意識較好，工作節(jié)奏快速，自我實(shí)現(xiàn)更高，個(gè)人興趣更濃。5低即忠誠度較低，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。

90后跳槽，一方面是出于自我價(jià)值的更高追求，但如果過于頻繁，就不得不從自身方面找原因。我們不能單純地要求好的工作環(huán)境、高的福利待遇、優(yōu)的發(fā)展機(jī)會(huì)，卻不付諸自身的更多努力；也不能為了講求自身個(gè)性而肆意任性。

人與社會(huì)需要相互交融。我們只有主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)，個(gè)人才能發(fā)揮才智，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的“雙贏”。如果我們對未來規(guī)劃不夠，對自身認(rèn)識不足，心猿意馬、眼高手低，在頻繁的崗位更迭中，既磨礪不了耐性，也無法掌握更高的技能。

鷹隼試翼，萬里風(fēng)云從此始。“勵(lì)志、修身、篤行”，是省委書記李鴻忠送給全省應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的六個(gè)字。立志向、樹品格、重實(shí)踐，90后一樣能成為社會(huì)的棟梁。（湖北日報(bào)）

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