CIO你需要多少薪酬？[3]
主持人：CIO的生存應(yīng)與環(huán)境形成互動，CIO努力提高自己，并通過做事來實現(xiàn)個人價值，企業(yè)相應(yīng)的良好的激勵制度將促進CIO大膽做事。相信這樣的良性循環(huán)會隨中國CIO群體的崛起而漸成氣候。
CIO的美好生活
主持人：我們每個人都希望有很大的自由度去選擇與規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對于CIO這個職業(yè)角色，怎樣做才能經(jīng)營好自身的職業(yè)生涯呢?
曾慶學：這個問題問得有點不好回答。職業(yè)生涯不應(yīng)該是經(jīng)營的，而應(yīng)該首先是規(guī)劃或設(shè)計，然后才是按照自己設(shè)計好的職業(yè)生涯去努力發(fā)展，實現(xiàn)自己人生的追求目標。
洪慶剛：在中國，信息化應(yīng)該算作一種新生事物，CIO則是弄潮兒。作為社會階層的一部分，CIO規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在某種意義上，也是為信息化的發(fā)展，譜寫藍圖。與所有規(guī)劃自己職業(yè)生涯的人一樣，擺準自己的定位是第一位的`，因此，CIO首先需要像CEO一樣，思考企業(yè)的運作和發(fā)展，掌握洞察企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化的概念技能。其次，系統(tǒng)實施也需要我們注重人際技能的提高。最后是掌握自身的看家本領(lǐng)——信息化的技術(shù)技能。唯有如此，我們才能立足，才能經(jīng)營好自身的職業(yè)生涯。
主持人：試想，在剛才各位所說的都一一實現(xiàn)時，CIO的生存狀態(tài)將會有怎樣的變化?
朱慶芳：這個很難說，但有一點可以肯定，CIO的前景會非�；砣唬珻IO將有更大的平臺去實現(xiàn)自身的價值，去完成企業(yè)信息化的使命。
洪慶剛：市場經(jīng)濟，市場決定一切!CIO也是市場中的商品之一，它肯定要服從市場的價值規(guī)律。因此，CIO的生存狀態(tài)必將以市場的供求關(guān)系和質(zhì)量、品牌為左右。怨天尤人、守株待兔都是浪費時間，唯有展現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)企業(yè)目標才是CIO的出路所在。老板也是消費者，這是我在民營企業(yè)中領(lǐng)悟的簡單道理!
曾慶學：我相信到時候CIO將會有一個比較好的生存狀態(tài)，當然這還是取決于我國CIO的大的環(huán)境。
主持人：CIO存在于我們信息化的每個角落，盡管仍有許多有待向CIO轉(zhuǎn)變的準CIO，他們在信息化的過程中小心謹慎，如履薄冰，他們對薪酬管理有自己的想法，卻往往緘口不言，真心希望看到他們在強有力的薪酬管理體制的支持下，從容應(yīng)對信息化過程中的一切困難，也由衷地說聲“CIO，你可以過得更好!”
后記
你大膽地向老板說想要多少年薪還是在私下抱怨工資太少?你衡量過自身資本還是你的要求太高?
積累了房子、妻子、兒子，就是缺少票子!
積累了酒量、飯量，就是缺少膽量!
積累了肝病、胃病，就是缺少紅眼病!
積累了牢騷、世故，就是缺少成功腳步!
這是某論壇里一個CIO以《快35了，路在何方?》為題的帖子，該帖備受關(guān)注，成為論壇里最熱的帖。在成長的路上，每個人都會彷徨，特別是對于一個初生的嬰兒，未來是不可知的。“活”這一字顯得有些寬泛，在文章中，我們把CIO這個如孩子的群體的物質(zhì)需求當作第一要領(lǐng)，以探討這樣一個基本的生存要素去了解CIO“活”的狀態(tài)。
總有那么大部分人在私下竊竊私語，在公眾場合對于薪酬卻緘口不言，越是如此，人的好奇心越容易被激發(fā)。就是帶著這樣的好奇心，我們做了CIO的薪酬調(diào)查，也是帶著這樣的好奇心，我們邀請到那些敢于言怒的嘉賓。在摒除種種猜想后，我們可以坦然面對人們所認為的敏感話題。我們可以說出我們想要的年薪，我們可以憧憬未來的美好生活，前提是我們也是一個實實在在做事的人，唯有如此，作為準CIO的你才能成為真正的CIO，作為CIO的你才能活出樣子。
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