一線技術工缺口依舊大
昨日，“高校畢業(yè)生就業(yè)專場”招聘會在石市人才市場四樓舉辦。走進招聘現場，記者發(fā)現人群中，有的拿著簡歷茫然地站著，有的正和同學談論著自己所中意的公司，有的行色匆匆地從一個招聘展位趕往另一個……
■資料圖片。記者 郄磊 攝
（記者 趙曉華）
在采訪時，記者發(fā)現，工業(yè)企業(yè)生產一線技術工人依舊存在巨大缺口，多數大中專畢業(yè)生認為去一線是降身價，不肯“低就”；高職、中職、技校畢業(yè)生，則嫌棄此工作臟、累、枯燥，不甘心選擇“吃苦”。對此，石市人才市場相關負責人說，求職者在尋找工作的時候，應該注意自身能力與崗位需求是否有差距，不能總是一味挑工作。
很多求職者
不愿開口提薪酬
在投遞簡歷的過程中，動漫設計與制作專業(yè)學生張棟，似乎顯得比其他學生更有自信心。因為他已在一家影視動漫公司實習近一年，通過實踐積累了大量技術經驗與管理知識。“我覺得，中小企業(yè)相對來說對人才的`需求量大一些，而且門檻較低，對畢業(yè)生的學歷要求不是太高，而且很需要我們這樣的技術型人才。”張棟說，他理想中的崗位以設計、管理類為主，公司要有實力，發(fā)展前景要好。
和張棟一樣，招聘現場很多求職者都是沖著中小企業(yè)就業(yè)平臺寬這個因素來的。可能是為了吸納更多人才，昨日招聘現場的很多單位都主動給出了工資標準。沒有給出標準的企業(yè)，在接受簡歷時，也都會要求求職者給出一個薪酬標準。但是，不知為何，面對招聘單位提出的這個問題，很多求職者都表示“薪酬不重要，只要有一個能鍛煉和發(fā)揮的平臺，給自己慢慢打拼就行”。
面對這樣的回答，現場一家招聘單位負責人說，如果避免談薪酬，會讓人感覺不合情理。因為在實踐中，他們發(fā)現許多人為了得到一個崗位而避談薪酬，等正式工作后，薪酬問題依舊無法回避。如此一來，一段時間干下來后，部分求職者會對薪酬不滿意而跳槽，對單位和個人都不好。“薪酬并不是一個見不得人的東西，說清楚，對大家都好。招聘時不談薪酬的求職者，有時企業(yè)反而不敢要。”這位負責人說。
企業(yè)歸屬感
真的很重要
昨日的招聘現場，有不少求職者都表示，企業(yè)小點沒關系，最希望的是企業(yè)文化氛圍濃郁，讓人有歸屬感。石家莊信息工程學院畢業(yè)生劉欣說，這次來主要是為了解就業(yè)信息，看看企業(yè)都需要哪些方面的人才，對自己所學專業(yè)有什么樣的要求等，這樣便于以后有針對性地準備相關知識與技能。“我挺愿意去中小企業(yè)的，因為那些大型企業(yè)往往對學歷、能力等有著很高的要求，而我們沒有什么經驗，競爭力相對較弱。”劉欣說，此外自己還聽師哥師姐說，很多中小企業(yè)特別注重個人的特色發(fā)展，在那里工作不會拘束。
對此，一家包裝有限公司招聘人員說，現在很多求職者基本接近90后，他們的文化程度高，法律意識、維權意識也更強，更注重自身發(fā)展。“為了更好吸引求職者，我們公司承諾‘以人為本’，為每位員工提供展示自我的舞臺，人人都有培訓學習和公平晉升的機會，還會為他們提供食宿、每年定期組織旅游等。”對于這家公司給出的條件，現場一些求職者表示出了興趣。應屆畢業(yè)生小陳說：“我比較看重公司能提供培訓學習的機會，想要去嘗試一下。”
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